新形勢(shì)下門(mén)診護(hù)理工作面臨的問(wèn)題與對(duì)策分析

沈霜

摘要：在新的形勢(shì)下應(yīng)重視門(mén)診護(hù)理工作水平，應(yīng)重視管理問(wèn)題，特別就是應(yīng)從整體角度來(lái)思考問(wèn)題，然后，根據(jù)現(xiàn)狀、問(wèn)題制定相對(duì)應(yīng)策略，以更好地解決各種醫(yī)療護(hù)理問(wèn)題出現(xiàn)，優(yōu)化各項(xiàng)管理問(wèn)題，提高問(wèn)題解決效率、質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：門(mén)診護(hù)理;問(wèn)題;對(duì)策

1新形勢(shì)下門(mén)診護(hù)理工作所存在的問(wèn)題

盡管近年來(lái)，我國(guó)各項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理水平獲得了顯著提高，各項(xiàng)護(hù)理服務(wù)也獲得了很多患者所肯定，效率也獲得了很大的提升。但是，從根本上來(lái)說(shuō)依舊還是存在一定的問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在直接影響到門(mén)診護(hù)理工作質(zhì)量，影響各項(xiàng)護(hù)理工作水平。其中，護(hù)理人員綜合素質(zhì)問(wèn)題、人員不足、管理不到位便是其中三大問(wèn)題。這些問(wèn)題的存在，都將直接影響到護(hù)理質(zhì)量、效率、水平。對(duì)此，我們必須給予更多關(guān)注，應(yīng)當(dāng)引起護(hù)理人員高度重視，必須切實(shí)從自我做起，加強(qiáng)反思，以進(jìn)一步改進(jìn)自身工作中所存在的問(wèn)題。現(xiàn)將護(hù)理工作所存在的問(wèn)題整理如下：

1.1護(hù)理人員綜合素質(zhì)不高

盡管，我國(guó)很多門(mén)診護(hù)理人員總體能力得到很大提升，但是綜合來(lái)說(shuō)依舊還是存在一些突出性問(wèn)題，而這些問(wèn)題的存在，總體上就會(huì)影響到很多醫(yī)療護(hù)理問(wèn)題出現(xiàn)，同時(shí)更會(huì)導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量降低。具體來(lái)說(shuō)存在以下幾個(gè)方面問(wèn)題：（1）護(hù)理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)不足，由于門(mén)診護(hù)理人員人手缺乏，使得很多醫(yī)院普遍存在為了彌補(bǔ)人手不足，會(huì)選擇擴(kuò)招更從護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的新護(hù)理人員。由于這部分護(hù)理人員缺乏足夠的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，難以勝任十分忙碌的門(mén)診部門(mén)的工作會(huì)導(dǎo)致各種護(hù)理工作陷入困頓當(dāng)中，難以滿足患者的需要。（2）護(hù)理人員溝通方面的問(wèn)題，由于一部分護(hù)理人員，并沒(méi)有掌握靈活的溝通能力，導(dǎo)致護(hù)理人員與患者之間的溝通出現(xiàn)問(wèn)題，引起很多問(wèn)題出現(xiàn)。于是，比較容易引起糾紛的現(xiàn)象出現(xiàn)，更容易引起醫(yī)患糾紛的情況出現(xiàn)。（3）護(hù)理人員綜合素質(zhì)不足，由于一部分護(hù)理人員，不重視自身道德修養(yǎng)，繼而導(dǎo)致很多素質(zhì)問(wèn)題出現(xiàn)，如：一部分護(hù)理人員沒(méi)有重視自己言行舉止，或抗壓能力、經(jīng)驗(yàn)不足等，都會(huì)影響整體護(hù)理工作開(kāi)展。引起了患者們的激發(fā)不滿，甚至?xí)疳t(yī)患糾紛。再加上，一部分護(hù)理人員缺乏法律知識(shí)，也會(huì)容易招致麻煩出現(xiàn)。

1.2門(mén)診部門(mén)護(hù)理人員不足

從上可知，門(mén)診部門(mén)是一個(gè)比較特殊的部門(mén)，這個(gè)部門(mén)每天都需要接待很多的患者，每日都會(huì)有一個(gè)看病高峰期，一般為早上的8：00至11：00之間。在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，很多患者會(huì)選擇接受身體等檢查。由于沒(méi)有吃早餐的緣故，比較容易導(dǎo)致患者在這個(gè)時(shí)候發(fā)生昏倒的情況發(fā)生。此時(shí)，就會(huì)容易引起門(mén)診現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)混亂，引起一些問(wèn)題出現(xiàn)。如果不及時(shí)處理，更會(huì)引起其他患者驚慌失措，引起大廳正常醫(yī)療工作的開(kāi)展。

2新形勢(shì)下門(mén)診護(hù)理工作中的問(wèn)題解決對(duì)策

2.1優(yōu)化門(mén)診護(hù)理服務(wù)能力，提高護(hù)理服務(wù)水平

從上可知，不少醫(yī)院的護(hù)理人員綜合素質(zhì)總體不高，部分護(hù)理人員都是剛畢業(yè)沒(méi)多久，或工作一兩年，由于多個(gè)不同方面的能力比較欠缺，就容易導(dǎo)致很多的護(hù)理問(wèn)題出現(xiàn)，更會(huì)直接影響到后續(xù)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。基于此可見(jiàn)，醫(yī)院應(yīng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行改進(jìn)：（1）應(yīng)重視護(hù)理人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，如：對(duì)于剛畢業(yè)分配到醫(yī)院的相關(guān)護(hù)理人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行必要性的指導(dǎo)、培訓(xùn)。由護(hù)士長(zhǎng)每日早會(huì)抽出一些時(shí)間進(jìn)行指導(dǎo)，并加強(qiáng)對(duì)他們工作的監(jiān)督，每日展開(kāi)一次約十分鐘的短會(huì)，除了布置一些基本的學(xué)習(xí)內(nèi)容之外，同時(shí)講解護(hù)理常規(guī)知識(shí)，定期對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行考核、評(píng)分。（2）培養(yǎng)護(hù)理人員溝通技巧，醫(yī)院是一個(gè)復(fù)雜的工作環(huán)境，同時(shí)也是一個(gè)比較敏感的場(chǎng)所，如果沒(méi)有及時(shí)調(diào)整工作上的問(wèn)題，那么就會(huì)引起很多糾紛，甚至?xí)鸷芏噌t(yī)患矛盾，基于此，醫(yī)院必須重視培養(yǎng)護(hù)理人員溝通技巧，增設(shè)關(guān)于這一方面的學(xué)習(xí)，并納入到考核項(xiàng)目當(dāng)中，以提高護(hù)理人員的溝通技巧。

2.2提高門(mén)診護(hù)理水平，大力培養(yǎng)更多護(hù)理人才

從上分析可知，由于醫(yī)院看病會(huì)診高峰集中在8：00至11：00左右，為了疏導(dǎo)看病會(huì)診的患者，醫(yī)院應(yīng)在這段時(shí)間，盡量的安排更多的護(hù)理人員參與到工作當(dāng)中，以更好為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高醫(yī)療服務(wù)水平，提升管理效率。還有就是，應(yīng)做好緊急預(yù)案工作，對(duì)因身體不適而頭暈的患者，給予更多的幫助，并列為重點(diǎn)護(hù)理對(duì)象。當(dāng)然，為了盡量防止這種情況出現(xiàn)，可以設(shè)置一支多人小組的護(hù)理分隊(duì)，做好門(mén)診管理、引導(dǎo)工作，及時(shí)處理緊急醫(yī)療護(hù)理問(wèn)題，提高醫(yī)院護(hù)理管理效率。

為了提高門(mén)診護(hù)理質(zhì)量、水平，應(yīng)加強(qiáng)管理，力求每一位護(hù)理人員在工作過(guò)程中集中精神，在任何時(shí)刻，都應(yīng)保持穩(wěn)定情緒，避免因慌張出錯(cuò)，避免因此引起醫(yī)患糾紛。如：護(hù)理人員在為患者輸液的過(guò)程中，應(yīng)聚精會(huì)神，全神貫注，避免在扎針時(shí)候出現(xiàn)問(wèn)題，影響到各項(xiàng)工作開(kāi)展，杜絕醫(yī)療事故的出現(xiàn)，為患者提供更安全的護(hù)理服務(wù)。

2.3應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理安全管理工作，合理設(shè)施安全警示拍

醫(yī)院是一個(gè)公共服務(wù)場(chǎng)所，每日工作都是十分的緊張的，每日都需要處理很多問(wèn)題，有一些公共問(wèn)題不注意，那么就很有可能會(huì)引起公共安全事故的出現(xiàn)。現(xiàn)將具體的問(wèn)題解決措施整理如下：（1）每日應(yīng)做好地面清潔工作，隨時(shí)注意地板是否存在積水;在潮濕天氣下，應(yīng)及時(shí)將地板拖干凈，可以打開(kāi)醫(yī)院抽風(fēng)系統(tǒng)，保證地面干爽，保證不會(huì)因?yàn)榈孛鏉窕鸹颊咚さ够蛘咚那闆r出現(xiàn)。（2）合理的設(shè)置醫(yī)院安全警示牌，如：在容易發(fā)生擁擠地方，如：入口處、出口處，又或者是在氣候比較潮濕的天氣，及時(shí)設(shè)置警示牌，降低因滑到而引起摔傷的幾率的出現(xiàn)。

結(jié)束語(yǔ)

近年來(lái)，隨著我們國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，使得醫(yī)療水平獲得了很大的提升，滿足了人們對(duì)高品質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的需要。然而，隨著老齡化及患者人數(shù)增多等，導(dǎo)致了很多醫(yī)療問(wèn)題出現(xiàn)，其中，護(hù)理治療便是其中的一個(gè)主要問(wèn)題，該問(wèn)題如果得不到有效解決，那么就會(huì)降低醫(yī)療治療效果、質(zhì)量，同時(shí)更會(huì)導(dǎo)致很多醫(yī)療治療問(wèn)題出現(xiàn)。我們有必要對(duì)此引起必要關(guān)注，應(yīng)重視醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量、水平，必須改進(jìn)當(dāng)前的護(hù)理人員能力及態(tài)度等，以進(jìn)一步提高護(hù)理能力。

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