中國性別收入差異分析

徐淑穎

摘要：近年來，我國居民收入普遍獲得較大的提高，與此同時，我國居民收入差距也在不斷擴大，我國的性別收入差距也在不斷擴大，這透露了社會不公平的現象。因此，研究性別收入差距的形成，分析性別收入差異存在的問題，制定合理的應對措施十分重要，這具有重要的現實意義。

關鍵詞：性別收入差異;存在問題;政策建議

一、引言

男女平等是當今世界發展的潮流。改革開放以來，我國經濟發展取得不錯的成績。收入差距的擴大制約了中國經濟的可持續發展。本文研究我國居民的性別收入差異，把握我國性別收入差異的現狀以及發展趨勢，從而更加合理的提出縮小性別收入差異的具體措施，更加有效的促進收入的平等和社會公平。

二、性別收入差異的形成

我國社會延續幾千年的傳統觀念是父系社會，以父系社會為基礎的男尊女卑的意識形態。在傳統的社會勞動分工中，男性作為一個家庭的支柱和首要人物，主要負責與外界交往，在工作中獲得物質回報。而女性依賴于男性，負責家庭內部的聯系，看重工作本身的人際關系和社會利他性。而工資收入主要靠教育獲得、勞動參與和工作時間決定以及職業的選擇這三個主要方面綜合影響。

在教育獲得上，由于女性受到這一傳統觀念的影響，造成女性的教育期望較低，同時人力資本與積累動機相對不足，從而影響人力資本水平的差異，最終女性獲得的正規教育甚至入職后的在職培訓也較少。

在參與勞動方面，由于男女生育功能的差異，女性過多承擔無報酬的家庭勞動，為了騰出時間和精力承擔家庭責任，不得不減少工作時間，并且這一性別分工模式并不會因為女性資源或相對地位的上升而發生逆轉變化。

在職業選擇方面，受到這一觀念影響的女性的職業期望較低，長此以往形成了男女不同的職業偏好和價值觀，從而帶來了性別收入的差異。女性管理者更可能遭受社會偏見，未婚女性為了符合男性心目中的賢妻形象而刻意降低職業追求。

三、性別收入差異的現狀問題

性別收入差距，即男女收入差距，主要由個人特征和性別偏好引起的工資差距。廣泛存在于地區之間、行業之間，它是整體上的差距，隨著時間、地點、條件的變化而不斷變化的。當前，性別收入差距主要表現在不同國家之家和城鎮之間的性別收入差距的比較。

不同國家之間存在性別收入差距。 根據世界經濟論壇（WEF）發布的《2021年全球性別差距報告》顯示，冰島仍然是世界上性別最為平等的國家，其次是芬蘭、挪威、新西蘭和瑞典。西歐仍然是表現最佳的地區之一，取得不少進步，整體上消除了77.6%的性別差距，排名前十的國家中，有六個位于歐洲地區。在該地區的20個國家中，有17個國家小幅改善了自身表現。說明國家的經濟發展，人民的生活水平得以改善，對性別平等的呼聲也會更高，女性有更多的經濟機會及更高的收入水平，性別收入差異才會更小。

不同城鎮之間存在性別收入差距。根據中國社會綜合調查，發現城鎮居民的性別收入存在差距，女性的月收入只有男性的78%。根據人力資本理論，教育程度決定了收入，由于女性總體的受教育程度較低于男性，造成男女的性別收入差距的現象。

綜上，性別收入差距是普遍廣泛存在的。女性收入集中在較低段，在同一教育程度，男性的收入仍要高于女性。不同的教育投資影響行業的性別分布，進而影響性別收入差距。行業內收入性別差異的存在，女性相對男性的低收入有廣泛的經濟社會背景，這是主要是由于存在職業隔離造成的。

四、性別收入差異的對策建議

通過以上分析，結合現在中國性別收入差距的現狀，能明確中國性別收入差異的基本情況，針對地提出一些參考性意見。

（一）制定實現男女收入平等的政策措施

制定有利于提高女性就業的政策，從實際情況出發，對女性適度的傾斜和重點保護。完善有關法律法規，創新對女性平等就業權的保障是提高女性收入，縮小性別收入差距的重要途經。進一步修改完善相關法律，保障女性的合法權益不受侵犯。盡快推行生育保險社會統籌，減少用人單位對女性的排斥心理。

（二）擴大相關基本國策的宣傳力度

依靠婦聯宣傳，保障婦女合法權益，促進男女平等。通過大眾傳媒，提倡男女擁有平等的就業權和發展權;宣傳保障婦女權益的政策，宣傳文明進步的性別平等觀念，營造男女平等發展的社會環境。提倡用人單位維護婦女的平等就業權，形成男女平等競爭、協調發展的良好就業格局。

（三）提高女性受教育程度

在同一起點上獲取與男子平等的就業機會。降低受教育成本，創造良好的受教育環境。政府應鼓勵和發展高層次的職業教育，增設適應女性發展特點需要的專業和課程。

發展終身教育，不斷適應社會的需要。知識經濟時代下的女性更需要終身教育，也擁有更多的接受繼續教育的機會。受教育水平良好的女性在勞動力市場上具有更好的競爭力。因此，必須改善和提高女性現有的受教育狀況，抓住機遇，更好地適應時代的發展要求。

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