基于企業(yè)思政工作的企業(yè)管理研究

郎巍蕾

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)涌現(xiàn)出一批批優(yōu)秀企業(yè)。由于企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大以獲得更大的效益，企業(yè)管理自然成為企業(yè)管理者不容忽視的重大問(wèn)題。但是，要實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)管理的順利實(shí)施，僅靠嚴(yán)格的規(guī)章制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;思政工作;存在問(wèn)題

引言：

當(dāng)今社會(huì)，對(duì)企業(yè)思想政治工作的研究較多，對(duì)人性化的相關(guān)內(nèi)容也有豐富的論述，但從人性化的角度對(duì)企業(yè)思想政治工作進(jìn)行論述的并不多。在現(xiàn)階段的企業(yè)思想政治教育中，知識(shí)已經(jīng)不能像以前那樣簡(jiǎn)單灌輸了。而是要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷提高教育水平，實(shí)行人性化管理。單純灌輸思想政治工作顯然不適合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展。因此，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治教育模式應(yīng)相應(yīng)改變，不斷適應(yīng)人性化思想的需要，推動(dòng)企業(yè)思想政治教育向人性化方向轉(zhuǎn)變。

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)管理的必然聯(lián)系

在大多數(shù)企業(yè)中，企業(yè)管理具有一定程度的標(biāo)準(zhǔn)化，而這種標(biāo)準(zhǔn)化通常以制度的形式表現(xiàn)在對(duì)外表現(xiàn)上。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部某些事項(xiàng)的規(guī)定，體現(xiàn)為不違規(guī)。可以說(shuō)，這些規(guī)章制度的制定是在充分調(diào)研和總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。由于每個(gè)企業(yè)在組織形式和商業(yè)模式上都有一定的差異，在制定制度時(shí)也存在差異，這使得企業(yè)之間的管理方式和方法也不同。受這種差異的影響，企業(yè)的思想政治工作也呈現(xiàn)出不同的表現(xiàn)。因此，企業(yè)管理工作為企業(yè)思想政治工作取得良好成效提供了制度保障。

二、從思想政治工作的角度看企業(yè)管理的有效性和有效性對(duì)策

1.加強(qiáng)員工個(gè)人利益，重視對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)

人性化雖然不強(qiáng)調(diào)物質(zhì)至上，但人性化應(yīng)該在強(qiáng)調(diào)精神的同時(shí)，給予員工一定的物質(zhì)享受。物質(zhì)是生命的最低保證。如果沒(méi)有最低保障，我相信沒(méi)有一個(gè)員工愿意工作。所以，在強(qiáng)調(diào)精神的同時(shí)，還要關(guān)注員工的物質(zhì)需求，物質(zhì)激勵(lì)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是必不可少的。在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，解決職工物質(zhì)需求是開展思想政治工作的前提。企業(yè)要更加關(guān)注員工的生活，根據(jù)不同員工的實(shí)際情況，采取不同的方式保護(hù)員工的物質(zhì)生活，保障員工的權(quán)益。因此，未來(lái)我們必須注重人文理念與社會(huì)價(jià)值觀的結(jié)合，尊重和保護(hù)員工的物質(zhì)利益。

2.加強(qiáng)員工價(jià)值觀教育，著力塑造員工理想人格

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，人性化的管理模式得到了極大的發(fā)展。在企業(yè)中，為企業(yè)職工開展思想政治工作的人性化宣傳人員，必須深入人心，引導(dǎo)職工的現(xiàn)實(shí)生活。理想人格是良好的品德、修養(yǎng)和素質(zhì)的結(jié)合，是企業(yè)思想政治工作人性化管理的完美結(jié)果。但是一個(gè)人的觀點(diǎn)和品質(zhì)決定了他的價(jià)值觀。只有擁有良好的價(jià)值觀，我們才能在社會(huì)中發(fā)展自己的真善美。思想政治工作是提升員工價(jià)值觀的有效途徑。要深入開展思想政治工作，加強(qiáng)員工價(jià)值觀教育，告誡員工在行使權(quán)利的同時(shí)遵守企業(yè)規(guī)章制度，提高自身修養(yǎng)和能力，為公司和社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

3.通過(guò)企業(yè)思想政治工作，引進(jìn)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)

通過(guò)改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，不僅可以促進(jìn)企業(yè)積極引進(jìn)西方先進(jìn)的管理技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)發(fā)展提供科技支撐，還可以幫助員工自主學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作者需要明確判斷企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和員工的基本需求。只有這樣，企業(yè)的管理目標(biāo)才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，進(jìn)行自我更新，轉(zhuǎn)變工作觀念，推動(dòng)新觀念在員工中生根發(fā)芽，最終成為企業(yè)的主流觀念。

4.培育企業(yè)文化，保障企業(yè)精神文明建設(shè)

大多數(shù)員工來(lái)自全國(guó)各地，每個(gè)員工的知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和基本素質(zhì)也各不相同。因此，企業(yè)文化是幫助各級(jí)員工快速轉(zhuǎn)變角色，融入公司發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。同時(shí)，凝聚所有有特色的員工，共同完成公司的使命和愿景，為企業(yè)管理提供文化支撐。現(xiàn)代企業(yè)要培育有特色的企業(yè)文化，必須在以人為本的工作理念下，科學(xué)把握企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)和意義。要從培育企業(yè)精神、加強(qiáng)流程建設(shè)、推進(jìn)員工素質(zhì)建設(shè)、增強(qiáng)凝聚力、營(yíng)造和諧環(huán)境五個(gè)方面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)文明建設(shè)。

5.加強(qiáng)思想政治工作影響

在經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致世界經(jīng)濟(jì)互聯(lián)互通的今天，世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。做大做強(qiáng)，大多數(shù)企業(yè)必須加強(qiáng)對(duì)外貿(mào)易交流。我國(guó)長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，各領(lǐng)域發(fā)展都處于探索創(chuàng)新階段。國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)走勢(shì)和經(jīng)營(yíng)方向也與中國(guó)國(guó)情密切相關(guān)。思想政治工作作為提升國(guó)有企業(yè)精神內(nèi)涵的重要手段，在這一時(shí)期也面臨著這樣的考驗(yàn)。企業(yè)要加強(qiáng)思想政治工作的影響，讓員工在思想政治教育的影響和監(jiān)督下工作，確保員工思想正確、工作情緒平靜，體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理.

6.積極構(gòu)建和完善人性化的工作機(jī)制

人的本性之一就是自利。當(dāng)企業(yè)思想政治工作者遇到這樣的情況時(shí)，全體員工要想為企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展做出越來(lái)越積極的貢獻(xiàn)，就必須建立完善有效的以人為本的工作機(jī)制。基于此，我們應(yīng)該積極引導(dǎo)員工，讓他們?cè)陉P(guān)注和關(guān)心公司現(xiàn)代化發(fā)展的同時(shí)，為公司做出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)思想政治工作者要明確員工主體地位，以科學(xué)合理的思想政治觀念為導(dǎo)向，激發(fā)員工的積極性。企業(yè)思想政治工作人員不僅要尊重和關(guān)心員工，更要各部門通力合作，為員工制定不同的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。為實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化，應(yīng)根據(jù)綜合崗位的差異設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，制定合理有效的員工個(gè)人職業(yè)技能教育方案。公司為員工的職稱、晉升、發(fā)展提供有效的幫助，選拔員工到相應(yīng)部門深造，并為員工的職稱申報(bào)提供幫助，不僅使員工得到更好的發(fā)展，激發(fā)了他們?yōu)楣景l(fā)展做出貢獻(xiàn)的信心和熱情。

7.豐富思想政治工作形式，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和人際氛圍

企業(yè)的思想政治工作不是一成不變的。我們可以根據(jù)公司的實(shí)際情況開展各種活動(dòng)，組織員工下班后的活動(dòng)，加深員工之間的感情，為員工和領(lǐng)導(dǎo)提供接觸的機(jī)會(huì)，提供一個(gè)有價(jià)值的交流平臺(tái)，增加對(duì)每個(gè)人的了解他人的工作，形成和諧的工作環(huán)境。企業(yè)和諧的人際關(guān)系有利于向心力和凝聚力的形成，企業(yè)文化中的合力更容易實(shí)現(xiàn)。

結(jié)語(yǔ)：

當(dāng)今社會(huì)的飛速發(fā)展，使得企業(yè)的管理變得越來(lái)越重要和復(fù)雜。為了適應(yīng)時(shí)代的需要和企業(yè)發(fā)展的要求，企業(yè)也必須隨著社會(huì)的發(fā)展而變化。企業(yè)長(zhǎng)期將思想政治工作融入管理，有利于員工更好地了解企業(yè)管理制度的方方面面，有利于今后企業(yè)管理的有序?qū)嵤欣谄髽I(yè)的快速發(fā)展。

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