職場新人謹防陷入這些“坑”

觀法

企業往往把法律賦予其的試用權用到極致，這本無可厚非。但有些單位卻錯誤理解甚至濫用試用權，使職場新人屢屢陷“坑”，例如，對所有勞動合同都約定試用期、崗前培訓不帶薪、試用期內可不買社保、試用期滿后也可“退人”等。面對單位所玩的試用期“游戲”，職場新人應大膽地說“不”，并通過正常渠道依法維權。

所有勞動合同都可約定試用期？非也！

【案例】王某2019年5月初進入某公司工作，勞動合同約定王某的工作任務為電腦軟件設計，完成設計并驗收合格時，勞動合同即終止。同時約定試用期2個月，試用期內每月工資6500元，轉正后月工資8000元。2019年11月底，王某完成任務離開公司時，要求獲得經濟補償。在遭拒絕后，王某請律師提供法律援助，并得知該公司約定2個月試用期不合法，遂申請勞動仲裁，請求該公司按每月工資8000元的標準補足2個月試用期的工資差額計3000元，并支付1個月工資標準的經濟補償金8000元。勞動仲裁委支持了王某的仲裁請求。

【點評】并非對所有勞動合同都可以約定試用期。根據《勞動合同法》的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同、期限不滿3個月的勞動合同以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。本案中，某公司就電腦軟件設計任務聘用王某，并約定王某完成這一單項任務時勞動合同就自然終止，因此雙方所簽的屬于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，顯然所約定的2個月試用期無效。該公司通過約定試用期侵犯了王某的勞動報酬權，理當予以填平，即應當補足工資差額。

崗前培訓期間沒有工資？支付！

【案例】鄭某被某銀行聘用后，于2020年5月7日接到參加崗前培訓的通知。為期半個月的培訓結束后，雙方簽訂了勞動合同，其中約定試用期兩個月，試用期內月工資5200元。鄭某本想拿到頭一個月工資5000多元后去買個像樣的包包，結果卻讓她很失望，只拿到了2000多元。某銀行解釋說，培訓期間鄭某并未從事具體工作，怎么會有工資？懵圈的鄭某來到勞動監察部門咨詢，監察員聽完其陳述后前往調查。經監察員釋法明理，某銀行如數向鄭某支付了培訓期間的工資。

【點評】某銀行的解釋明顯不合法。其一，《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”由此看出，是否已經辦理正式的入職手續、是否簽了勞動合同等，并不影響雙方勞動關系的建立。其二，勞動關系產生于勞動過程中，而職業培訓也是勞動過程的組成部分。企業組織崗前培訓，是為了讓員工上崗后更快、更多地創造經濟效益。員工只要完成了培訓學習任務，就實現了該階段的勞動過程。其三，崗前培訓是“開始用工”的一種形式。員工參加崗前培訓要接受單位的領導管理，雙方之間已經存在著人身隸屬關系，顯然單位已經開始用工。因此，鄭某參加某銀行組織的崗前培訓，屬于已經提供了勞動，某銀行理當依法支付培訓期間的工資。

試用期內可以不買社保？該買！

【案例】劉某于2019年9月1日進入某金屬公司從事技術工作，雙方簽訂了3年期的勞動合同，約定試用期4個月。9月底，劉某要求公司為其繳納社保費，公司稱：“你還在試用期，等轉正后再繳。”4個月試用期屆滿后，劉某再次提出社保事宜，然而公司卻對劉某說，你因表現欠佳，試用期延長到6個月了。雙方為此爭執不下，后經勞動調解組織的調解，該公司撤銷了延長試用期的錯誤決定，并為劉某補繳了試用期內的社保費。

【點評】首先，試用期限經書面約定后不能擅自更改。根據《勞動合同法》第十九條的規定，金屬公司與劉某所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個月，但由于當初約定為4個月并已載入勞動合同之中，金屬公司無權單方變更，因此擅自延長試用期顯然錯誤，應予糾正。其次，試用期員工與正式職工的基本權利是一致的。《勞動法》《勞動合同法》相關條款規定：試用期包含在勞動合同期限內；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費。這就是說，處于試用期的職場新人同樣享有社會保險等勞動權利，在試用期企業就應該為勞動者繳納社保費。

試用期滿后再“退人”？不行！

【案例】2019年8月1日，趙某入職某咨詢公司，簽了兩年期的勞動合同，其中試用期兩個月（2019年8月1日至9月30日）。經過近兩個月的試用，咨詢公司認為趙某的工作能力有限，但由于當時人手緊缺，因此并沒有終止對趙某的試用。2019年11月29日，咨詢公司以趙某在試用期內試用結果為50分、不符合錄用條件為由，將趙某辭退。趙某認為這是卸磨殺驢，遂申請勞動仲裁，請求繼續履行勞動合同。仲裁委經審理認為該公司系違法解除勞動合同，且不存在勞動合同已經不能繼續履行的情形，遂裁決支持了趙某的仲裁請求。

【點評】《勞動合同法》第三十九條第一項規定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。原勞動部《對〈關于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復函》指出：“……若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”據此，試用期考核以及辭退均要在試用期屆滿前完成，否則，勞動者在試用期屆滿時就自動轉正，此時企業再以“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由退人，就屬于違法辭退。對于單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同或者要求支付給相當于經濟補償2倍的賠償金。本案中，某咨詢公司對趙某的辭退顯然屬于違法辭退。仲裁委在趙某提出繼續履行勞動合同的請求后，經審理認為雙方具備繼續履行的條件，故裁決支持了趙某的請求。