經濟轉型期加強政工隊伍建設的對策

趙俊程

摘要：國有企業是我國國民經濟的支柱企業，為促進社會發展、人民安居樂業和國家長治久安發揮著重要作用。隨著國有企業不斷發展，企業中滋生的一系列問題直接影響到員工的工作積極性和思想意識，進而影響到國有企業發展，給經濟帶來一定程度的影響，政工工作能促進企業發展。做好經濟轉型期的政工工作至關重要。

關鍵詞：經濟轉型;政工隊伍建設

引言

要想使國有企業長效發展，領導部門在控制安全生產的同時也要打造一支思想政治工作的“勁旅”，加強對員工的政治思想教育，這樣才能確保其具備良好的道德品格和職業素養，從而促進企業的快速發展。

1當前政工隊伍存在的問題

1.1選拔政工干部標準較低

在政工隊伍建設中，人才選拔是尤為重要的一個環節，人才選拔是否科學合理，將直接決定政工隊伍的水平，以及直接影響思想政治工作的質量及效率。就目前來看，很多國企在政工干部選拔方面都存在標準過低的問題，如對于政工干部的選拔主要從企業原有行政隊伍中選拔一些人才作為政工干部，且很多企業的政工干部主要以女同志為主，或者基于人才的內部關系直接給予政工干部的崗位。政工干部的選拔由于沒有嚴格按照需求、標準、要求進行，所以政工隊伍整體水平也不算高。

1.2對基層黨建政工工作重視程度不足，思想覺悟不高

在黨建政工工作當中，許多基層黨支部書記將施工生產放在了工作首位，而忽視了黨建工作的重要作用。一些基層黨支部書記認為黨建工作是務虛之舉，難以落到實處。隨著時代的發展，社會價值觀開始變得更加多元，黨建工作也面臨著許多新問題和新挑戰，在基層黨建工作當中產生了畏難情緒，對思想政治工作成效不自信，對員工只采取物質獎勵的辦法促進生產，而不注重對員工的思想教育。在實際工作當中，黨建工作缺乏積極性和主動性，成為了上級部門的傳聲筒。基層黨建政工隊伍對發展黨員不積極，對黨員隊伍與廣大職工的思想不關心，黨員學習工作應付了事，中心組學習與民主生活會也沒有得到有效開展。

1.3思想認知不足

隨著我國改革開放步伐的加快，企業之間的競爭越來越激烈。目前，不少國有企業政工工作人員其工作形式化，其專業水平、理論知識和應用能力較低，思想認知未達標。企業未能形成良好的政治教育氛圍，從而導致企業員工在思想認知上存在一定問題，進而為企業健康發展埋下隱患。

2經濟轉型期加強政工隊伍建設的對策

2.1把好基層支部書記的選配關

要想選拔出符合黨建工作要求的支部書記，就要從以下幾個方面對黨支部書記進行嚴格要求：首先是支部書記的專業素質能力，黨支部書記必須具備過硬的黨務工作專業知識，具有一定的黨務工作經驗;其次是支部書記必須具備較高的覺悟，有黨性，能夠堅持黨的領導;再其次是支部書記的管理能力，黨支部書記必須具備一定的管理能力，能夠做好協調工作;最后是支部書記的個人修養。黨支部書記必須發揮帶頭模范作用，營造風清氣正的工作氛圍，樹立清正廉潔的表率。在當前階段的黨務工作當中，很少能找到完全符合以上條件的人選，這就造成了許多技術干部兼職支部書記。由于黨務專業向企業輸送人才的途徑越來越窄，這樣的趨勢已經成為了一種必然選擇。因此，在基層黨務建設工作當中，應當加強對干部的培養工作，培養復合型人才。如果處理得當，也能夠鍛煉出具有較高素質水平的支部書記。在實際工作當中，有很多具有較高能力水平的管理人才都是通過行政和黨務雙崗位的鍛煉成長起來的。支部書記遴選工作的關鍵，在于對人才的把關。在黨務隊伍建設的過程當中，應當建立起科學的、公平的標準，從而選拔出真正德才兼備的人才，將優秀的人才選拔到黨務工作崗位上，堅決杜絕將黨務工作視為虛職的情況，防止隊伍建設工作的隨意性。對支部書記選拔工作的不負責任，就是對基層黨建工作的不負責任，這對于工作隊伍的建設具有巨大的負面影響。

2.2為基層政工干部隊伍提供有效的保障

基層政工干部隊伍要想在建筑企業當中充分發揮自身的建設性作用，建筑企業的基層黨組織應該對基層政工干部隊伍給予高度的重視，為其提供有效的保障，這樣可以讓基層政工干部隊伍的工作融入企業發展的方方面面。建筑企業的黨委等部門給予基層政工人員認同感，可以進一步提高基層政工人員的工作積極性，同時，也能讓整個建筑企業的全體員工尊重基層政工干部隊伍，并充分認識到建設基層政工干部隊伍的重要性。建筑企業的黨委也應該加強和基層政工干部隊伍之間的溝通和聯系，了解基層政工干部隊伍在工作當中出現的一些問題，并采取針對性的措施進行解決。除此之外，企業管理者要了解基層政工人員在生活當中面臨的一些難題，這樣可以解決員工的后顧之憂，同時，讓員工全身心地投入工作當中，充分發揮自身的建設性作用。通過為基層政工干部隊伍提供保障，可以進一步增強基層政工干部隊伍對于建筑企業的認同感，充分認識到自身在企業當中的重要性，從而進一步履行自己的職能和義務，督促自己不斷地提高各方面的能力，提升自己的政治素養、科學文化修養。

2.3打造專業團隊，用活人力資源

進一步改革選人用人機制，一是選用原則強、專業硬、有能力的年輕干部，分類規劃、因地制宜，確保干部人才不流失、不濫用。二是開展競爭上崗工作，激發干部能動作用和危機感，讓有能力、作風硬、黨性強、能干事、想干事的好干部、好員工登上改革平臺，大膽創新思路，真正把政工隊伍作為企業發展的有力武器，把干事創業的使命擔當牢記心中。

結語

新形勢下，只有全面加強政工隊伍建設，提高政工隊伍水平，才能夠更好地推動國有企業的有效改革與創新，進而為國有企業的良好發展提供保障。

參考文獻

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