基于企業思政工作的企業管理研究

郎巍蕾

摘要：隨著我國經濟的快速發展，我國涌現出一批批優秀企業。由于企業規模不斷擴大以獲得更大的效益，企業管理自然成為企業管理者不容忽視的重大問題。但是，要實現業務管理的順利實施，僅靠嚴格的規章制度是遠遠不夠的。

關鍵詞：企業管理;思政工作;存在問題

引言：

當今社會，對企業思想政治工作的研究較多，對人性化的相關內容也有豐富的論述，但從人性化的角度對企業思想政治工作進行論述的并不多。在現階段的企業思想政治教育中，知識已經不能像以前那樣簡單灌輸了。而是要順應社會發展趨勢，不斷提高教育水平，實行人性化管理。單純灌輸思想政治工作顯然不適合當今社會的發展。因此，傳統的企業思想政治教育模式應相應改變，不斷適應人性化思想的需要，推動企業思想政治教育向人性化方向轉變。

一、企業思想政治工作與企業管理的必然聯系

在大多數企業中，企業管理具有一定程度的標準化，而這種標準化通常以制度的形式表現在對外表現上。通過對企業內部某些事項的規定，體現為不違規。可以說，這些規章制度的制定是在充分調研和總結的基礎上進行的。由于每個企業在組織形式和商業模式上都有一定的差異，在制定制度時也存在差異，這使得企業之間的管理方式和方法也不同。受這種差異的影響，企業的思想政治工作也呈現出不同的表現。因此，企業管理工作為企業思想政治工作取得良好成效提供了制度保障。

二、從思想政治工作的角度看企業管理的有效性和有效性對策

1.加強員工個人利益，重視對員工的物質激勵

人性化雖然不強調物質至上，但人性化應該在強調精神的同時，給予員工一定的物質享受。物質是生命的最低保證。如果沒有最低保障，我相信沒有一個員工愿意工作。所以，在強調精神的同時，還要關注員工的物質需求，物質激勵對員工來說是必不可少的。在當今社會環境下，解決職工物質需求是開展思想政治工作的前提。企業要更加關注員工的生活，根據不同員工的實際情況，采取不同的方式保護員工的物質生活，保障員工的權益。因此，未來我們必須注重人文理念與社會價值觀的結合，尊重和保護員工的物質利益。

2.加強員工價值觀教育，著力塑造員工理想人格

隨著社會的發展和時代的進步，人性化的管理模式得到了極大的發展。在企業中，為企業職工開展思想政治工作的人性化宣傳人員，必須深入人心，引導職工的現實生活。理想人格是良好的品德、修養和素質的結合，是企業思想政治工作人性化管理的完美結果。但是一個人的觀點和品質決定了他的價值觀。只有擁有良好的價值觀，我們才能在社會中發展自己的真善美。思想政治工作是提升員工價值觀的有效途徑。要深入開展思想政治工作，加強員工價值觀教育，告誡員工在行使權利的同時遵守企業規章制度，提高自身修養和能力，為公司和社會做出更多貢獻。

3.通過企業思想政治工作，引進先進管理經驗

通過改進企業的思想政治工作，不僅可以促進企業積極引進西方先進的管理技術和管理經驗，為企業發展提供科技支撐，還可以幫助員工自主學習，提高綜合素質，為企業提高經濟效益打下堅實基礎。在此基礎上，企業思想政治工作者需要明確判斷企業的發展目標和員工的基本需求。只有這樣，企業的管理目標才能適應企業的發展，進行自我更新，轉變工作觀念，推動新觀念在員工中生根發芽，最終成為企業的主流觀念。

4.培育企業文化，保障企業精神文明建設

大多數員工來自全國各地，每個員工的知識、年齡結構和基本素質也各不相同。因此，企業文化是幫助各級員工快速轉變角色，融入公司發展的強大思想武器。同時，凝聚所有有特色的員工，共同完成公司的使命和愿景，為企業管理提供文化支撐。現代企業要培育有特色的企業文化，必須在以人為本的工作理念下，科學把握企業文化建設的本質和意義。要從培育企業精神、加強流程建設、推進員工素質建設、增強凝聚力、營造和諧環境五個方面推進企業文化建設，進一步推進文明建設。

5.加強思想政治工作影響

在經濟全球化導致世界經濟互聯互通的今天，世界經濟形勢對國有企業的發展產生重大影響。做大做強，大多數企業必須加強對外貿易交流。我國長期處于社會主義初級階段，各領域發展都處于探索創新階段。國有企業的經濟走勢和經營方向也與中國國情密切相關。思想政治工作作為提升國有企業精神內涵的重要手段，在這一時期也面臨著這樣的考驗。企業要加強思想政治工作的影響，讓員工在思想政治教育的影響和監督下工作，確保員工思想正確、工作情緒平靜，體現企業的人性化管理.

6.積極構建和完善人性化的工作機制

人的本性之一就是自利。當企業思想政治工作者遇到這樣的情況時，全體員工要想為企業現代化的發展做出越來越積極的貢獻，就必須建立完善有效的以人為本的工作機制。基于此，我們應該積極引導員工，讓他們在關注和關心公司現代化發展的同時，為公司做出更多的貢獻。企業思想政治工作者要明確員工主體地位，以科學合理的思想政治觀念為導向，激發員工的積極性。企業思想政治工作人員不僅要尊重和關心員工，更要各部門通力合作，為員工制定不同的職業生涯規劃和培訓計劃。為實現員工價值最大化，應根據綜合崗位的差異設計職業發展路徑，制定合理有效的員工個人職業技能教育方案。公司為員工的職稱、晉升、發展提供有效的幫助，選拔員工到相應部門深造，并為員工的職稱申報提供幫助，不僅使員工得到更好的發展，激發了他們為公司發展做出貢獻的信心和熱情。

7.豐富思想政治工作形式，營造良好的工作環境和人際氛圍

企業的思想政治工作不是一成不變的。我們可以根據公司的實際情況開展各種活動，組織員工下班后的活動，加深員工之間的感情，為員工和領導提供接觸的機會，提供一個有價值的交流平臺，增加對每個人的了解他人的工作，形成和諧的工作環境。企業和諧的人際關系有利于向心力和凝聚力的形成，企業文化中的合力更容易實現。

結語：

當今社會的飛速發展，使得企業的管理變得越來越重要和復雜。為了適應時代的需要和企業發展的要求，企業也必須隨著社會的發展而變化。企業長期將思想政治工作融入管理，有利于員工更好地了解企業管理制度的方方面面，有利于今后企業管理的有序實施，有利于企業的快速發展。

參考文獻

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