公共管理視角下事業單位行政管理的改革方向研究

摘要：近年來，社會局勢在不斷變動，我國的事業單位也在進行著或大或小的改革，但是在當前的新形勢背景下，事業單位的行政管理工作也正迎接著各種新的挑戰。我國正處在經濟轉型的關鍵階段，對于事業單位來說，做好行政管理工作對于提升單位的自身發展有著至關重要的作用。此外，一個事業單位的行行政管理作能夠對工作的各個環節起到比較重要的影響，如工作成果、隊伍建設、企業文化建設、新員工的教育培訓等等，因此，一定要將事業單位的行政管理工作作為一項重要的工作內容，并加以高度重視。

關鍵詞：公共管理;事業單位;行政管理;改革方向

引言

近年來，我國開始將更多的精力投放在事業單位的建設和發展上，使其成為我國現代化建設中非常重要的組成部分，并對我國在未來中的發展起到了關鍵性的作用，同時，我國的事業單位數量較多，分布在我國的各個區域，所以對帶動當地的經濟發展以及提升國家的綜合實力都起到了十分重要的推動的作用。如果一部分事業單位對自身的發展并沒有提出更高的要求，對于單位內部的行政管理工作也缺乏一定的規劃力和執行力，就必然會使事業單位在發展的過程中給社會帶來一些負面的影響，這對我國經濟的發展也造成了一定的阻礙，這個損失是無法估量的。所以，當前的工作重點就是要加強對事業單位中行政管理工作的實施和完善，促進其實現平穩、可持續發展的戰略目標。

1、公共管理視角下我國事業單位行政管理工作開展過程中所存在的問題分析

1.1領導重視程度不足

對于事業單位來說，單位內部的行政管理建設是一項非常關鍵的工作，其直接關乎著事業單位在未來的發展情況，而且做好行政管理工作，還能夠有效促進員工工作的積極性，讓員工能夠工作在一個愉悅的環境中，培養員工健康的心理素質，同時，還能夠有效促進部門與部門之間、員工與員工之間的交流與協作，較少矛盾和沖突的發生，使各個部門、科室之間都能夠相互理解、相互配合，進而提升工作的效率。然而，目前很多事業單位的領導完全沒有真正意識到單位內部行政管理工作開展的重要性，也并沒有將行政管理工作作為單位發展的一項重要內容，更沒有進行專項資金投入，要知道這對單位未來的發展以及提升自身的市場競爭力是非常不利的，而且還會影響單位員工工作的積極性。

1.2工作方式缺乏創新

當前，我國已經步入了信息化時代，信息技術在各行各業中的應用，使人們的生產方式以及生活方式都產生了極大的改變，人們的思想觀念也會隨著社會的發展以及周圍環境的變化而發生巨大的改變，在多元化文化的影響下，人們的觀念也開始變得復雜。然而，一部分事業單位在實際開展工作中，卻沒有重視在思想觀念上的轉變，還是在依照傳統的工作方式，無論是在手段還是方法上都缺乏一定的創新性，這會讓工作的氛圍變得壓抑，單位員工的工作熱情也會被慢慢地消耗掉，對提升單位的向心力和凝聚力都造成了嚴重的阻礙，使單位員工缺乏歸屬感。

2、公共視角下事業單位行政管理的改革

2.1將行政管理工作落實到日常工作中

在新形勢、新環境的推動下，我國的事業單位都在面臨著或大或小的變革，這也使得部分事業單位在發展和內部工作管理過程中出現了嚴重的混亂局面，產生了職責不明確或者缺失的現象，這都是引發思想問題的最關鍵因素。造成這一普遍現象的最主要原因就是，很多事業單位在進行指令下達時都是采用下發文件的形式，而且很多內容并不是很明確，對于模糊的部分有沒有有效的探究途徑，使得相關工作很難開展。針對這一現象，就需要行政管理人員發揮自身獨特的調和優勢，促進各部門之間的相互交流，并結合各部門之間的工作實際，制定切實可行的工作計劃，確保行政管理工作的順利開展。

2.2創新工作內容和工作形式

在行政管理工作的決堤開展中，事業單位的行政管理人員一定要沖傳統的工作模式中走出來，對當前的社會發展形式進行深入的分析，并緊跟時代進步的趨勢，將事業單位的行政管理工作無論是在形式上還是在內容上都要進行全方位的改革和創新，同時在信息技術飛速發展的時代，也可以將二者進行有機融合，進而有效提升工作的效率，還能夠從很大程度上使單位員工對行政管理工作的態度和積極性都有所提升。行政管理人員可以利用當前比較受關注的各大網絡宣傳平臺，如微信公眾號、微博、短視頻平臺等等，來進行行政管理的宣傳工作，并將單位內部的一些大小決策事件通過微信公眾號等平臺推送給當單位中的每個工作人員，使他們都能夠在第一時間了解到單位的動態和決策，使其能夠從心里將自己定位為單位的主人，并能夠在這樣良好的環境中更加積極地開展工作。此外，通過這些社交平臺，也能夠很好地增進各部門之間的交流與聯系，使工作的過程變得更加簡單化，進而提升了工作的效率。單位也可以通過平臺組織單位員工創建一些興趣部落等等，并將這些內容與單位內部行政管理工作進行融合，讓員工不再認為行政管理工作是乏味的，并能夠在完成自身興趣愛好的過程中就完成了行政管理工作。此外，任何工作的開展都要遵循以人為本的原則，要明確個人的發展與單位的利益是分不開的。作為單位，更要關心單位工作人員的發展，在尊重并保護員工的個人隱私，為員工更好地發展提供更有優勢的平臺。

3、結束語

行政管理工作的有效開展，對于事業單位的改革和創新是非常關鍵的，在公共管理視角下，相關工作人員必須要根據單位的文化觀念，以及工作開展的重點，將行政管理工作落實到自身發展的各個環節，為事業單位的可持續發展提供支撐。

參考文獻：

[1]楊敏.公共管理視角下事業單位行政管理的改革方底[J].管理觀察，2017，0（27）：71-72.

[2]何潔瑩.公共管理視角下事業單位行政管理的改革思考[J].現代企業文化，2017，0（30）：143-143.

作者簡介：杜辰雪（1988—），性別女，民族漢，籍貫河北省石家莊，學歷對外經濟貿易大學政府管理學院在職人員高級課程研修班學員，單位河北省審計廳，職稱無，研究方向行政管理。