能否在派遣期限屆滿時將因工致殘員工退回

個案急呈

申請人楊某于2016年與某派遣公司簽訂了5年的勞動合同。2020年1月發(fā)生工傷后，被鑒定為傷殘九級。2020年末，派遣公司與用工單位的派遣協(xié)議期滿，用工單位想將楊某退回派遣公司。楊某認(rèn)為用工單位違法，于是向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用工單位的做法違法，不能將本人退回派遣公司。

申訴人

我是在用工單位工作時受的工傷，用工單位按理應(yīng)對我負責(zé)，不能看我受傷了，就把我退回去，那我以后的工作生活怎么辦啊？

被訴人

楊某的確是在單位工作時受的工傷，單位也按規(guī)定對其進行了相應(yīng)補償。如今，合同期滿，單位也是按照合同規(guī)定，與其解除相應(yīng)勞動關(guān)系，并無不妥。

仲裁庭

楊某的仲裁請求最終得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”

此外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定“被派遣勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。”

從上述規(guī)定看，因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。本案中雖然派遣公司與用工單位的派遣協(xié)議期滿，用工單位也不能將楊某退回派遣公司，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。