淺析思想政治工作在國有煤炭企業發展中的作用

張樂

摘要：企業思想政治工作對保障企業穩定和諧發展、提升職工企業歸屬感和向心力具有重要作用。今年來煤炭銷售額的大幅下滑導致煤炭企業利潤下滑，甚至出現零增長、負增長，煤炭企業職工的薪酬受到較大影響。因此，做好做細職工的思想政治工作是企業工作中至關重要的環節，對于煤炭企業的發展和職工的穩定具有十分重要的意義。

關鍵詞：思想政治;企業文化;創新

思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特征。加強和改進新形勢下煤炭企業思想政治工作，對于充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，對于提升企業科學競爭力、確保企業科學穩定安全發展，具有十分重要的意義。具體來說在現代化社會的發展進程中，對煤炭企業思想政治工作方法的探索，企業可以從以下幾方面加強思想政治建設，凝聚職工向心力，實現煤炭企業的安全高效、穩定和諧發展。

一、樹立企業思想政治工作長遠目標

一個企業的發展壯大，必須有自身的凝聚力。員工的心，企業的根。這是所有成功企業實踐證明的。企業對員工的凝聚力，來自于崇高的理想信念教育，也來自于企業對員工切身利益的關心和保護。企業的各級管理者要把培養“四有”新人作為班組思想政治工作的長期任務來抓。要教育和幫助員工不斷提高自身的思想道德和科學文化素質，為全面建設小康社會提供精神動力和智力支持。

思想政治工作應當堅持把耐心教育同熱情服務結合起來，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，企業的各級領導要經常深入基層，深入群眾，傾聽員工呼聲，體察員工情緒，關心員工疾苦，踏踏實實的幫助員工解決困難。這樣才能贏得人心，增強企業的凝聚力，促進企業的發展。

二、發展企業文化為思想政治工作提供正能量

首先以思想政治工作為核心，把思想政治工作貫穿到企業文化建設的全過程，并在企業的各項制度規定中得到體現。建立科學完善的管理制度、完善的教育體系和量化考核標準。建立保障機制，加大企業文化建設軟硬件投入，設立專項經費并納入企業預算，為企業文化建設提供必要的資金支持和物質保障。

其次明確企業文化的主管部門，成立企業文化建設辦公室，明確專職工作人員。企業文化建設辦公室由礦黨委統一領導，實行“一崗雙責”的工作責任制。借助黨員、團員隊伍基層網絡的優勢，形成黨政工團同齊抓共管，以專職政工為骨干，兼職人員為有機補充、職工廣泛參與的大格局。

三、堅持以人為本，構建和諧民主的人企關系

在煤炭企業的發展過程中，無論是經濟發展，還是企業的員工素質，都能夠隨著時代的發展不斷地優化，遵循“以人為本”的管理原則，是煤炭企業思想政治工作開展的重要基礎。[2]。

從企業自身的角度看，“以人為本”是指一切從員工出發，把人放在思想政治工作的首位，關心人、愛護人、尊重人、鼓舞人、服務人。企業要重視每個員工的個性，最大限度地發揮人的主觀能動性，滿足員工不同層次的需求。企業應尊重和理解職工，重視對職工情感的培養，鼓勵民主參與企業管理，建立企業與員工之間的溝通制度，建立和諧的人企關系。成立群眾工作室、職工文體活動中心等服務中心，關注職工所想、所急，解決“三最”問題，把員工思想問題和不穩定苗頭解決在萌芽狀態，從根源上保證礦井的和諧穩定。

四、著力突出創新引領，增強高質量發展的動能

一要完善創新體制，優化創新生態。要加強創新合作，組建創新聯合體，發揮與高校院所的戰略協議作用，積極開展與高等院校、科研機構的協同創新，推動創新資源優化集聚和統籌利用。要發揮市場導向作用，健全科技創新市場化運作機制，完善科研項目立項、決策、考核、監督以及成果獎勵等專項制度，讓創新體制更活、動力更足。要積極培育潛心研究、寬容失敗、追求卓越的創新文化，營造人人想創新、人人爭創新的良好氛圍。

二要明確創新導向，提升創新效果。要堅持需求導向和問題導向，從企業急迫需要和長遠需求出發，從制約企業發展的瓶頸問題入手，全面梳理短板清單，強化創新工作全局性統籌，對能夠快速突破、及時解決問題的技術抓緊推進;對事關企業發展長遠，需要久久為功的關鍵核心技術提前部署。要以積極的姿態推動技術和標準輸出，編制煤礦井下注漿改造及加固等技術行業標準，在優勢專業領域積累先發優勢，不斷搶占技術制高點、掌握行業話語權，提升企業的核心競爭力。

三要用好創新平臺，集聚創新人才。人才是創新的主體，是引領發展的第一資源。要用好“技能大師工作室”、“創新工作室”等創新平臺，積極開展導師帶徒、技術研討、經驗交流等活動，充分發揮大工匠、首席員工、技術能手的創新引領和示范帶動作用，培養造就一批創新領軍人才和創新團隊。要開展好創新創效項目評審和“五小成果”征集工作，持續完善技術創新評價和激勵機制，鼓勵更多優秀人才積極投身技術創新。要落實好全員素質提升工程，加快形成一支復合型、技術型、技能型的創新型人才隊伍，為推動創新發展提供人才儲備。

五、對專業人才進行重點培養，促使思政工作標準化

在煤炭企業的發展中，思政工作人員的工作壓力比較大，涉及到的工作內容與人員都比較廣泛，那么也正是受到了專業人員的帶領與影響，為企業員工樹立了良好的榜樣，使員工在日常工作中有明確的發展目標，積極地完成各項工作，提升整體的工作質量與效率。除此之外，在思想政治工作實施的過程中，還需要結合企業的發展情況進行綜合分析，能夠把一些具有綜合性質的文件材料詳細地記錄、整理、保存，確保信息數據的安全性與科學性，為企業的未來發展提供重要的信息依據。

總之，思想政治工作是企業，尤其是國有煤炭企業日常工作中的重要一環，煤炭企業應該及時調整發展方向，加強員工思想政治建設，鼓勵員工并激發出他們的工作熱情，積極面對困難，共同努力深化改革，為推進企業轉型發展貢獻力量，讓煤炭企業迎難而上，緩解供需失衡矛盾，最終實現扭轉創效和脫貧解困的目的。

參考文獻：

[1]鄭自立.構建社會主義核心價值體系與思想政治工作創新研究[D].湖南師范大學，2008，35.

[2]吳仕錕.創新煤炭企業思想政治工作的思路及舉措分析[J].辦公室業務，2018，（22）