職場性騷擾不該設立尺度嗎？

于濤

前些時候，工商銀行網絡金融部創新研發中心團支部發了一封倡議書——《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》，引發輿論熱議，批評的多，點贊的少。

有評論說，《倡議書》初衷雖是為了防范職場性騷擾，但細節僵化，比如倡議避免異性同事單獨約飯，避免單獨送異性同事時讓其坐副駕駛，避免下班后異性單獨相處……這屬于太平洋警察“管太寬”。乍一看，評論得有道理啊。

有評論說，這倡議容易讓人想起“禁止男女私相授受”的封建思想，會加重企業對崗位的性別顧慮，影響就業平等。乍一聽，說得對啊。

還有人獵奇揣測，該研發中心肯定是近期發生了什么，才會出這種奇葩倡議。看到這，用內心陰暗面一想，不是沒可能啊！

但真的應該嘲笑這種倡議嗎？絕不——這么多年來，職場性騷擾作為灰色話題，一直被社會冷處理。騷擾者打擦邊球，被騷擾者苦不堪言又難以啟齒，一旦某個事件鬧大了被外界知曉，立刻又成了吃瓜群眾的狂歡。站出來的受害人遍體鱗傷，躲在暗處的受害人惶惶不安。

誰都知道問題的存在，但都漠然。工商銀行發這樣一份倡議，無論內容是否成熟，我們都不該調侃，而是點贊，至少它在呼喚職場道德法制的進步，讓更多企業有借鑒標準，讓仍飽受困擾的人看到希望。

因為你所調侃的，可能是別人積蓄已久的憤怒。