張翠
【摘要】在高中教學中,班級是學生學習成長的平臺,是學校開展教育工作的基本單位。因此,班級管理是學校教育中的一個重要話題,關系著學生的發展與教學活動的實施,承擔著人才培養的重任。班級管理的狀態對學生的身心發展有著直接性的影響。契約式班級管理模式的應用,有助于改變傳統班級管理模式的一些問題,如學生參與度低、對管理制度認同感不足等,增強班級管理的效能。本文對高中契約式班級管理模式的構建進行探討,以供相關教育者參考。
【關鍵詞】高中;契約式;班級管理
契約式管理是在平等自主的基礎上,制定師生共同認可和遵守的約定。高中階段的學生正處于青春期,具有較強的自主意識,如果班主任不了解他們的需求,以管理者的身份單方面地做出要求,難以使學生產生認同感,甚至會激發他們的叛逆心理,導致班級管理措施無法有效落實。因此,班主任應當采取一種更加平等、民主的管理方式,適應學生的身心發展規律。契約式班級管理指的就是班主任從平等的層面出發,與學生制定需要共同遵守的契約,通過這種方式規范教學行為、促進學生身心發展的管理方法。契約式班級管理有助于增強學生的主體性,使管理模式更加符合學生的成長需求,營造出良好的班級環境。
一、構建班集體契約內容
班主任要合理構建班級契約的內容框架,主要包括班級公約、班委公約、班務公約等。其中,班級公約是對班主任與學生共同的權利與義務的規定,涉及考勤、衛生、作業、紀律、文明禮貌以及校園生活的方方面面,內容應當做到全面、嚴謹、合理,并具有可操作性,可由班主任與班委成員初步制定內容,然后經過全班討論通過后,再進行簽署和執行。
班委公約是班主任與班委成員之間的約定,主要內容是班委成員的權利與義務。高中班級中的班委成員有班長、副班長、學習委員、衛生委員、紀律委員、團支書、文藝委員等。班委公約主要由班主任與班委成員商討制定,然后經全班學生討論通過后張貼落實。
班務公約的制定主要是為了合理有序地安排班級事務,如班級衛生區、日常行為管理等,通過班務公約的方式,由專門的學生負責這些班級事務,并明確每項事務的具體負責人,以及相關學生擁有的權利和義務。此外,班集體契約內容還包括儀容儀表公約、文明禮儀公約、宿舍管理公約等。
二、制定契約式管理流程
契約有正式契約與心理契約兩種形式,正式契約以書面的形式呈現,以平等的地位簽訂平等內容的契約。心理契約為隱性契約,強調組織內部成員的相互尊重與理解。班級契約的制定流程應當包括“宣傳提議——初步制定方案——全體討論完善——簽訂并執行”四個基本環節。首先,班主任或班干部要通過主題班會、黑板報等方式,對契約式管理的理念與內容進行宣傳,讓學生對自身的權利與義務有初步的認識,同時還要激發學生的責任感與積極性,鼓勵他們競選班干部、主動承擔班級事務等,為班級管理出策出力。在初步制定契約方案的時候,班主任要充分了解學生的意見,與班委會、學生代表一同制定,照顧到學生的想法和需求。然后,要組織全體學生對班級契約內容進行討論,鼓勵他們發表意見,根據學生的建議,對班級契約的內容進行完善與改進。通過民主討論的契約,才能真正獲得全體學生的認可,具有公正性,從而有效地執行下去。在班級契約簽訂并執行后,全體學生與班主任都需要自覺遵守契約內容,當在執行過程中發現問題的時候,可對契約內容進行適當的調整,但要盡可能地在一開始就考慮全面,避免過多調整導致契約的執行力下降。
三、建立契約式評價體系
在契約式班級管理中,評價體系關系著契約的實效性,是班級契約長期有效執行下去的保障。因此,班主任要針對契約式管理建立相應的評價體系。首先,班主任可要求班委成員負責班務的檢查評價工作,通過填寫班務記錄卡的方式,每天對班務的承擔者與實施情況進行評價,可以采取“好、中、差”的評價方式,也可以采用打分的方式。其次,要針對班委成員建立評價制度,在契約式班級管理中,班委成員有了更多自主管理的空間,他們的行為對于班級管理效果有著很大的影響,所以有必要通過評價來督促他們完成自己的任務,增強其責任感。班主任可以定期組織學生對班干部的表現情況進行評價,并針對他們的工作提出建議和意見,讓班委干部的工作得到及時的反饋,從而促進他們管理能力的不斷提升,更好地落實班級契約的內容,增強整體的班級管理效果。
四、結語
總而言之,契約式管理能夠為學生提供更多的參與空間,讓他們真正成為班級管理的主人,讓班級管理的內容、方法更加符合學生的實際發展需求。高中生的身心逐漸趨于成熟,具有較強的個體意識,這就要求班主任尊重他們的想法,以契約的方式代替刻板的傳統管理方式,與學生共同制定班級管理的公約,使學生對班級管理內容形成高度的認同感,從而確保班級管理制度的有效落實,為學生的學習與成長構建出良好的班級環境。
參考文獻:
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東北師范大學附屬中學