霸道的“企業(yè)文化”要不得

文| 孫遠(yuǎn)明

企業(yè)文化核心是“人”，企業(yè)要學(xué)會“經(jīng)營人心”，重視建設(shè)企業(yè)文化同時通過制定標(biāo)準(zhǔn)、建立制度規(guī)范、獎罰分明等措施來推動企業(yè)管理水平進步。

貴州貴陽某房地產(chǎn)營銷公司員工小崔，因未參加同事生日宴被罰甚至開除。當(dāng)事經(jīng)理表示：讓員工參加同事生日會是企業(yè)文化，不這樣做下次再有人過生日誰都不會來。經(jīng)理也表示并沒有真的罰款，只是警示。

生活中，我們常常會遇到同事舉辦生日宴的情況，去不去完全可以自己決定。但在貴陽這家公司，不參加同事生日宴，就被認(rèn)定是違背了公司的企業(yè)文化，這樣的企業(yè)文化有些霸道，既不合情也不合理。一個小小的生日宴，成了公司領(lǐng)導(dǎo)口中的“團建”。員工下班時間本可以自由安排，現(xiàn)在卻被要求強制參加生日會，面對這種情況，有的人礙于“人在屋檐下，不得不低頭”而參加，在場強顏歡笑；有的不想去推脫了，卻最終收到了被開除的消息。

眾人有苦不能言，因為這是公司的“企業(yè)文化”。當(dāng)事經(jīng)理表示：“這樣做是為了增加員工的歸屬感，讓員工在公司有家的感覺。”領(lǐng)導(dǎo)沉浸在“自我感動”里，對推掉宴會“忤逆”領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人霸道處罰，這種“企業(yè)文化”更顯病態(tài)。

當(dāng)前疫情形式仍然十分嚴(yán)峻，防控不可懈怠。多地政府部門已發(fā)布消息：減少聚餐或禁止聚餐。此前，貴陽也通報了一例河北來黔新冠肺炎確診病例，貴州衛(wèi)健委建議市民不扎堆、不聚會。在這種嚴(yán)峻的情況下，公司不嚴(yán)格落實防控要求，組織員人聚餐，這種做法不合乎規(guī)定。

從法律方面來看，有律師對此指出，如果因為員工拒絕參加這種活動而處罰員工，甚至開除員工，員工有權(quán)提起勞動仲裁，要求賠償。員工在某家企業(yè)工作，員工提供約定范圍內(nèi)的時間、精力、知識、技能，為企業(yè)工作、為企業(yè)創(chuàng)造價值，而企業(yè)給員工發(fā)工資、發(fā)獎金、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，給員工實現(xiàn)自我和發(fā)展的機會作為報酬，是純粹的利益合作關(guān)系，不是賣身為奴給公司和公司領(lǐng)導(dǎo)了，公司及公司領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)要求員工做工作之外、合同約定范圍之外的其他工作。

生活中這種情況并不少見。有網(wǎng)友表示也參加過這種宴會，不去會被認(rèn)為是“不合群”，領(lǐng)導(dǎo)會給“穿小鞋”。有的還遇到過更加離譜的“企業(yè)文化”，比如此前媒體報道過的“不評論老總微博被罰款”“感謝公司，跪拜文化”“員工未簽單、未帶單，會被罰吃蚯蚓、泥鰍或請全員吃早餐”等等，類似的“毒文化”“病態(tài)文化”都要不得。

企業(yè)與其用各種奇葩招數(shù)打著“企業(yè)文化”的幌子侵害職工權(quán)益，不如正確“經(jīng)營人心”，重視企業(yè)文化建設(shè)，多給員工發(fā)展空間，更能凝聚團隊，增加員工歸屬感。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，企業(yè)應(yīng)該建設(shè)健康的企業(yè)文化，積極打造健康的企業(yè)形象。