遭遇職場性騷擾，受害人維權為何那么難？

馮士軍 清霞

職場性騷擾，是指當事人在工作中受到異性的猥褻或語言挑逗，導致心理上受到傷害。據一項針對一線城市年輕職場女性的小范圍調查，超過70%的被調查者遭受過職場性騷擾。而另一項調查顯示，發(fā)生性騷擾后，選擇報警和依法維權的占比不足20%，選擇隱忍的高達54.4%。

老板屢屢實施性騷擾，女助理為維權暗中取證

今年29歲的唐靜是個漂亮的成都女孩，于2018年4月入職成都某商貿公司。

商貿公司主營電子商務，唐靜是老板楊海濤的助理。入職沒幾天，楊海濤主動提出在公司附近為唐靜租房。一套三居室，唐靜住主臥，承擔三分之一的房租。另兩間臥室作為公司庫房，存放公司庫存商品，公司承擔三分之二的房租。楊海濤和唐靜都有房門鑰匙。唐靜后來才明白，那時老板已對她心懷不軌，開始布局。

作為助理，唐靜跟楊海濤交往較多。一天，楊海濤在唐靜住處工作到很晚，下班時提出請她吃夜宵。吃完飯，楊海濤借著酒勁用胳膊攬住了唐靜的肩膀，嘴上卻一本正經跟她談工作。唐靜有些意識錯亂，巧妙地躲過了楊海濤的手臂。可沒過一會兒，楊海濤又將手放在唐靜腰間揉捏。唐靜可以肯定老板的舉動超越了正常的同事關系，但想想工作難找，選擇了沉默。幸好楊海濤沒再有更過分的行為。

2019年春節(jié)長假過后，剛上班沒幾天，楊海濤把唐靜叫到辦公室，說要把她調到客服崗位，工資降一級。唐靜當場表示不同意。楊海濤不耐煩了：“你先出去，下班后我去庫房找你，咱們深入探討一下。”庫房也就是唐靜的住處。

當晚，楊海濤拎著一包零食笑瞇瞇地來找唐靜。他緊挨著唐靜在沙發(fā)上坐下后，拍著她的手背柔聲道：“是否調崗，工資是增加還是減少，主動權在你手上。”

唐靜很意外：“怎么在我手上？”說著把手縮了回去。

“是的，在你手上，只要你聽話……”楊海濤一副語重心長的樣子。

唐靜預感到老板接下來會說些什么，忙說：“我考慮一下。今天太晚了，您請回吧！”

事實上，關于老板好色的說法在公司早已不是秘密。唐靜的上一任就是因為被楊海濤性騷擾后離職的。公司不少女員工都曾遭楊海濤言語挑逗甚至親吻摟抱，有人選擇了離職，有人選擇了隱忍。但唐靜不愿做沉默的羔羊，決定暗中取證以維護自身權益。

艱難取證反成被告，老板反訴認為偷偷錄音錄像侵犯其隱私權

2019年3月4日下班后，唐靜到電腦城買了一只可錄音的手環(huán)和一只能錄像的腳環(huán)。

3月5日早上，唐靜假裝考慮好了，約楊海濤面談。因庫房有別的同事在盤存，楊海濤讓唐靜去他家，唐靜戴上手環(huán)和腳環(huán)如約而至。

“怎么樣，小唐，考慮好了嗎？”一見面，楊海濤就笑瞇瞇地給唐靜端了一杯咖啡。

唐靜開門見山表達了兩個意愿：不希望降薪、與老板只能保持工作關系。

楊海濤聽了說道：“不談感情的話，你的工作狀態(tài)就值五六千。談談感情又何妨？不但工資能上萬，房租也可以報銷。這些我說了算。”說著，一條胳膊攬住她的肩膀輕輕搖晃：“女人要乖，這是你的優(yōu)勢……”

為了取證，唐靜強忍著惡心沒有躲。楊海濤開始進一步行動，呢喃道：“放心，我不會傷害你，也不會讓你懷孕……女人為什么出來工作？就是為了掙錢嘛！對你的領導有愛意……錢就會源源不斷……這是潛規(guī)則……”

唐靜再也無法忍受，驚叫著跳起來，逃也似的沖出了楊海濤家。

兩分鐘后，楊海濤打來電話：“小唐，看來你還沒考慮好。沒關系……你想清楚了再來，我隨時等你電話，乖……”

以上內容全部被電子設備記錄了下來。

下午上班時，唐靜把上午發(fā)生的事告訴了女同事康怡然，并請求其幫忙。

當晚，唐靜給楊海濤打去電話，楊海濤開車來到唐靜住處把她接到家中。路上，唐靜偷偷給康怡然發(fā)了微信，告知自己的行蹤，并囑咐她：“如果我太久沒聯系你，你就報警。”

唐靜之所以再次找楊海濤，一是想搜集證據，二是對楊海濤還抱有幻想。工作難找，公司又扣著她的證件和倆月工資，她不愿意撕破臉。她想好了，若楊海濤執(zhí)意要“潛規(guī)則”，她就辭職。

一到楊海濤家，唐靜的工作手機和私人手機就被楊海濤“代為保管”并關了機。

唐靜近乎哀求：“楊總，我只是不想失業(yè)。”

楊海濤一副和顏悅色的樣子：“小唐，會不會失業(yè)不是我說了算，主動權在你手里……來來來，喝點紅酒，咱們不談工作，放松放松。”說著，他拉上窗簾，播放起了事先準備好的一張色情光盤。但由于不熟悉錄音設備，不知是觸碰到了手環(huán)的關機按鈕還是設備沒電了，總之后來發(fā)生的事沒有被記錄。據唐靜在法庭上陳述，楊海濤借著酒勁欲和她發(fā)生性關系，她大聲呼救并躲避。因為她穿著毛衣和牛仔褲，對方未能得逞。之后兩人冷靜了約20分鐘，唐靜要回了自己的手機，開機叫了網約車。康怡然的電話立即打了過來，唐靜怕楊海濤起疑，假裝是接聽網約車司機的電話，一邊接聽一邊逃離了是非之地。

康怡然建議唐靜立即報警，唐靜考慮再三，決定先緩緩。不過，她已對楊海濤徹底失望，次日便提出了離職申請。

2019年3月15日，唐靜辦妥離職手續(xù)，要回了證件，并索要了自己應得的工資，隨即向當地派出所報警。但因距事發(fā)已近十天，她提供的錄音也無法證明她被強制猥褻，警方未予立案。

隨即，唐靜與多名商貿公司前員工聯名舉報楊海濤性騷擾，引起四川省婦聯的關注。省婦聯出面為她聯系了法律援助律師，對楊海濤及其公司提起了民事訴訟。

但楊海濤也向法院起訴，稱唐靜偷偷錄音的行為侵犯了他的隱私權。

事實上，唐靜記錄老板性騷擾證據的行為，不但不違法，反而得到了法學專家的稱贊。法學專家認為，違法行為當事人的隱私權是受到嚴格限制的。為保護自己的合法權益，受害人對違法行為進行取證，只要不侵害第三人，取證權完全可以對抗加害者的隱私權。

鑒于上述原因，楊海濤狀告唐靜侵權一案很快以他敗訴收場。但唐靜狀告楊海濤性騷擾一案，卻沒有那么簡單。

盡時670多天終于勝訴，但只獲賠了1萬元精神損失費。依法維權如此艱難，職場女性該咋辦？

在律師幫助下，唐靜將楊海濤及其公司一并告上法庭。唐靜認為，楊海濤利用職權對她實施性騷擾，且造成心理傷害，應承擔侵權損害賠償責任。成都某商貿公司作為用人單位，不僅沒有依法盡到其“應當預防和制止對女職工的性騷擾”之法定義務，反而為虎作倀，為楊海濤提供便利條件，使其侵害行為得以發(fā)生，導致她遭受人身、精神損害，工作能力受限，應當對此承擔連帶賠償責任。

但接下來一次次開庭，楊海濤都有“新”證據為自己開脫。一開始他說自己與唐靜是男女朋友關系，證據是他有唐靜的房門鑰匙，唐靜還請他看過電影。

唐靜承認請楊海濤看過電影，但辯稱，那時她入職不久，楊海濤請她吃過飯，為表示感謝她回請楊海濤看了電影。但僅僅是看了場電影，散場不久她就聯系了男朋友，有聊天記錄為證。至于楊海濤有她房門鑰匙，那是因為她的住處同時也是公司的庫房，是她和公司合租的，楊海濤從公司租那套房子開始就有鑰匙。

楊海濤又以微信轉賬記錄作為“證據”，說他與唐靜有超越工作關系的金錢往來。對此唐靜辯稱，她與公司合同約定的工資只有2000元，績效工資通常都是老板私下微信轉賬，公司其他員工也是由楊海濤以微信轉賬方式發(fā)放績效工資的。

所謂的證據都被一一反駁，楊海濤又稱唐靜蓄意陷害他，理由是她“有預謀地對他進行了錄音”，等等。

總之，楊海濤一直不承認性騷擾唐靜。直拖到2021年5月7日，法院第6次開庭，案子才終于有了一審結果。7月30日，法院做出一審判決：被告構成職場性騷擾，賠償原告精神損失費1萬元。

歷時670多天，唐靜終于勝訴了，但從獲賠金額僅1萬元，而且未認定公司負有連帶責任來看，她的勝利只能說是慘勝。

那么，為何會出現這樣的結果呢？原因不外乎以下幾點：

一、是否存在性騷擾，往往取決于當事人的主觀感受，界定困難。性騷擾大多是受害者的一種主觀感受，缺乏客觀、清晰的判斷依據，這不但給加害人提供了狡辯空間，也讓法官難以判斷。

二、證據難以獲取、固定，給受害人起訴帶來困難。職場性騷擾往往是在受害人不注意時發(fā)生的，而當受害人意識到被性騷擾的時候，騷擾行為已經結束，并且性騷擾只是語言或肢體接觸行為，不像毆打會產生明顯痕跡，很難獲取、固定有形的證據。沒有證據，就難以獲得法官支持，甚至難以立案。

三、加害者刻意偽裝，混淆視聽。狡猾的加害者，如本案中的被告人楊海濤，一會兒說他和唐靜是男女朋友，一會兒又說他們之間存在超越工作關系的金錢往來——言外之意唐靜與他有錢色交易，甚至稱唐靜對他進行蓄意陷害，充分說明他在實施性騷擾之前已經預想到不利結果并提前布局，比如為唐靜租房并保留一把鑰匙，略施小計讓唐靜請他看電影，以微信轉賬方式發(fā)工資，都是其混淆視聽的小伎倆，都會增加法官的判斷難度，給審理、判決制造障礙。

在現有法律框架下，遭遇職場性騷擾的女性朋友想要更好地維權，只能自己多想辦法。

尋找盟友 如果發(fā)現上司有性騷擾嫌疑，可以從現同事或公司前員工中尋找受害人并組成同盟，一同反擊不法分子。

注意搜集、保留證據 如果被性騷擾，不應保持沉默，要及時作出反應，比如故意提高聲音或大聲呵斥，引起同事注意，這樣同事之間可以相互作證。此外，錄音錄像和各種網上聊天記錄也都是有力證據。

當今社會，跳槽已是普遍現象，希望廣大女性朋友不要因為擔心丟掉工作而對性騷擾行為忍氣吞聲，應勇敢、機智地同這一惡劣現象作斗爭。

（注：因涉及隱私，文中當事人均使用了化名）

【編輯：馮士軍】