職業(yè)教育校企合作的若干問題

楊杰

[摘? ? ? ? ? ?要]? 以當前職業(yè)教育改革要求的校企合作為背景，描述在推動校企合作模式的實踐中存在的若干問題。

[關? ? 鍵? ?詞]? 職業(yè)教育;校企合作;問題

[中圖分類號]? G717? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻標志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號]? 2096-0603（2021）27-0206-02

一、緒論

（一）職業(yè)教育校企合作背景

根據(jù)文件精神，中國職業(yè)教育進入一個改革期，其中包括校企合作模式的改革。改革的方向就是構建校企“雙元”育人機制，企業(yè)與學校共同確定人才培養(yǎng)方案。

（二）校企合作模式現(xiàn)狀

1.企業(yè)招生與培養(yǎng)

在20世紀80年代，企業(yè)負責人才的培養(yǎng)工作。學生完成小學或者初中的學業(yè)，然后參加企業(yè)的招工，并進入企業(yè)工作。從剛進入企業(yè)開始，學生在工作中學習知識，并在實踐中提高能力，最后在企業(yè)環(huán)境中由學生轉變?yōu)槁殬I(yè)人士。

2.學校招生與培養(yǎng)

恢復高考后，人們越來越重視教育。更多的人參加高考，然后進入高等學校學習。學生主要在高等學校學習知識，在實驗室或者實訓室開展技能訓練，從而提高專業(yè)能力。在完成高等教育規(guī)定的學習任務后，學生參加企業(yè)招聘，并進入企業(yè)工作。進入企業(yè)后，學生利用已學的知識和技能完成工作中的任務。因學校的畢業(yè)要求與企業(yè)的工作要求差距較大，學生在工作中繼續(xù)學習，并提高自身的知識和能力，以適應職業(yè)的后續(xù)發(fā)展。

3.校企合作模式

經(jīng)過前兩種人才培養(yǎng)模式，教育系統(tǒng)積累了人才培養(yǎng)的經(jīng)驗。參考現(xiàn)有的各種人才培養(yǎng)模式，其中包括國內的人才培養(yǎng)模式和國外的人才培養(yǎng)模式，教育部提出學校與企業(yè)合作培養(yǎng)人才的新模式。這種模式來源于學徒制教育，并以現(xiàn)有的高等職業(yè)教育培養(yǎng)模式為基礎逐步調整。

二、本論

校企合作模式強調企業(yè)參與辦學，總結近幾年改革的實踐情況，存在以下問題。

（一）企業(yè)與學校自身的角色定位和職責

在人才培養(yǎng)的過程中，企業(yè)和學校都是參與者。在校企合作中，企業(yè)與學校對自身有明確的定位，但是并沒有對自身的角色定位達成一致共識，雙方的職責劃分不清。

（二）企業(yè)工作人員與學校教師的角色定位和職責

企業(yè)有自己的工作人員，負責企業(yè)的生產和管理。學校也有自己的教師，負責教學、科研和管理。在校企合作中，企業(yè)的工作人員是否扮演教師的角色并負責教學和科研，教師是否扮演企業(yè)工作人員的角色負責企業(yè)的生產。

（三）如何保護企業(yè)自身的知識與技術（知識產權）

在市場競爭中，每個企業(yè)生存和發(fā)展的基礎是企業(yè)自身的技術，技術是企業(yè)的保密內容。在校企合作中，學生處于學習知識和技術的主體地位。如果學生不在本企業(yè)工作，則導致企業(yè)的技術流入其他企業(yè)，甚至流入自己的競爭企業(yè)。為保護生存和發(fā)展的基礎，企業(yè)不會將自己的技術轉變?yōu)榻虒W內容。因此，在校企合作中，如果知識產權沒有獲得有效的保護，那么企業(yè)不愿參與人才培養(yǎng)方案和課程建設工作。

（四）如何確定學生在學習期間的經(jīng)濟利益

在企業(yè)招生與培養(yǎng)的模式中，企業(yè)負責新員工的食宿費、學費，并支付保證新員工的生存和發(fā)展工資。在學校招生與培養(yǎng)的模式中，學生負責學費、食宿費，并且沒有工資。那么在校企合作的模式中，學生的學費、食宿費由誰負責。當前教育制度沒有規(guī)定，學校和企業(yè)也沒有可參考的依據(jù)。

（五）企業(yè)人員和學校教師在合作中的利益分配問題

企業(yè)按照企業(yè)的工資制度發(fā)放工資，學校按照學校的工資制度發(fā)放工資，那么在校企合作中，教師和企業(yè)工作人員該執(zhí)行哪種工資制度，按照什么標準發(fā)放工資。學校的財務與企業(yè)的財務不可能融合。在公辦學校與私人企業(yè)的合作中，國有公辦學校與私人企業(yè)的資產本身歸屬不同。國有公辦學校的資產歸國有資產，屬于公有制經(jīng)濟。私人企業(yè)的資產歸私人所有，屬于私有制經(jīng)濟。兩種不同的經(jīng)濟制度無法融合在一起，從而導致利益分配問題。

（六）企業(yè)領導和學校領導的主導權分配問題

企業(yè)與學校都有各自的政治結構與制度，各自維護自己的利益。在校企合作模式中，當雙方發(fā)生沖突時，最后的決策者是學校領導還是企業(yè)領導，還是政府的教育主管部門。

（七）社會認可度

現(xiàn)有的學校招生與培養(yǎng)模式已執(zhí)行多年，社會公眾對校企合作培養(yǎng)模式的認知與真實的校企合作培養(yǎng)模式的客觀現(xiàn)狀不一致，從而引發(fā)學生以及家長對校企合作培養(yǎng)模式的熱議。提高社會的認可度有利于促進職業(yè)院校招生，所以在校企合作培養(yǎng)過程中，如何提高社會認可度是一個有待解決的問題。

（八）學習質量問題

在現(xiàn)有學校招生與培養(yǎng)的模式中，為了提高學生的學習質量，學校制定了各種考核辦法和學習過程規(guī)范。在企業(yè)運營中，企業(yè)為了保證產品質量制定了很多規(guī)章制度。學校的考核制度與企業(yè)的規(guī)章制度內容完全不同。在校企合作中，學習與工作融為一體，如何保障學生的學習質量與企業(yè)的產品質量？

（九）學生的角色以及職責

在現(xiàn)有的學校招生與培養(yǎng)模式中，學生在學校只扮演學生角色。進入企業(yè)后，學生只扮演企業(yè)職工角色。在校企合作模式中，學生是學生、職工還是雙重角色。因為角色不同，其主要職責也不同。在現(xiàn)有情況下，企業(yè)和學校對學生扮演的角色未達成一致，企業(yè)和學校認為學生擔負的職責也不同，學生處于迷糊狀態(tài)。