單位以“發生重大變化”解聘員工不得隨心所欲

單位以“發生重大變化”解聘員工不得隨心所欲

吳律師：

我是一家公司的會計。不久前，公司基于部分機構功能重疊，決定進行組織架構調整。調整之后，雖然會計崗位依然存在，但卻人員過剩，公司在沒有與我協商也沒有征求工會意見的情況下，以“客觀情況發生重大變化”為由，決定解除與我尚有兩年到期的勞動合同，且不顧我的一再抗議而固執己見。請問：公司的做法對嗎？

讀者：劉蘇蘇

劉蘇蘇讀者：

公司的做法是錯誤的，即其不得借口“客觀情況發生重大變化”而隨心所欲。

雖然《勞動合同法》第（三）項規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但這并不等于用人單位可以濫用“客觀情況發生重大變化”，而是必須同時滿足三個要件：具有客觀情況發生重大變化的事實，履行了協商變更勞動合同內容程序，事先通知了工會。而本案情形恰恰與之相違。第一，原勞動部辦公廳《關于印發〈關于勞動法若干條文的說明〉的通知》第二十六條規定“本條中的‘客觀情況指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等……”即其中并沒有包括組織架構調整，原因在于組織架構調整并不屬于不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，甚至完全源于公司的主觀因素。另一方面，即使組織架構調整屬于公司經營過程中的合理變動，勞動合同確已無法繼續履行，公司也應當在就變更勞動合同的內容與你進行過合理、善意協商的前提下，才可以行使單方解除權?？晒窘M織架構調整后，相關崗位仍然存在，勞動合同有繼續履行可能，更沒有與你進行過協商。第二，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》第十二條規定：“建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外?！倍窘獬c你的勞動合同并未事先通知工會，甚至在你提出異議后一直沒有予以補正，當屬程序違法。

吳律師

出差時“感冒”經診所治療48小時內死亡也屬工傷

吳律師：

我丈夫受公司指派前往鄰縣出差時，因突然頭痛、頭暈、渾身無力而就近到一處診所診治，并被診斷為感冒。遵醫囑服藥、回到家中后，我丈夫便上床休息。誰知，我6小時后卻發現其已停止呼吸，經尸檢，死亡原因不明。雖然我丈夫從就醫到發現死亡不足48小時，可人社局卻以其不是在工作時間和工作崗位突發疾病、并非緊急或嚴重疾病、未經搶救即死亡為由，認為不構成工傷。請問：人社局的觀點對嗎？

讀者：劉雯雯

劉雯雯讀者：

人社局的觀點是錯誤的，即你丈夫的情形應視同工傷。

根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定，職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的，視同工傷。本案情形與之吻合。首先，你丈夫屬于在工作時間、工作崗位上突發疾病。一是，你丈夫根據公司的安排出差鄰縣，無疑既屬于工作時間，也屬于工作地點、工作崗位的合理延伸。二是，你丈夫突然出現頭痛、頭暈、渾身無力等病癥屬于突發疾病。《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規定：“‘突發疾病包括各類疾病?！奔丛撘幎ú粌H明確表明包括所有疾病，而且并未要求疾病達到某種緊急和嚴重狀態。即人社局認為你丈夫只是“感冒”，不屬于突發疾病等觀點不能成立。其次，你丈夫屬于在48小時內經搶救無效死亡。第一，《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規定：“‘48小時的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間?！倍阏煞驈脑\治到發現已經死亡不足48小時。第二，“搶救”是指對緊急或嚴重疾病的治療，即是治療的一種。鑒于疾病是否屬于緊急和嚴重，對不具備專業醫學知識的普通人難以辨別，緊急或嚴重與否也因人的主觀感受不同而不同，對患者的威脅同樣因人而異，為此，有相當多的人由于缺乏醫學知識、不能對病情的嚴重性作出正確判斷，往往不會及時選擇就近、較好的醫院治療，而是會在離家較近、便利的醫院乃至診所治療。在這種普遍情況下，如果要求員工發病后一律直接送較好的醫院治療，不僅與現實不合，也不符合人們不愿“小病大治”、不愿過多花費醫療費用的傳統就醫觀念。即你丈夫在出現病癥之后，未認識到疾病的嚴重威脅，而選擇在診所就診，且已遵照醫囑服藥，應當視為經過“搶救”。

吳律師

勞動者“被迫辭職”不等于可以不辭而別

吳律師：

因為所在的公司沒有按照勞動合同約定的時間發放工資，且經索要后仍表示需假以時日，我于次日不辭而別。兩個月后，我以公司未及時足額支付勞動報酬為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經濟補償金，但卻未獲支持。我因不服，向法院提起訴訟后，法院也沒有采納我的請求。請問：這到底是為什么？

讀者：王芳芳

王芳芳讀者：

勞動爭議仲裁委員會的仲裁、法院的判決并無不當。

《勞動合同法》第三十八條、第四十六條分別規定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者有權解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的……”即當出現對應法定事由時，勞動者不僅有權單方解除勞動合同，而且還可獲得經濟補償金。基于對應情形所導致的解除勞動合同，也就是通常所稱的“被迫辭職”。值得注意的是，就其中所列的六種情形，即除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動之后所列的原因外，勞動者必須符合以下程序性要求：一是要收集掌握用人單位存在特定違法行為的證據，固定用人單位存在特定違法行為的事實；二是勞動者不能在沒有事先告知用人單位的情況下，直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁解除勞動合同；三是勞動者在告知用人單位解除勞動合同時應明確告知符合規定的原因或理由，如果未說明，或者歸因于勞動者個人的原因，事后再以用人單位存在規定情形為由，要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償的，不能得到法律的支持；四是勞動者要留下已告知用人單位的證據，如讓單位負責人簽收或通過EMS特快專遞郵寄“解除勞動合同通知書”、讓同事作證、拍攝影像資料等。正因為公司雖然“未及時足額支付勞動報酬”，但由于你的行為違反了程序性要求，自然無法獲取經濟補償金。

吳律師

是否可以將部分遺產贈與繼承權以外的人

吳律師：

我82歲了，老伴早年去世，現有一兒一女，他們都在外地工作，平日里很少有時間回家對我進行照料。這些年我的身體不好，生活等各方面多虧鄰居趙女士的幫助，無論是購米買菜、家中做飯，還是家中雜活、醫院就診，都是趙女士在忙前忙后。我對趙女士非常感激，想把我的部分財產等我去世后贈與趙女士，雖然趙女士對此拒絕，但我還是很想這樣做。最近，有人告訴我這種想法不切實際，因為趙女士對我的財產沒有繼承權，不能繼承我的財產。

請問：我是否能夠將部分遺產贈與繼承權以外的趙女士？

讀者：張奶奶

張奶奶讀者：

我國《繼承法》第十條規定，“遺產按照下列順序繼承：第一順序，配偶、子女、父母；第二順序，兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。”對于趙女士來說，她并非張奶奶任何順序的財產繼承人，也就是對財產沒有繼承權。沒有繼承權，對其財產也就無法繼承。

盡管趙女士不能繼承張奶奶的財產，但按照我國《繼承法》第十六條的相關規定，張奶奶可以立遺囑將個人財產贈給趙女士。另外，《繼承法》第十四條規定：“對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給他們適當的遺產。”

從張奶奶在咨詢中可以看出，趙女士就是屬于張奶奶法定繼承人以外的人，但卻是對被繼承人張奶奶扶養較多的人，是可以分得適當遺產的。那么，何為“適當”呢？《最高人民法院關于貫徹執行〈中華人民共和國繼承法〉若干問題的意見》第三十一條規定：“依繼承法第十四條規定可以分給適當遺產的人，分給他們遺產時，按具體情況可多于或少于繼承人?！边@也就是說，張奶奶在分給趙女士部分財產時，或多或少可以由張奶奶自行作出具體決定。

建議張奶奶可以通過這種贈與的方式立下遺囑，將部分財產贈與趙女士。這也是避免張奶奶去世后其子女與趙女士發生糾紛的有效方法。

吳律師

婆婆立的“不得將房產分給兒媳”的遺囑是否有效

吳律師：

我與梁某結婚已經8年，由于我們感情不合，婚姻關系處于崩潰狀態，但一直沒有辦理離婚手續。日前，當我們在辦理離婚手續進行財產分割時，對婆婆所遺留下來的房產處置產生了分歧。我認為，這處房產是我和梁某在婚姻關系存續期間的共有財產，應當共同分割，而梁某卻拿出婆婆生前的遺囑對我的主張加以拒絕。婆婆在這份遺囑中對房產的處分意見是：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）。”梁某以此為由，主張這處房產歸屬于自己全部所有，不同意進行分割。

請問：婆婆這份處置房產的遺囑是否合法？是否有效？

讀者：夏女士

夏女士讀者：

遺囑繼承是被繼承人立下遺囑，言明去世后對其遺產處理的一種方式。我國《繼承法》第十六條規定：“公民可以依照本法規定立遺囑處分個人財產，并可以指定遺囑執行人。公民可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人的一人或者數人繼承。公民可以立遺囑將個人財產贈給國家、集體或者法定繼承人以外的人?！睆倪@一規定中可以看出，夏女士的婆婆將自己的房產只留給兒子梁某，而不分給夏女士的遺囑是合法的，是有效的。

那么，梁某繼承房產后，是否屬于夫妻共同財產，必須要與夏女士進行分割呢？

我國《婚姻法》第十七條規定：“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金；（二）生產、經營的收益；（三）知識產權的收益；（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；（五）其他應當歸共同所有的財產，夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。”《婚姻法》第十八條規定：“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：（一）一方的婚前財產；（二）一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；（四）一方專用的生活用品；（五）其他應當歸一方的財產?！睆南呐吭谧稍冎兴榻B的情況來看，婆婆對房產的處分已經在遺囑中表明：“全部歸兒子梁X（不分給夏XX）?！边@正符合“遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產”“為夫妻一方的財產”。這也就是說，夏女士婆婆遺留下來的這處房產歸梁某所有，在未取得梁某同意的情況下，夏女士是不能按照夫妻共有財產進行分割的。

吳律師

婚內遭受家暴不離婚能要求賠償嗎

吳律師：

考慮到與丈夫喬某的婚姻基礎較差，因此結婚之初，在我的提議下，我們約定婚姻關系存續期間雙方所得的財產歸各自所有，并進行了公證?；楹笪野鼣埩巳考覄?，爭取做個賢妻良母以此來培養夫妻之間良好的感情?？烧煞蚱獗┰?，酗酒成性，不但對我的付出無動于衷，還經常酒后毆打我。為了孩子，我不愿離婚。不久前，喬某又將我打傷住院，我出院后要求他賠償，可他卻說法律上根本沒有夫妻間互相賠償的規定。請問：我能要求丈夫承擔損害賠償責任嗎？

讀者：王茹

王茹讀者：

現行《婚姻法》第四十六條規定，“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權要求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家庭暴力的；（四）虐待、遺棄家庭成員的?！彼^家庭暴力，根據《反家庭暴力法》的規定，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。顯然，你丈夫喬某經常酒后毆打你，構成家庭暴力。《最高人民法院關于適用〈婚姻法〉若干問題的解釋（一）》第二十九條第三款規定：“在婚姻關系存續期間，當事人不起訴離婚而單獨依據婚姻法第四十六條規定提起損害賠償請求的，人民法院不予受理。”本案中，雖然喬某的行為構成了家庭暴力，但在你不提出離婚的情況下，是不能依據《婚姻法》的規定請求其賠償的。

如果你非要喬某給你賠償，也可走其他途徑，即尋找其他法律根據。《民法通則》第一百一十九條規定：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助等費用……”法律面前人人平等，并不能因為侵權人與受害人之間是夫妻關系或其他家庭成員關系而免除其承擔侵權賠償責任，何況你們在財產上實行的是AA制。因此，你可依照《民法通則》的規定要求丈夫喬某賠償損失。但如果不想離婚又堅持要求對方賠償，顯然會導致夫妻矛盾進一步加深。

吳律師

傷殘職工死亡其近親屬可否獲得工亡補助金

吳律師：

季某是某公司員工，因遭遇工傷事故入院治療，其間，公司按月支付給季某工資福利待遇。2020年4月，季某在治療期限滿12個月時，因傷勢依然嚴重，因此沒有申請勞動能力鑒定，但某公司提出了鑒定申請。經W市勞動能力鑒定委員會鑒定，季某構成三級傷殘。此后，季某享受傷殘待遇，按月領取傷殘津貼。2020年6月底，季某病情惡化治療無效死亡。人社局從工傷保險基金中給付了季某近親屬喪葬補助金和供養親屬撫恤金，但未給付一次性工亡補助金。季某的妻子、父母認為季某系因工死亡，社保局應該發給工亡補助金。請問：社保局的做法對嗎？

讀者：馮素玉

馮素玉讀者：

社保局的做法符合規定。根據《工傷保險條例》第三十九條第二款的規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金的待遇。因此，季某的近親屬能否領取一次性工亡補助金，關鍵在于確定季某是否屬于在停工留薪期內死亡。

《工傷保險條例》第三十三條第二款規定：“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”本案中，季某在停工留薪期滿12個月時，未申請延長停工留薪期，而當季某所在的公司提出勞動能力鑒定申請時，勞動能力鑒定委員會予以受理并組織了鑒定，這說明季某的停工留薪期是12個月。由于季某是在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬當然不能享受一次性工亡補助金待遇。

（本欄目稿件由羅蘭、顏梅生、程文華、廖春梅、潘家永等人提供）