輕工業行業的安全生產管理重點探究

王麗蕊

摘?要：隨著社會的快速發展，各省份各行各業發展勢頭良好。但是在經濟快速發展的同時，由于行業人員缺乏安全生產意識，工人“三違”現象時有發生，從而導致安全事故數量逐年遞增。通過對輕工業行業發生安全生產事故的概率研究發現，在所有行業中，輕工業行業發生安全生產事故的概率要高于其余類型的企業。然而，安全是企業持續發展的基礎，影響著企業以及員工家庭和生活。鑒于此，本文主要闡述加強輕工業行業企業安全生產基礎管理的必要性、輕工業行業安全生產管理中存在的問題以及如何應對的重要舉措，旨在為輕工業行業安全生產管理提供一定的參考意見，有效降低安全事故的發生。

關鍵詞：輕工業行業;風險;安全生產管理;舉措

1?探究加強輕工業行業企業安全生產基礎管理的必要性

目前，由于輕工業行業包括的類別多、數量多，安全生產的管理水平更是水平各異。一些一級、二級企業安全管理水平比較規范，但是對于一些微型、小型企業來說，大多數由于生產技術、設備落后，生產條件簡單、安全投入不到位等，安全生產管理水平堪憂。這些企業的安全現場管理、基礎管理比較混亂，導致人員安全意識低、專業知識欠缺，安全事故頻發。因此，相比對危化等高危行業來說，危險系數較小的輕工行業來說，安全生產管理同樣不能松懈，必須把加強輕工業行業企業安全生產基礎管理工作放在首位，采取有效應對措施，才能更好地促進企業健康持續的發展[1]。

2?剖析輕工業行業企業安全生產管理中存在的問題

2.1?安全管理制度落實不到位

相比于化工行業、建筑施工以及礦山等行業，輕工企業的生產工藝、設備危險系數要低，正是因為此，對于輕工企業來說，更容易由于重視度不夠而發生安全生產事故。因此，為了保證輕工業企業的安全生產，保證安全生產管理的有效性，國家頒發了對應的法律法規，明確了輕工行業的各項規定。在對輕工行業企業進行安全管理的過程中，要根據法律法規進行企業安全管理。但在實際過程中，輕工行業企業安全事故仍然頻發，這其中主要是因為安全生產管理制度落實不夠全面、執行不夠嚴格。一些輕工企業為了經濟效益，從而忽視安全生產的重視力度，將企業資源和人力都投入到了經濟建設等方面，在安全生產方面，沒有投入足夠的資金和技術管理。因此，在企業發生安全生產事故的時候，不僅危害企業員工的人身安全，還會給企業帶來經濟損失，同時危害企業周邊的環境，嚴重影響我國企業的穩定持續發展。

2.2?技術設備達不到標準

在輕工行業企業的生產過程中，安全和技術設備有很高的關聯性，只有生產技術、工藝、設備符合國家規范要求，才能最大限度的保證企業的本質安全[2]。但在實際過程中，一些企業為了企業經濟效益，節約成本，采用的技術設備并沒有達標，這樣容易引發各種安全生產事故。舉例說明：在生產產品的過程中，會涉及到一些易腐蝕的液體，在對這些液體進行處理的時候，必須選擇一些防腐蝕性的器具，如果這些器具生產不能達到國家標準，就很容易被腐蝕，這樣就會引發原料泄漏等安全事故。

2.3?容易出現“三違”現象

在輕工企業安全生產的實際過程中，工人的操作行為和安全生產有著緊密聯系，違章指揮、違規作業、違反勞動紀律都有可能引發安全生產事故。在當前階段，很多企業員工由于缺乏理論知識，操作能力以及設備操作經驗欠缺等問題，再加上其安全意識淡薄，規章制度學習不夠深入，很容易出現誤操作，這樣就會造成設備問題，引發安全生產事故[3]。

3?輕工業行業加強安全管理的重要舉措梳理

3.1?加強建設企業安全管理機構，完善其規章制度

對于是否建立安全生產管理機構，法律法規已有明確規定，對于輕工企業人數超過300的，要設置專門的安全生產管理機構，并且配備從業人數2‰以上的安全管理人員，總數不能少于2人。對于企業人數不夠300的企業來說，沒有強制要求設置安全生產管理機構，也就是可設可不設，但是安全管理人員（專/兼）必須要配備，兼職安全管理人員的工作內容要以安全管理為主。為了企業的安全管理，企業要支持安全生產管理機構和管理人員，不僅僅從資金投入方面，還有安全檢查履職方面，按照要求組織各層級安全管理人員參加培訓，取得管理證書，同時對于安全生產管理人員的待遇不低于同級別、同職務管理人員。

企業應按照安全生產法律、法規、方針、政策等有關規定，結合實際，建立健全以下主要安全生產管理制度：安全生產責任制、安全生產檢查制度、安全生產教育培訓制度、安全技術措施計劃管理制度、生產安全事故管理制度、建設項目安全設施“三同時”管理制度、特種設備及特種作業人員安全管理制度等等。同時要健全和完善崗位安全技術操作規程，根據生產工藝、設備、設施、工具、工裝的性能、操作方法及工作環境、以作業工序、作業崗位為基本單元，進行編制。同時建立健全安全生產檔案。

3.2?明確安全生產責任，建立健全安全生產責任制

企業應建立健全安全生產責任制，明確各部門和人員的安全生產職責，并保證其有效施行。企業應將上級有關部門每年下達的安全生產控制指標逐級分解，采取簽訂安全生產目標責任書等方式，落實到各部門、各崗位，確保安全生產責任制的全員、全過程實施。建立考核制度，定期檢查責任制執行情況。不斷總結經驗，根據企業發展的不同階段，修改和補充完善安全生產責任制內容，使其適應企業發展的需要。明確企業主要負責人、其他負責人、各部門單位負責人及其工作人員、班組長或作業單元人、崗位工人職責，保證有效施行。

3.3?加強安全生產教育和培訓，不斷提高從業人員的安全生產意識和技能

按照《安全生產法》和《生產經營單位安全培訓規定》等法律法規的具體要求，企業要深入開展安全生產教育培訓工作，牢固樹立“安全第一”的企業理念、重點組織管理從業人員的安全教育培訓。為了保證安全生產教育培訓的效果，把其納入員工年度教育計劃，進而保證教育培訓的時長。對于企業來說，如果自身不具備教育的場所、設施以及相應的設備、技術老師，就需要委托有培訓資質的機構來進行教育培訓工作。企業應當依照有關規定，組織從業人員進行以下教育：新職工進場三級安全教育、特種作業人員培訓、復訓教育、中層及中層以上干部教育、班組長或作業單元負責人教育、中層及中層以上干部教育、職業健康教育、班組長或作業單元負責人教育、安全技能培訓教育、變化工種和“四新”教育、全員教育、復工教育、安全管理人員教育。