能否在派遣期限屆滿時將因工致殘員工退回

個案急呈

申請人楊某于2016年與某派遣公司簽訂了5年的勞動合同。2020年1月發生工傷后，被鑒定為傷殘九級。2020年末，派遣公司與用工單位的派遣協議期滿，用工單位想將楊某退回派遣公司。楊某認為用工單位違法，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用工單位的做法違法，不能將本人退回派遣公司。

申訴人

我是在用工單位工作時受的工傷，用工單位按理應對我負責，不能看我受傷了，就把我退回去，那我以后的工作生活怎么辦啊？

被訴人

楊某的確是在單位工作時受的工傷，單位也按規定對其進行了相應補償。如今，合同期滿，單位也是按照合同規定，與其解除相應勞動關系，并無不妥。

仲裁庭

楊某的仲裁請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

此外，《勞務派遣暫行規定》第十三條規定“被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位；派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。”

從上述規定看，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。本案中雖然派遣公司與用工單位的派遣協議期滿，用工單位也不能將楊某退回派遣公司，應當延續至相應情形消失時方可退回。