電力企業黨建和精神文明建設工作的開展探析

梁庭宇

摘要：近些年，隨著國家經濟體制改革的深入，電力行業也得到了很大的發展。電網建設不斷擴大，電力企業的經營規模也跟著不斷擴大。而電力企業規模的擴大，其企業管理也需要進行相應的提升。因此，電力企業的黨建和精神文明建設工作，也越來越受重視。本文根據電力企業的實際發展來分析企業內黨建和精神文明建設工作現狀，得出改善建議，以供參考。

關鍵詞：電力企業;精神文明;黨建工作

引言

隨著社會經濟的發展，電力資源的開發，電力企業不斷發展壯大，成了我國國有企業之一。其規模宏大，管理難度也大。因此，為了適應社會經濟的發展，跟上時代發展趨勢，電力企業需要加強內部的黨建和精神文明建設工作，發揮黨的先進作用和黨員的先鋒模范作用，為電力企業的發展提供科學的思想指導[1]。

一、電力企業黨建和精神文明建設的重要意義

黨建工作在企業的發展中，是非常重要的。為了促進電力企業的發展，為企業運行構造一個良好的工作氛圍，需要重視黨建工作，重視員工的精神文明建設。因為黨建工作和精神文明建設的開展，能夠幫助企業更好地管理員工，豐富員工的精神文化素養，增加他們對企業的認同感、崗位責任感以及工作積極性。

二、電力企業黨建和精神文明建設工作現狀

盡管黨建和精神文明建設工作能夠為電力企業的發展帶來積極正能量的助益，但在實際的工作中，黨建和精神文明建設還是存在很多問題。

（一）部分黨員整體素質不高

電力企業作為我國的國有企業，要在市場經濟中占有一席之地，努力發展，需要切實做好員工的黨建工作，通過引導員工的精神思想來激發他們的工作熱情，為企業發展提供強大的驅動力。但是在實際的工作中，很多電力企業都更重視企業的經濟效益，重心偏移到經濟上，忽略了黨建和精神文明建設工作，這也就導致企業內的黨建和精神文明建設工作不到位，黨員的整體素質不高。而黨員的整體素質不高，也就使得他們在開展黨建和精神文明建設工作時，能力不足，無法切實完成好黨建工作。

（二）缺乏重視

上面也有提起，很多電力企業在實際的運營中，把工作重心偏向經濟效益而忽視了黨建和精神文明建設。黨建和精神文明建設對企業文化、企業職工、企業的管理、企業的凝聚力等，都有著非常重要的影響。但因為很多電力企業重視經濟效益，忽視精神層面的建設，導致企業發展不平衡，精神文明建設遠遠落后于經濟發展建設。這在很大程度上影響著電力企業的全面發展，也影響著企業的管理工作。因為缺乏對黨建和精神文明建設工作的重視，對職工的管理缺乏思想上的引導，會使管理工作的開展更加艱難。

三、電力企業黨建和精神文明建設的有效策略

（一）加強黨建工作和精神文明建設的重視

首先，電力企業要做好黨建和精神文明建設工作，要先重視起這塊工作內容，不能顧此失彼。電力企業管理人員必須要認識到黨建工作和精神文明建設工作的重要作用，將這兩項工作有機結合起來，融入到日常的管理工作中去。黨建工作與精神文明建設的有機結合，能夠使兩項工作更加事半功倍地推進，提高思想建設。重視黨建和精神文明建設工作，需要實施到工作中去，不能喊口號。比如，企業可以定期評選優秀的黨建人員，加大表揚力度，也可以采取福利獎賞。通過不斷宣揚黨建工作的模范事跡，發揮出黨員的先進模范作用，激發職工的思想覺悟，引導職工積極認真工作，為企業營造良好的工作氛圍[2]。

（二）提升相關人員的專業素養

不論是在黨建工作還是精神文明建設工作中，相關人員的專業素養都是非常重要的。為了保證黨建工作和精神文明建設工作質量，要求相關人員需要具備足夠的專業素養，能夠有效開展思想引導工作。為了提高相關人員的專業素養，電力企業可以定期組織相關人員開展黨建工作，規范工作內容，加強監督。通過定期開展黨建工作，加強相關人員的自覺性，增加對黨建工作的熟練度。其次，企業內部可以定期開展教育活動，將黨建工作和精神文明建設內容融入到教育活動中，加強相關人員和職工的思想教育，推動黨建和精神文明建設的展開。同時，也可以定期組織全體人員聽黨建文化類的講座，通過這些活動，提高相關人員的思想覺悟和專業素養，從而提高黨建與精神文明建設工作的質量。

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（三）完善電力企業工作制度

不論是什么企業，想要獲得長遠高效的發展，首先要有科學規范的工作制度。電力企業作為我國的國有企業，其發展時間長，早已形成了一套自有的工作流程和工作制度。但并非是說，企業的工作制度制定得早，就代表它一定是成熟的、科學的。正相反，因為制度成型時間早，而電力企業又在不斷地發展，工作制度如果不積極改革更新、不斷完善，是難以適應電力企業當下發展情況的。因此，電力企業要做好黨建和精神文明建設工作，首先，要有一套完善的企業工作制度，將思想建設工作納入到這套工作制度中?？梢悦鞔_黨建和精神文明建設相關人員的崗位內容和崗位職責，明確分工，并設定一定的績效指標和工作評價機制。通過這些，從制度上來規范思想建設工作，加強思想建設工作力度，提高黨建和精神文明建設工作的效率和質量。

（四）構建評價機制

基于上面一點提高的制定工作評價機制，這里可以詳細探討。因黨建和精神文明建設工作具有一定的抽象性，評價難以選取太多實質化的指標。因此，在構建黨建和精神文明建設工作評價機制時，要從實際出發，科學選取評價指標，保證評價的科學性和公正性[3]。

結束語

綜上所述，電力企業想要獲得長遠的發展，需要重視黨建和精神文明建設工作，切實重視思想引導工作，將這些工作納入到日常的管理運行中去，幫助企業構建積極向上的工作氛圍，為企業的發展注入源源不斷的動力，促進其科學長效發展。

參考文獻：

[1]王艷麗.新形勢下電力企業黨建和精神文明建設工作創新的思考[J].現代企業文化，2019，（36）：78.

[2]方華.電力企業黨建和精神文明建設工作的開展策略分析[J].IT經理世界，2019，22（7）：86.

[3]潘敏.探討如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].管理學家，2020，（11）：15-16.