關于企業員工思想政治教育的思考

高鹿鳴

摘要：目前我國已經邁入經濟新常態階段，企業之間發展面臨著日趨激烈化的競爭，為了搶占市場地位，確保企業在激烈的競爭環境下占據一席之地，那么企業在獲取更大化經濟效益的同時，也必須開展高效的員工思想政治教育活動。只有這樣，才可以持續增強企業員工工作的責任心，保持工作的積極性，為企業提升核心凝聚力以及實現長久穩健發展發揮重要作用。因此，企業管理層就必須意識到加強員工思想政治教育的積極作用，培養具有崇高信仰和情操的員工，確保企業員工主動投入社會主義建設工作中。本文從分析企業員工思想政治教育重要性方面著手，分析企業員工思想政治教育的有效舉措，旨在為企業培養更多適應于時代變化需求和企業發展需求的人才。

關鍵詞：企業;員工;思想政治教育;重要性;有效途徑

員工，是企業穩健長效發展不可缺少的必然因素，所有的經營管理活動都需要人去完成，因此，注重員工的發展從一定程度上來講有利于企業的健康發展。簡單來講，黨的思想就是國家的指導思想，加強思想政治教育有利于企業員工向著正確的方向發展，為企業加強精神文明建設奠定思想基礎，從而保證企業良性發展。本文將通過兩部分內容展開分析論述，僅供參考。

一、企業員工思想政治教育的重要性

（一）確保黨的思想在企業內部的有效傳播

加強思想政治教育，有利于企業員工全面深入了解、學習黨的指導思想，接受黨的思想指導，確保黨的思想指導作用得以充分發揮和體現，自覺接受群眾考驗，增強黨的思想的時代性，與時俱進，堅持“從群眾中來、到群眾中去”的管理方法，確保黨的指導思想廣泛傳播[1]。

（二）全面提升員工綜合素質

員工的綜合素質在一定程度上直接影響著企業經營管理水平，員工的思維理念和思想認知水平在一定程度上直接決定著企業的生產力，是影響企業生產效率的重要因素。在此時代背景下，企業為了實現做強、做優、做大、穩健發展目標，必須持續提高員工的思想認知理念和綜合素養，增強企業創新創造力，以應對新的發展調整和要求。加強思想政治教育是助力企業員工增強基礎素質的必然途徑，幫助員工全方位、全角度提高個人政治素養、思想品德、道德素養，促使企業員工樹立良好的精神風貌，為企業增強整體競爭實力以及向心力奠定基礎。

（三）助力企業高效發展

“四高”（高效率、高效益、高水平和高發展）理論，是指導現代化企業穩健發展運營的重要戰略思想，企業需要積極接受黨的指導，深入解讀和學習黨的思想路線以及黨的各項方針方法等，以黨的思想為核心增強企業凝聚力，確保全體員工思想保持一致，共同推進企業發展，在加強企業內部向心力的同時促使企業快速邁入高效發展階段。

二、分析企業思想政治教育的有效途徑

（一）提高思想認知，堅持以人為本

堅持“以人為本”是企業精準掌握運營管理中存在的問題，實現穩定發展的重要依據，不論是管理層，抑或是普通員工，都需要堅持以人為本不動搖。一方面，企業需要對員工的價值予以尊重，最大化滿足員工愿望，滿足員工現階段的迫切需求，解決員工的后顧之憂，以確保員工全方位、主動積極的融入實際工作開展中，主動提升自我，全面發展以滿足企業持續變化的發展需求。同時，企業在加強員工培養提升員工生存能力的活動中，既需要給予員工相應的利益，還需要確保員工未來發展態勢良好。另一方面，企業應注重員工福利待遇和保障。隨著企業生產經營活動的有序開展，企業獲取的經濟效益也在隨之不斷增長，需要注重將企業發展成果分一部分給員工，如進一步提高員工薪酬福利待遇，優化員工工作環境，定期給予優秀員工出國考察學習機會或者是組織優秀員工參與國內旅行等，貫穿落實以人為本理念[2]。

（二）打造一支高素養的思想政治工作隊伍

加強思想政治工作隊伍建設，打造一支高素養的工作隊伍，有利于企業獲取更高的思想政治教育成效，促使企業員工思想政治教育水平進一步提升。企業需要在各部門選拔優秀拔尖人才，打造一支高水平、高素養且具備較強自我學習提升能力的人才隊伍，確保其既滿足企業實際發展情況，又能夠有效與員工進行對接，為企業發展發揮積極作用。相關工作人員應具備較強的功底，在思想政治教育工作層面熟知馬克思主義理論，同時還需要掌握一定的心理學、管理學和教育學的理論知識，且對企業各經濟業務活動有較多了解。在實際工作開展中，要不斷的創新教學方法和手段，不能局限于單一的說教，在豐富教學內容的同時，調動員工自主自覺參與思想政治教育活動的熱情，從而幫助員工重新搭建具有創造性和創新性特性的思維理念體系。

（三）建立健全思想政治教育機制

建立健全交流考察機制有利于企業深化員工思想政治教育工作，提高思想政治教育活動開展成效。在日常運營過程中，企業應定期或不定期的開展內部溝通交流活動，從活動中總結得出員工在工作中的實際需求，在員工探索解決思想困惑的有效措施中充分發揮引導作用。企業需要定期針對現有思想政治教育工作內容、體系等多方面內容開展考察活動，結合實際情況持續完善工作內容并進行有效評估。同時，企業應實現思想政治教育工作與管理工作的有機結合，通過開展思想政治教育工作加強對員工思想的管理，及時掌握員工思想動態和思想轉變情況，分析造成該現象出現的原因，并針對性的落實解決策略。總而言之，完善并深化落實思想政治教育機制，既是企業提升思想政治教育水平的有效手段，又是企業提高整體管理效率的必然要求[3]。

（四）落實企業員工的思想政治工作

一方面，針對員工進行新背景下企業發展現狀和發展需求的講解活動，將企業發展的好處積極傳達至每一個員工，采用群眾路線和群眾觀點相結合的方法，準確了解員工主要關注點，并進行解決，做到“對癥下藥”。消除員工對企業發展不好的疑慮，強化對員工的教育力度，促使員工深刻認知企業轉型升級發展的不易，從而激發員工自我提升熱情，以確保員工個人能力滿足轉型升級背景下實際發展的新需求。另一方面，企業需要加大國家相關政策法規的宣傳力度。基于企業實際發展現狀，調整或重新規劃各部門、各單位工作，以保證其適應政策的變化發展。在企業內部開設教育課堂，確保員工能夠清晰的認知到落實相關法規政策是能夠帶動企業進一步發展的，也能夠帶動員工發展。開展有效的思想政治教育工作，加強員工專業技能培養，全面提升員工綜合素養以滿足企業實際發展需求，為員工就業提供保障。

（五）探索新的思想政治教育工作開展模式

為了順應時代發展變化，企業就需要打破常規的思想政治教育工作開展模式，探索新的方式。一方面，企業應加強思想政治教育工作內容的創新力度，以員工實際情況為核心，基于員工思想問題的差異性以及個人素質，制定具有針對性的教學方式，開展思想政治教育工作，引導員工樹立良好三觀。另一方面，企業應從思想層面加強政治教育工作的創新。企業需要具備打破陳規的勇氣和魄力，突破傳統思想帶來的束縛，從而確保思想政治教育主動性的最大化發揮。再次，企業應注重形式上的創新。定期在企業內部組織召開學習交流會、學習比賽等活動，強化員工與員工之間的互動交流，從多個維度通過多個方式落實思想政治教育工作[4]。

（六）借助網絡技術完善員工思想政治工作

近年來，隨著互聯網技術的快速發展，使得人們的生活出現了巨大改變，企業可以利用互聯網技術強化對員工的思想政治教育。首先，企業應利用信息技術構建線上思想政治教育互動體系，增設線上員工問題解答熱線，積極調動員工在思想政治教育工作中的參與度，增加彼此間的交流，獲取更多新的理論知識。其次，企業應持續完善和優化思想政治教育平臺，引導員工樹立綠色上網理念，同時，企業應從自身實際情況和需求著手引進安裝并投入使用相關軟件，積極在平臺上表達自己的看法。再次，企業應建立完善的網絡思想政治教育管理制度，完善相關規章條例，引導員工樹立文明上網理念。最后，企業可以借助于各種新型的交流軟件，如騰訊QQ、微信等進行思想政治教育理論知識傳播活動，確保員工在不斷的交流過程中發現自身存在的不足和缺陷，彼此借鑒、互相學習，全面提升員工思想政治素養。

（七）營造良好氛圍

在思想道德教育活動開展中，建立員工檔案有利于企業真實掌握員工實際生活現狀，定期或不定期的組織召開員工競賽，以充分調動員工工作熱情，有利于引導員工增強凝聚力，壯大團隊精神。同時，企業還應定期在內部組織舉辦娛樂活動，如趣味運動會，緩解員工工作壓力。除此以外，針對員工層次的不同，如管理層、普通員工、技術員工，應差異化制定和落實思想教育模式和關愛措施，將思想政治教育納入企業實際經營管理工作中，助力企業提升整體經營管理水平和質量。

三、結束語

綜上所述，員工的思想政治理念并不是一成不變的，是隨著社會經濟的發展而持續變動的客觀存在，企業員工思想的多元化變化要求企業必須加強員工思想建設方面工作的優化與完善，加強員工思想政治教育，全面提升員工綜合素養，為企業未來長效穩健發展培養更多的人才。企業需要從多個維度和多個角度，探索提升思想政治教育水平的有效推進，本文選取了七個途徑進行論述和分析，以期對企業加強員工思想政治教育、提升整體競爭實力有所助力，為企業實現可持續穩健發展奠定基石。

參考文獻：

[1]李永晶.增強企業思想政治工作有效性的思考[J].智庫時代，2020（12）：214-215.

[2]何華欽.做好施工企業員工思想政治工作的幾點思考[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2020（01）：122-123.

[3]周恩智.加強和改進寧夏非公企業員工思想政治教育對策研究[D].銀川：北方民族大學，2018.

[4]黃靜.激勵理論在國有企業思想政治教育中的運用研究[D].長春：吉林大學，2018.