普法

兩情相悅，為什么不能結婚？

2017年3月，28歲的楊鑫（化名）與女友周樺（化名）相識相戀，楊鑫對女友很滿意：“比我大兩歲，挺會照顧人。”今年，楊鑫計劃與女友周樺登記結婚。

就在好事將近時，楊鑫的家人發現周樺患有精神疾病，雖然是間歇性發作，但是發病時“六親不認”。他們擔心這會嚴重影響小兩口正常生活。事實上，對于女友患病的情況，楊鑫早有了解，也沒影響楊鑫對女友的感情。楊鑫說，在相處的幾年來，女友為他的事業和感情付出了很多，盡管患病，他有責任幫助她，不愿意和她分開。

楊鑫周圍有不少好友告訴他，患有精神病的人是不能結婚的。對此，楊鑫備感無助，他認為女友的病并不是經常發作，就跟正常人沒什么太大區別。兩個兩情相悅的人，難道走不進婚姻的殿堂嗎？

律師點評：

在其精神正常情況下可以辦理登記結婚

首先，我們國家禁止結婚的情形究竟有哪些呢？

我國民法典第一千零五十一條規定：“有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚；（二）有禁止結婚的親屬關系；（三）未到法定婚齡。”同時，民法典第一千零四十八條規定：“直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。”

除了上述幾種情況，是允許結婚的。盡管周樺是間歇性精神病人，但只要結婚登記時處于雙方自愿的情況下，并且周樺處于正常的精神狀態時，進行登記都是允許的。

民法典賦予了當事人婚姻自主的權利

此前婚姻法規定，“患有醫學上認為不應當結婚的疾病”禁止結婚，“婚前患有醫學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的”，婚姻無效。在民法典中，這兩項規定均已被刪除。

發生這種改變，首先是因為隨著醫療技術的飛速發展，許多此前無法治愈的疾病已經具備醫治的可能。同時，在現實生活中，如果一方對另一方的疾病完全知情，卻仍愿意與其締結婚姻關系，此時法律硬性規定為此部分婚姻無效或禁止結婚，無疑侵犯了當事人的自主決定權。

因此，民法典刪除了禁止條款和無效條款，同時規定，一方患有重大疾病的，應在婚前告知，不如實告知，則另一方可以在知道后的一年內向人民法院請求撤銷婚姻。這樣就充分尊重當事人的意思自治，并且賦予了當事人婚姻自主的權利。

員工微信群調侃一句領導，竟被開除了？

隨著微信的普及公司同事之間為了方便聯系，往往會建立各種各樣的微信群。但是有的群里時常會聽到員工對領導的調侃吐槽。

殊不知，這種“私下”的調侃也可能引發糾紛。這不，某公司員工何某就因此事被開除。2019年10月，何某所在的辦公區域發生農民工聚集事件，中午就餐期間，何某在公司員工自行組建的微信群內與其他成員就聚集事件進行互動，發送了數條“一大批boss 即將到達戰場”等文字及表情信息。

當年11月初，何某被公司領導告知，其行為對公司領導形象造成不良影響，屬嚴重違反公司紀律，將做開除處理。何某對公司的處理很不服氣，隨即公司行政人事部以何某違反公司的相關規章制度予以開除。

據了解，該公司用于考核、管理員工的《行為守則》，內容分為“十要”和“十不準”，其中“十不準”包括“不準拉幫結派、挑撥離間、無中生有、造謠生事……不準作出任何有損公司利益、形象和信譽的行為……”

公司認為何某在微信群中的發言屬于“造謠生事，有損公司利益、形象和信譽”，所以將何某開除，并要求何某賠償公司違約金三萬余元。

請問：在微信群內和同事閑聊，真的違反了公司的規章制度嗎？公司可以此為由開除員工嗎？

律師點評：

當事人不存在嚴重違反公司規章制度的行為

首先，何某并未在上班期間與他人閑聊，并且何某的言語也未超過必要的限度，最多只能算得上是對領導的調侃。其次，何某在員工自行組建的微信群中發言，并未對外公開，對公司影響有限。第三，《行為守則》中的“十要”和“十不準”，從內容上看，僅為一些大而粗放的原則性規定，屬于普遍性的價值認知和行為準則，缺乏明確具體的行為規范性指引效果，也未對違反后果及具體處罰措施作出規定。

因此，公司以何某嚴重違反規章制度規定為由作出解除勞動合同的決定，明顯缺乏依據，不具有合法性，公司應該支付何某違法解除勞動合同賠償金。

用人單位行使單方即時解除權，應當舉證證明解除符合法定的要件

我國勞動合同法規定的用人單位可以單方解除合同的情況，其中對于“嚴重違反用人單位規章制度”，有著嚴格的規定。

首先，規章制度需要事先向所有員工公布、明示，而且要對員工行為的約束有明確的規定。并不能事后拿出來直接適用，必須提前告知。

另外，員工是否違反規章制度，還需要有一個客觀公正的調查處理結果，而不是僅靠公司的一面之詞。

所以，在該案例中，公司開除員工缺乏依據，不具有合法性，如果用人單位和其HR，將單方解除權濫用，這將是對勞資關系最大的傷害，也是對法律的褻瀆。

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