周群飛： 平實話語道出不凡人生

韓旭靈

從窮困落魄的村姑到身家千億的“觸屏王”，周群飛以從不放棄、追求完美的性格完美詮釋了獨特的勵志之路。她待人隨和，微微一笑，讓人如浴春風;她見解獨到，三言兩語，讓人醍醐灌頂。

談信念：要多熬一秒鐘兩秒鐘

在深商大會現場，周群飛對年輕創業者說：“機遇，總會垂青那些信念堅定，不斷努力的人。你們如果經過慎重考慮，選擇了創業方向，就要對自己有耐心和信心，沉下心來做事。因為一個人只有堅守初心，無怨無悔，才會迎來春暖花開。在不到20歲的時候，我懷著夢想來到深圳這座年輕的城市，我們一家8口人做家庭作坊，當時錢也收不到，生意也接不到，有了上頓沒下頓。親人們有些動搖想改行，我說：‘在最難的時候，我們如果能夠多熬一秒鐘兩秒鐘，就有可能走出困境。在大家的努力下，我們逆襲重生：我們從單純為手表玻璃進行絲網印刷，升級為手表玻璃供應商。隨著國內鐘表業的興起，手機玻璃生意越來越好，我們在行業內有了點名氣。2003年，我們采取了技術與設備入股的方式與人合作成立了藍思科技公司，專注手機防護視窗玻璃的研發、生產和銷售。如今藍思科技已經成長為全球觸控功能玻璃面板最大的供應商。當時我們如果選擇了放棄，也就沒有了今天的藍思科技！”

面對年輕創業者的仰慕，周群飛沒有炫豪言，扮神秘，一味說教，而是將自己在創業中遇到的困難和真實體驗娓娓道來，讓人們在傾聽中真正明白了信念的堅守對于成功創業的重要意義。周群飛平淡、樸實的一番話，聚焦靶心，不枝不蔓，尤其一個“熬”字道盡了創業者的悠悠滄桑。

談創新：創新其實就在我們身邊，遠沒有那么高大上

記者在采訪周群飛時問：“中國有那么多優秀品牌，為什么藍思科技這個名不見經傳的民營小企業，能夠讓國際巨頭折服？”周群飛說：“創新！”記者繼續問：“您是如何理解創新的？”周群飛說：“假如早上的那只鳥沒有吃到蟲子，那就會被其他鳥吃掉。創新在企業發展中的引領作用概莫如此。企業在發展過程中光有堅持是遠遠不夠的，推動企業進步的關鍵在于始終致力于創新研究。我去深圳工廠打工，最初我不知道什么是“沖涼”（洗澡），不知道怎么“沖涼”，看著每個人提一桶水沖涼，拿一個勺舀水沖，于是我才知道什么是“沖涼”。以前在湖南吃蝦，都是煮熟的，剛到廣東的時候，看到有白灼蝦，一時不知如何是好。生活中很多東西都是需要自己去學習、注意觀察，才知道怎么吃，怎么用。我平常也喜歡去不同行業的工廠參觀，如果你善于觀察，有些技術是可以融會貫通到自己廠里的。其實技術也是一樣的，創新其實就在我們身邊，遠沒有那么高大上。只要你肯用心，勤動腦，把生活中的問題一個個破解，你的生活才會和順如意;只要你鉚緊創新，把生產中的一個個瓶頸打破，搶占了技術高地，你的產品就會與眾不同。這時，你就成了那只早上能吃到蟲子的鳥！”

周群飛用清淡如水的語言枚舉生活凡例，將打開創新之門的金鑰匙“觀察、用心、動腦”交給了我們，使我們在創新這位陌生而又熟悉的朋友面前不再膽怯。話語越樸素越能入耳入心，事例越簡單越具說服力。

談管理：做企業太“狼性”，對員工是傷害

記者問周群飛：“企業文化是企業發展的靈魂，也是企業持續發展的原動力，越來越多的企業注重打造自己的核心文化。藍思科技的企業文化是什么？”周群飛說：“藍思科技的文化核心是人。如何留住人？首先，要抓住他的心，只有抓住了他的心，才能為公司所用。所以藍思科技的企業文化，就是讓員工開心地工作，快樂地生活。藍思科技服務員工的生活配套設施非常完善，公司還專門設立了愛心基金，一旦員工或家人急需幫助，立即啟用援助，各部門也會自發組織捐款，幫助需要幫助的人，讓每位藍思員工都能感受到家的溫暖。其次，世界上沒有全能冠軍，很多企業把員工從這個崗位調到那個崗位，力圖讓他變成‘萬事通，我覺得這是不可能的。我們沒辦法讓姚明去踢足球，也沒辦法讓一個乒乓球冠軍去打籃球，所以我一直要求每一位員工做一個工種就做精，每天超越自己，每天追求進步。最后，真誠可以感動一個人，也可以感動一個團隊。如果做企業太‘狼性，員工有話不敢說，有意見不能提，對員工和公司來講無異是一種傷害！”

針對企業文化這個內容浩繁且屬性迥異的詞語，周群飛沒有用生硬的術語闡釋，而是采用庖丁解牛的方法，從員工的生活、員工的職能分配和管理者應有的人格魅力三個維度提出自己的觀點和想法，不僅通俗易懂，還讓人感同身受，頗具親和力和感染力。

周群飛說：“人一旦有了夢想，心里有信念有想做的事情，成功與否都是有靈魂的。”每一位年輕的朋友都該像周群飛一樣，敢想，敢說，更敢做，才能披荊斬棘，讓夢想璀璨綻放。

（責任編輯/劉大偉 張金余）