宋明月
◆摘? 要:近年來,由于幼師的需求量持續上升,高職學前教育專業發展的關鍵在于培養應用型的幼兒教師。“學前心理學”是該專業就業崗位必備的核心素養之一。本篇論文分析了我國近年來高職院校“學前心理學”的教學模式現狀并提出改進建議,以期對“學前心理學”教學模式的改革創新提供參考。
◆關鍵詞:高職;學前心理學;教學改革
“學前心理學”主要闡述學前兒童心理發展的基本規律和趨勢,揭示各年齡段兒童心理發展的特點,并予以教育啟示。
一、我國高職院校“學前心理學”的傳統教學模式
(一)傳統教學模式概述
傳統教學模式以教師講、學生聽的講授式為主。教師借助板書及多媒體教學設施,把教學內容灌輸給學生。任課教師在整個教學過程中占主導地位,學生只能被動地接受相關知識,這種教學模式不重視學生的主體地位,且在我國絕大多數高職院校的教學中長期、普遍存在。
(二)傳統教學模式的弊端
高職院校生源素質普遍不高,其自制力、自主學習能力也不高,缺乏正確的學習態度和方法,自我效能感較低。再加上傳統課堂“填鴨式”的被動學習方式缺乏創新,不能吸引學生的注意力,以至于課堂缺乏互動、學生學習效果差。主要問題集中在以下幾個方面:
1.教材內容理論多,缺乏實踐
多數院校采用的教材內容理論性強,實踐性內容嚴重缺乏,學生不能將理論聯系實際,導致很多學生失去學習興趣,甚至厭學。
2.教學高耗能卻低成效
在多數院校中這門課所占課時較多,但課時數量的增加卻沒有帶來教學質量和教學效果的提升,反倒使教師的負擔增加,現出了高能耗、低成效的現象。
3.教學考評標準單一
一般以理論考試為主,即在有限的考前準備時間中死記硬背,并未重點考察學生能否學以致用。
4.個體差異問題亟待解決
不同學生的原有知識水平、學習能力等都不同,教師按部就班的完成教學任務只能照顧到班中大多數學生,缺乏按學生的實際需要及興趣進行的任務驅動。對于兩端的學生來說,一個極端“跟不上”,另一極端“吃不飽”,沒有做到因材施教。
二、近年來有關教學模式的創新改革
(一)基于PBL理論的教學模式
PBL(Problem-based learning)即基于問題的學習,是20世紀60年代在加拿大麥克馬斯特大學發展起來的一種教學方法。該模式是以問題為基礎,學生積極參與收集資料、解決問題為目的,教師引導、小組討論為形式的教學方法。高職院校在人才培養模式中應以幼兒園崗位需求為導向,建立校外實習基地及完善校內實訓中心,加強人才共育、責任同擔、成果共享的“校-園共同體”合作辦學的育人模式。
(二)基于OBE理論的教學模式
OBE( Outcome-based Education) 即成果導向教育,又被稱為“目標導向教育”或“需求導向教育”,由美國學者WilliamG.Spady等人首次提出。該模式強調教育工作者要以學生的學習結果為基礎,以反向回溯方式設計教學框架和學習成果評價體系,并以此指導學生漸進式學習,通過評價學生在各學習過程的效果來促進教學質量提高的目的,用成果導向教育理念引導教育教學的改革。
(三)國考背景下的教學改革
目前,“學前心理學”作為教師資格全國統一考試的重要內容之一,其教學現狀不能充分滿足學生的備考需要。教師資格證考試實行國考后,考試難度、題量加大,考試內容更加綜合化、實踐化、專業化。針對考題的特點,一些高校開始嘗試轉變教學觀念,順應國考趨勢,積極調整教學內容,打破固有的知識壁壘,以問題和任務為導向進行模塊化教學,不斷優化教學策略。嘗試由學生提出自己感興趣的主題,組成學習小組共同研討和探究,最后再由學生得出結論并匯報交流,以提高教學質量,培養社會發展需要的實用性人才。
三、關于高職“學前心理學”教學改革的建議
(一)建設利于鍛煉學生實踐能力的職教環境
學校應完善實習實訓基地建設,通過實踐加深學生對理論的理解,創設問題情境以提升學生解決問題的實踐能力,提高其就業競爭力。
(二)運用心理學知識,開展多元化教學
要求任課教師有一定心理學基礎,定期培訓,能將有關心理學知識應用于教學工作,如:有效激勵學生、彰顯個性教學、增強學生自信等等。還可以融合講解示范法、案例教學法、任務驅動法、項目實踐法、作品分析法、實操體驗法等多種方法豐富教學環節。
(三)構建有效的教育評價體系
加大學生見習實踐在學科成績中的比重。重視學生是否能夠在真實問題情境中,運用所學的相關理論知識來解決實際問題,這將最直觀的反映教學效果。
(四)重視德育的培育
可以結合心理學中情感這一章節內容,在日常教學過程中就把培養學生高尚的師德放在第一位,幫助學生樹立正確的教育觀、兒童觀,培養學生熱愛兒童、敬崗愛業的職業意識。
參考文獻
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課題項目:吉林省教育科學“十三五”規劃2020年度一般課題《國考背景下高職“學前心理學”教學改革研究》課題編號GH20633