加強國有鋼鐵企業基層黨建工作的創新路徑

管東輝

【摘? ? 要】在經濟不斷發展的進程中，國有鋼鐵企業在制造行業中逐漸占據前沿地位，在發展中也面臨一定的挑戰。本文主要以加強國有鋼鐵企業基層黨建工作的創新路徑為重點進行闡述。首先對國有鋼鐵企業基層黨建工作的意義和目前國有鋼鐵企業基層黨建工作現狀進行分析。其次從更新黨委工作理念、加強對黨建工作的重視程度、創新黨建工作的管理方法、加強黨組織和基層員工之間的溝通、強化黨建工作保障體系和創新黨建工作載體等幾個方面深入說明并探討，旨在為相關研究提供參考。

【關鍵詞】國有鋼鐵企業? 基層黨建工作? 創新

中圖分類號：D2? ? ? 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.20.061

在新形勢下進一步為國有企業發展提供保障，就需要國有企業能夠迎合時代發展節奏，提升國有企業的經濟創收，更需要發揮企業中基層黨建工作的重要指導作用，穩固黨的執政地位，為企業的管理提供全新方向。同時也要保證在國有企業中黨建工作逐漸呈現出全新的發展方向，為我國鋼鐵企業的黨建工作發展奠定堅實的基礎。

一、國有鋼鐵企業基層黨建工作的意義

（一）國有企業改革的需求

在我國經濟不斷發展時期，國有企業改革一直都是急需解決的一個問題，也是很多企業所面臨的焦點問題。國有企業和私有企業二者之間存在一定的差別，國有企業改革會直接對我國基本經濟制度產生影響，這就需要進一步強化國有企業中基層黨建工作，發揮企業的根本屬性，為我國人民帶來切實際的經濟利益，在戰略意義方面起到促進發展的作用。沒有一個國有企業在改革階段是一帆風順的，國有鋼鐵企業也同樣會面臨很多問題。特別是在改革階段，一定會遇到與利益分配相關的問題，不同利益關系體之間存在的潛在問題就會隨之涌現，為國有鋼鐵企業改革帶來更多的發展困難。因此，可以通過強化內部的基層黨建工作為國有鋼鐵企業改革道路提供明確的指引方向，這也在國有企業改革中起著至關重要的作用。

（二）現代企業制度的內在要求

在時代迅速發展的背景中，國有企業在改革中也應該遵循現代企業制度而前行。經濟朝著多元化方向發展，國有鋼鐵企業在市場中的競爭也不僅僅限制于國內，在國際方面也更加激烈。同時，國企中的一些產權結構也在發生多元化的改變，管理結構也更加復雜，勞動關系也朝著契約化方向發展，這就需要國有企業的管理思想能夠緊跟時代變化，進一步貫徹落實基層黨建工作。目前，國有企業需要對自身有較為嚴格的要求，無論是從內部管理部門，還是員工方面，都要不斷進行完善。例如，一些國有鋼鐵企業中的黨組織部門業務綜合能力也在進一步增強和提高;企業內部黨務人員也逐漸出現兼職情況。總之，不斷加強基層黨建工作的規范性和完善性，是現代企業制度發展中的切實要求。

二、國有鋼鐵企業基層黨建工作現狀分析

隨著社會的不斷發展，國有企業在我國經濟體系中所占的比例逐漸增大，因此，在工作方法管理方面也要與時俱進，才能為國有鋼鐵企業的發展奠定基礎。但是當下在企業的基層黨建工作中還存在一些不足，主要體現在以下幾個方面。

第一，生產和黨建關系趨于兩極化。現階段，計劃經濟體系已經逐漸被市場經濟所替代，針對這一情況，需要將企業在發展中所具備的核心思想從原本的思想建設方面逐漸過渡到生產經營方面，才能實現企業發展的最大化效果，在鋼鐵企業在如今的基層黨建工作和生產之間出現嚴重的脫節情況，更加呈現兩極發展態勢。沒有實現在企業中員工在思想方面的統一，為企業在整個計劃和生產中帶來不協調的影響。

第二，缺乏專業管理人才。一些國有鋼鐵企業在發展中過于注重對利益的追求，導致在進行人才聘用的過程中，將重點放在考查人員對鋼鐵生產和銷售方面的能力，并沒有參考人才在政治育人方面的能力。在當下還有很多企業將經濟效益放在核心部分，在思政方面的教育過于簡單和單一，造成企業人員有較大的流動性，并在企業中沒有充足的人員能夠開展黨建工作中的思想教育工作。

第三，黨建形式過于單一。現如今，國有鋼鐵企業已經成為國家支柱型企業之一，在很久之前就已經將“鋼鐵精神”融入到鋼鐵企業發展中，促使更多的鋼鐵工作者投身于現代生產中。較為單一的黨建工作形式已經不能滿足國有鋼鐵企業的發展，更不能滿足企業職工的生活和工作發展，針對職工在工作中存在的問題，不能在第一時間進行解決，長時間對企業中的黨建工作失去希望，并在工作中逐漸失去主動性，最終導致黨建工作處于停滯狀態。

第四，缺乏多樣性的思想宣傳形式。鋼鐵企業的基層員工在工作中面臨緊張的生產任務，大多數時候員工都是通過文件形式進行接收和學習，在業余時間也沒有較為專業的人員對其開展黨政工作學習思想。造成這一情況主要是因為文化層次的影響，基層員工對黨思想方面的信息沒有較強的學習欲望，并且對其中的內容不能更好地理解，甚至感覺內容過于枯燥和無趣。這就需要國有鋼鐵企業黨建工作人員對基層人員進行思想指導，通過職工熟悉的方式進行內容宣傳，才能實現基層員工在思想教育方面的不斷提升。

三、加強國有鋼鐵企業基層黨建工作的創新策略

（一）更新黨委工作理念

為了實現國有鋼鐵企業黨建工作的順利發展，可以從更新黨委工作理念入手。鋼鐵企業在開展黨建工作時要有一個扎實的力量作為支撐，即黨委工作理念。在國有鋼鐵企業文化中不斷引入黨委工作理念，能夠為國有鋼鐵企業的發展提供明確的發展目標，能夠保持思想和時代共同發展。同時，也要將“奮斗者為本”的思想觀念進行貫徹和落實，才能逐漸深化黨政合一的全面工作理念，促使基層黨建工作能夠真正落實到國有鋼鐵企業中的生產實踐中，并在運營中滲透。為國有鋼鐵企業中的不同管理體系都留下深深印記，充分發揮黨建工作在國有鋼鐵企業中的指導效果，這樣才能為國有鋼鐵企業改革提供重要支持。

（二）加強對黨建工作的重視程度

國有鋼鐵企業和其他鋼鐵生產制造業之間存在緊密關聯，統一生產建設和思想建設，才能促進國有鋼鐵企業在新時代背景中呈現更好的經濟發展趨勢。對國有鋼鐵企業而言，黨的思想和傳承在企業的發展中起著十分重要的作用。因此，倡導更多國有企業領導對黨建工作提升重視程度，發揮領導者自身的榜樣效果，在黨建工作方面起到積極引領作用，逐漸提升黨建工作在國有鋼鐵企業中的地位，才能促使國有鋼鐵企業中的全體員工在思想方面形成對黨建工作的重視。比如，一些鋼鐵集團提出了“黨政合種一塊地”的發展戰略，這也是不斷促進黨建工作和效益相統一的全新探索方向。

（三）創新黨建工作的管理方法

對于國有鋼鐵企業而言，黨建工作和思想工作都要與時俱進，這樣才能針對企業長時間的無特色、無創新發展問題進行整改。

第一，構建學習型組織。將不斷學習作為黨建工作人員不斷提升自身和基層職工綜合素養的有效途徑，并進一步加強自身黨員干部的責任意識，并撰寫學習感悟，將所學知識進行內化，在工作中做到知行合一，并將所學的理論知識運用到實踐工作中，為國有鋼鐵企業發展奠定堅實的基礎。

第二，將責任進行落實。企業管理階層要對黨建工作的責任進行切實貫徹及全面落實，要不斷拓建黨委主體應該具備的責任，專職副書記及不同班子成員堅守一崗雙責責任，形成一級直管一級的工作體系，積極做好黨建工作的全面格局，才能將黨建工作真正滲透到基層工作中。同時，加強對黨建工作的考核力度，以績效為基礎完善考核體系，將其中的考核內容進行細化和標準化，進一步明確工作重點和內容，針對重點工作進行全程監督，才能不斷提升黨建工作的效率和質量。

第三，做好網絡政工工作。政工在黨建工作中發揮著十分重要的作用。引入先進的互聯網技術，有利于實現在國有鋼鐵企業中對黨建工作的思想交流，進一步擴充工作陣地，并深入研究黨建工作和網絡之間所產生的工作影響。在相互促進的作用下，實現內容和形式方面的創新，在第一時間對消極因素進行抑制，促使網絡政工工作能夠在國有鋼鐵企業的黨建工作中實現開花結果。

（四）加強黨組織和基層員工之間的溝通

要想實現國有鋼鐵企業黨建工作的有效提升，就需要黨建工作人員能夠深入走到員工中，這樣才能真正落實以人為中心，并樹立以群眾為本的管理思想。與企業職工之間構建緊密關聯，在平時對不同工作進行了解，第一時間對職工在工作中的需求進行了解，才能有針對性地解決相關問題。如職工在工作中遇到難題，黨建工作人員能夠將問題第一時間和領導進行反映，做好職工和領導之間的有效溝通，也能幫助領導更加深入地掌握職工動態思想。不僅要聽取職工的建議，更要接受職工對黨建工作的監督效應，這樣才能保證工作的公開性和透明性。對此，可以在會議上探討企業中的內部事務，給予基層工作人員表達建議和思想的權利，這樣才能將職工的利益放在首位，為職工辦更多的實事，并在整個過程中不斷調整工作方法和手段，才能逐漸尋找到最佳的解決辦法，促使黨建工作更加完善，為企業發展營造和諧的企業氛圍。

（五）強化黨建工作保障體系

在黨建工作方面進一步完善保障體系，也是不斷促進鋼鐵企業黨建工作發展的有效途徑之一。為了能夠體現國有鋼鐵企業在競爭十分激烈的市場中具備較強的競爭能力，能夠在眾多企業中脫穎而出，從黨建工作的保障體系方面進行強化是必然趨勢。在不斷完善基層黨建工作過程中，需要遵循從嚴治黨的思想理念，并將責任落實到位，加強對基層黨建工作的管理力度，可以從以下三個方面進行入手。第一，將黨組織能夠發揮的作用融入到鋼鐵企業內部的任何地方。第二，及時在國有企業內部進行管理改革，但不管怎樣都不能將黨務干部和黨建經費等和黨建工作有關的工作進行弱化。第三，積極給基層黨建工作提供支持，加強對黨員的工作培訓，進一步提升在基層黨建工作中的針對性和實踐性。

另外，要注重國企文化的建設。企業文化建設的起源并不在國內，但是對國內企業的發展起著十分重要的作用，國企文化能夠為員工打造和諧的工作環境，引導全體員工的工作思想進行統一。因此，國有鋼鐵企業有必要加強企業文化的建設，將更多的黨政思想、黨政價值以及和黨政相關的工作在所有基層人員中進行滲透。遵循為人民服務的核心思想，堅決抵制反腐工作，爭取在國有鋼鐵企業中營造科學的黨風黨紀文化建設，促進基層黨建工作能夠順利開展，進一步建立良好的鋼鐵文化工作環境。

（六）創新黨建工作載體

在不斷加強基層黨建工作的發展道路上，也可以從創新黨建工作的載體方面入手。國有鋼鐵企業在不斷強化基層黨建工作之前要體現出黨員的精神風貌，能夠通過黨員自身的一言一行為更多的員工樹立模范典型，為更多人帶來先進性思想，以此構建更加成熟的企業文化。對于黨建工作而言，更需要在其中引入先進的技術對黨員力量進行凝聚。例如，可以利用“黨群網”“微信群”等多種人們熟悉的通訊方式，將與黨政要求有關的內容進行共享，實現每個黨員能夠共同交流，并能夠將自己的真實想法和見解進行表達，也可以倡導更多的群眾員工對基層黨建工作展開實時性監督，進一步完善黨建工作載體的創新，對傳統黨建工作方式存在的不足進行彌補，也為黨員的管理工作起到一定的支持效果，為黨員開展工作提供源源動力。

在黨的十九大精神影響下，更多鋼鐵企業需要將黨政領導核心進行落實，并充分發揮政治核心起到的作用，對國有鋼鐵企業改革做出進一步推動，實現在經濟發展中能夠保持長久性。另外，也可以將企業課題作為重要載體之一，加強國有鋼鐵企業黨建工作的實效性。引導所有黨員積極參加課題活動，實現黨建和企業經營統一的方式，不僅能夠達到企業節能效果，還能實現黨建工作的創新。也可以將“支部創新爭優”作為其中課題之一，要求不同黨員明確課題計劃，并將責任進行一一分配，實現每個黨員都要對一個課題進行攻克，通過建立黨員工作室的方式，進一步構建課題專利小組等。

綜上所述，國有企業的改革對我國經濟制度的發展起著一定的促進作用。因此，不斷提升國有鋼鐵企業的管理水平也是社會發展的必然趨勢。對于現階段的國有鋼鐵企業而言，為了不斷提升自身在市場中的競爭能力，不僅需要從管理方面進行創新，更要加強在基層黨建工作方面的創新，只有不斷更新理念，并保證在思想宣傳工作中的豐富性和多樣性，將國有鋼鐵企業中的文化與黨建工作中的文化進行相統一，進一步完善工作保障體系，才能為國有鋼鐵企業的經濟發展打下堅實的基礎。

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