論加強思想政治工作確保公路職工隊伍和諧

張金秋

(貴州省公路工程集團有限公司)

1 當前公路職工隊伍思想動態及產生原因

1.1 職工自身利益受到損害產生的思想波動

近年來，隨著公路企業的不斷改革，公路企業相關制度和運作方式在不斷的改變，職工需要面對新的制度以及考核模式。但是一些公路企業的職工思想還保留在吃大鍋飯的階段，自身思想沒有辦法跟上新形勢的發展，無法跟上思想政治工作，導致造成不必要的違紀行為，受到不必要的懲罰，而使得無法相同原因。

1.2 領導素質不高，隨意性大

在公路企業內部中，很多政策以及相關規范制度都最終落實在班組。但是一些班組的領導人員因為自身素質不高、思想覺悟不高，使得職工面臨的一些問題無法得到及時的解決。還有的領導具有私心，存在關系戶，不能公平對待每一位職工。這些企業內部出現的問題，使得職工隊伍的矛盾日積月累，不斷加深。

1.3 工作方式單一，無法解決職工隊伍內部矛盾

思想政治工作單一陳舊，造成職工隊伍思想政治工作不能落到實處，公路企業中職工的矛盾不能得到很好的解決，只是將思想政治工作單一的放在領導身上而忽視了企業中職工的思想問題。

另外，無論是職工家庭經濟出現困難，還是職工家庭鬧別扭，若不能很好解決，同樣會影響職工思想情緒，帶到工作中去，也將成為職工隊伍思想不穩定因素，造成隊伍不和諧。

2 如何加強思想政治工作確保公路職工隊伍和諧

2.1 思想政治工作要堅持圍繞中心，服務大局

思想政治工作是“經濟工作和其他工作的生命線”，必須緊緊圍繞公路企業施工開展。企業真正的核心競爭力，是企業所有人的勤奮和智慧，企業的能量是每一個員工的能量之和，高素質的員工隊伍就是企業的財富，是決定企業發展的動力和決定性因素，因此，提高員工隊伍素質就成了企業發展的戰略任務，企業的思想政治工作也毫無疑義應當以提高員工素質作為核心，為企業管理這個大局服務。

(1)思想政治工作要在企業管理中自覺發揮教育先導作用。要從思想上鋪路墊橋，鳴鑼開道，穩定員工的思想、情緒，統一認識，使員工深刻理解，并積極支持和參與企業的改革，為企業管理打好思想基礎。

(2)思想政治工作要在企業管理中發揮保駕護航作用。把企業管理的重點、難點當作自己的重點和難點，以適當的方式，引導員工分析企業面臨的挑戰與機遇，分析企業的競爭優勢，幫助員工增強緊迫感和危機感，明確前進的方向、目標和任務。

(3)思想政治工作要在企業管理中發揮團結凝聚作用。要及時進行思想疏導，擺事實，講道理，消除疑點，解開癥結，把員工的思想引向正確的方向。在改革過程中，政工部門要提前介入，始終參與，為實施各項改革掃清思想障礙，為企業深化改革提供思想認識上的保證。

2.2 思想政治工作要堅持以人為本，增強實效

(1)了解員工的需求，提高思想政治工作的針對性

美國心理學家馬斯洛認為人的需求由低到高分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五個層次。蓋洛普公司調查發現，除薪酬和福利待遇以外，員工對工作的需求比較強烈的包括“在工作中知道公司對我有什么期望;我有把工作作好所必需的器具和設備;在工作中我有機會做我最擅長做的事;在工作中有人常常鼓勵我向前發展;我的意見一定有人聽取……”可以看出，在滿足了生存需要以后，員工更加希望自己得到發展并有成就感。動機決定行為，而需求決定動機，只有正確認識員工不同的需求，才能更有針對性地作好思想工作，加強管理溝通，建立完善的意見反饋機制。

(2)滿足員工的需求，為員工創設良好的條件

要做好思想政治工作，就要為員工創設關心人、理解人、信任人、培養人、重視人的良好氛圍。①要高度重視員工的身心健康，為員工提供良好的工作生活環境，增強企業的凝聚力和向心力。②為員工創造更好的學習成長機會，為優秀人才施展才華、更好地服務企業發展創造條件、提供舞臺。③大力營造積極向上的良好氛圍，以各類先優人物，特別是身邊人、身邊事的示范和導向作用激勵和教育廣大員工愛崗敬業、崗位成才。

(3)充分發揮基層黨組織作用，思想政治工作更加人性化

思想政治工作要增強實效性就要貼近實際、貼近生活、貼近基層、貼近員工，想問題、辦事情都要從大多數員工的利益出發，認真傾聽員工的呼聲，將員工的需求作為第一信號，這就需要充分發揮基層黨組織的重要作用，及時把員工思想狀況、工作情緒、難點熱點問題反映上來，同時迅速地將上級的政策措施傳達下去，隨時隨地做好員工思想工作，使思想政治工作就在員工身邊，不斷增強思想政治工作的親近感和親和力，找準思想政治工作與員工所思所想的契合點，真正把工作做到員工心坎上。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，黨員要以身作則，走在前、做在前，真正做到一個黨員一面旗幟，通過“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，帶動和感召其他員工素質的提高，團結帶領全體員工干事創業。

2.3 思想政治工作要人人參與，協同作戰

思想政治工作是一項復雜的系統工程，需要黨政各部門、各方面的熱情支持和積極參與。人力資源、教學管理、紀檢等部門和工會、共青團等群眾組織，都要結合自身職能，發揮各自優勢，共同做好企業的思想政治工作。要實現“目標同向、工作同步、責任同負”，形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、員工群眾廣泛參與的大政工格局，建立健全權責分明、關系協調、渠道暢通的思想政治工作運行機制。

要積極發揮工會等群眾組織在開展思想政治工作方面的重要作用。鼓勵支持員工學習科學技術知識和崗位專業知識，爭做知識型員工，積極組織開展崗位技能競賽，開展文明員工、文明家庭創建活動，開展健康有益的文體活動，不斷提高員工隊伍的思想政治素質、專業技能素質和文明素質。

2.4 建設高素質的思想政治工作者隊伍

切實有效的思想政治工作離不開廣大政工人員，要按照精干、高效、協調的原則，配備好政工人員，努力建設一支學習型、管理型、改革型、情感型的高素質的政工隊伍。政工人員必須從自我做起，努力提高自身素質。不僅要學習更多的思想政治理論知識，緊扣時代脈搏，掌握更多的思想政治工作技能，提高語言表達和寫作能力，還要有基本的心理學、社會學、管理學知識，善于調查研究、分析總結，能夠對癥下藥，解決實際問題，并為領導的決策發揮參謀和助手的作用，真正發揮“小隊伍大政工”的作用。員工的政治素質、專業素質和文明素質的高低，決定著企業的前途和命運，而員工隊伍素質提高是一個潛移默化、長期積淀的過程。在這一過程中，思想政治工作者應當站在企業發展的戰略高度，自覺擔負起責任，不斷探索更加有效的載體、方式、方法，將思想政治工作融入到企業管理的各個環節、每個角落，為打造一支技藝精湛、結構優化、競爭力強、適應企業發展需要的高素質員工隊伍，提高企業整體素質，增強企業核心競爭力作出應有的貢獻。

3 結語

綜上所述，公路企業思想政治工作是非常復雜的，要想做好公路企業的四項政策之工作，確保職工隊伍和諧，還有很長的路要走。在未來的思想政治工作中，要不斷的探索、創新，不斷的與時俱進，開拓公路企業思想政治工作的新局面，促進公路事業不斷的發展。

:

［1］陶宏建.加強公路思想政治工作 促進職工隊伍建設［J］.才智，2010，(17):67-68.

［2］劉云巖.淺談新形勢下加強公路職工思想政治教育的對策［J］.科學大眾，2008，(6):34-35.

［3］黃忠.新形勢下如何做好公路職工思想政治工作［J］.企業科技與發展，2009，(22):78-79.