新形勢下提升事業單位紀檢監察工作水平淺析

趙鳳

◆摘? 要：紀檢監察小組在事業單位的反腐敗建設中發揮著重要作用。為了使事業單位的檢查紀律監督工作順利進行，有必要合理解決《檢查監督紀律》中發現的當前問題，做好反腐敗工作。對于事業單位來說，要做好紀檢監察工作，有一定的條件可以幫助他們完成工作，例如高層要積極監督，群眾也要監督，中央政治的影響等。這些可以使學科檢查和監督朝著正確的方向發展。但是，對事業單位的檢查和紀律監督工作也面臨一些問題。例如，有些單位比較特殊，人員和事務也比較復雜，市場價格的波動也會影響工作，因此，如何解決這些問題是學科發展的關鍵。

◆關鍵詞：事業單位;紀檢監察;工作水平

一、事業單位的背景

事業單位，是指國家機構為國家的社會福利目的而組織的社會服務組織或活動。機構通常必須接受國家行政機構的領導，擁有組織或機構并成為法人實體。從目前的情況來看，大多數事業單位是國家資助和設立的，大多數是行政單位的下屬機構。因此，事業單位控制著大量的國有資產，當前的事業單位面臨著分類改革。如何圍繞公共事業單位的改革和發展進行紀律檢查和監督工作，減少和避免違法違紀的情況發生，防止國有資產流失，確保資產的保全和增強國有資產，是當前和將來一段時間，事業單位的檢查和紀律監督工作都是一項重要任務，且應該仔細調查。

二、事業單位紀檢監察的現狀

紀律檢查監督是一種行政監督，涉及對行政行為的監督檢查。目的是監督黨員領導干部勤政務實，執行單位規章制度，切實履行職責。事業單位紀檢監察工作的現狀;

（一）單位性質特殊

首先，事業單位不是行政機構，管理人員和一般職工都不是公務員，而分別是職員和雇員，它們不適用于《行政監督法》。其次，事業單位不是公司，因此沒有建立相關的公司制度。第三，由于事業單位負責政府的部分任務和目標，并直接為人民提供相關服務，因此具有很多行政氣息。此外，事業單位也從事商業活動，具有公司的某些特征，需要參與市場競爭。因此，做好事業單位的紀檢監察工作并非易事。

（二）內部機制尚未完善，難以進行科學決策

今天，事業單位的決策層都是由上級部門根據編制部門的三定方案任命的主要行政領導，大多數事業單位的決策方面一直存在著一定的問題。主要原因是事業單位沒有股東，工作人員無權對重要問題做出決定，并且工作人員不能像公司一樣進入決策小組。工會主席的權力沒有名義上的權力大，大多數單位的工會主席只是中層干部。因此，事業單位常常在決策中引起很多不必要的混亂。盡管某些事業單位會使用行政團隊和黨委團隊之間的高度重疊來進行會議決策，但實際上，成員之間仍然存在一些顧慮，例如表達意見和決策之間的關系以及彼此之間的關系。

（三）物資采購方面的“回扣”問題

機構將或多或少地購買某些材料，但是要確保處理人員不會收到“回扣”并不是一件容易的事。在某些業務部門中，每天都會購買許多類型的商品，它們的質量會有所不同，并且價格經常會波動。質量等級相似的產品將在不同的地方以不同的價格購買，許多產品具有足夠嚴格的接受和檢驗優勢。在社會上，許多公司將爭奪事業單位等大型買家，這樣采購人員可能無法抵制接受“回扣”的誘惑，從而違反了購買單位和違反單位規則的原則。關于這個問題，不僅要停止接受“回扣”，而且要知道采購人員是否已經收到“回扣”也很困難。

（四）管理人員多，確保清白難

上面提到了的“回購”問題。實際上，許多事業單位中或多或少都有可能存在。事業單位中有許多管理人員，許多管理人員直接或間接地參與了資金管理，留下了許多利用漏洞的機會。例如，那些經營食堂，管理后勤和管理工會福利及管理工程的人可能挪用公款或公共財產供私人使用。許多人將無法忍受這種誘惑，同時他們也會有存僥幸的心態，因此他們會不恰當地尋求團結帶來的好處。面對這種現象，紀律檢查和監督工作很難充分了解每個細節，而且經常會有漏網之魚。因此，這也是在擁有大量管理人員的事業單位中難以解決的問題。

三、事業單位紀檢監察的對策

（一）加強黨風廉政教育

面對巨大的挑戰和機遇，事業單位必須結合當前的新局面，從意識形態角度加強黨風教育和廉政建設，與時俱進，不斷發揮作用，轉變觀念，對未來的態度。鑒于當前黨風廉政建設和反復工作的特點，我們必須充分汲取經驗教訓，著力吸收新方法，創新教育觀念，教育內容和方法，促使黨風廉潔。更加科學及時地進行廉政教育，也可以促進黨的作風建設，使廉政建設邁上新臺階。要以黨風廉政教育為主題，開展反腐敗專題活動，加強黨風建設，形成一系列示范教育體系，進行多樣化的教育和督導教育，引導黨的廉政建設。成員和干部要全方位，多層次地培養和培養黨性。幫助他們確定正確的人生觀，價值觀和利益觀。從風險警示的角度出發，我們鼓勵工程人員積極參與，不斷加強在職培訓，加強危害體系的完整性和教育性。在建設廉政文化方面，要以“四進”即進支部、進社團、進網絡、進團課”作為充分發揮廉政文化影響力的手段，并形成領導機制，鼓勵黨政領導干部從各個方面來教授廉政黨課以形成一種廉政文化。

（二）牢固樹立黨員干部廉潔從業意識

為了加強黨的作風建設，廉政文化是行之有效的手段。有必要充分認識當前的問題，并以特定的方式開展相關的教育活動。這是培養社會主義基本價值觀的重要內容。廉政文化建設，是要揚棄思想觀念水平上的腐敗，營造和諧正義的氛圍，促進整個單位黨風的建設。培育清潔文化必須以觀念為基礎，并在意識形態層面扎根。實現統一內部思想和外部績效的目標，實現自律、他律和法律的有機統一與結合，從根本上加強誠實思想的培養。在實施權利監督制度時，有必要加強對權利限制的思想教育，特別是對于核心領導班子而言，權利限制對于提高事業單位的能力和反腐敗水平至關重要。要抓緊落實廉潔從政標準，開展工作作風建設活動，動員全體干部職工召開民主生活大會，廣泛征求干部職工意見和建議，并考慮存在的重大問題，逐一實施。一是想出解決這些問題的有效對策;二是要繼續完善“三重一大”的決策體系，規范決策程序，促進民主科學化的決策，同時要做好監督工作，選拔干部，加強對領導干部的管理，完善監督機制。

（三）增強單位監督的制衡力

加強和完善行使事業單位權力的監督機制，杜絕權利使用不當現象。必須根據單位干部的現狀，合理地制定監督制度，并有決策權。以實施和監督為核心，構建相互統一，平衡的權利結構和運行體系，從而形成科學合理的權利運行機制。

四、總結

最終，在新形勢下，我們必須以黨中央確定的反腐敗領導體制和工作機制為基礎，以必須堅持領導干部廉潔自律、查辦大案要案、糾正部門和行業不正之風這三項工作方式為框架，以監督調查為主要手段。無論是從癥狀到根本原因，還是對黨風的全面管理和不斷提升，廉政建設和反腐敗工作的深入發展，黨的廉政建設和反腐敗斗爭應要不斷取得新成果。

參考文獻

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