論基于企業文化的國企政工工作創新

楊虹

摘要：在全面分析國企政工工作融合企業文化的現實意義的基礎上，結合自身從事國有企業政工工作的實踐經驗，多角度分析了基于企業文化的國企政工工作創新策略，希望能對于全面推動新時代背景下的國企政工改革創新發展有所幫助。

關鍵詞：企業文化，國有企業，政工工作，工作創新

在新時代背景下的國有企業深化改革發展的過程中，我們應全面體現出政工工作的優勢，只有保障落實政工管理工作融入企業文化發展，方可以全面構建良好的企業文化氛圍，積極開展生機勃勃的政工工作。在全面開展政工活動的實踐中，旨在員工在經營活動實踐中能主動接受政治教育，全面提升企業的向心力，不斷加強員工的凝聚力，從而能實現企業發展中更加穩定可靠的經營發展。通過實現企業文化和政工工作的融合發展，能全面保障政工工作的多樣化以及富于文化色彩，順利開展各項國有企業的管理工作，不斷強化國有企業的各項職能，以便更好地迎合新時代的發展要求。

1 國企政工工作融合企業文化的現實意義

在全面深化國有企業改革的實踐中，企業應重視制度內容落實到位，積極用創新的思維來開展企業的內部結構、運營觀念以及運營方式的創新，全面優化員工的重組及整合，關注到員工的內心變化情況，切實保障滿足于企業文化理念和政工工作的融合發展，進而方可擺脫傳統模式下的無趣、乏味的教育方式，培養員工的積極心態，便于開展相應的思想政治教育工作。同時，在全面開展政工工作制度改革的實踐中，考慮到我國經濟體制方面的進步，在全面迎合市場經濟改革發展的要求下，政工工作中融入企業文化也是必然所在，這樣能更好地從企業的實際需求出發，能將相應的思想政治教育工作融入企業發展，更好地迎合市場的發展需要。

2 基于企業文化的國企政工工作創新策略

2.1 更新國企政工工作理念

結合國有企業發展的實際特點，全面加強政工工作對于企業發展的促進作用，結合全面掌握政工工作與企業文化關聯性規律，不斷實現國有企業的政工工作理念創新，進而能有效擺脫傳統模式下的政工工作弊端，全面提升國有企業的競爭力。另外，企業應結合自身的經營發展情況，全面重視梳理好政工工作與企業員工的文化素養的關系，并能從整體上予以精確化分析及理解，能落實具體的人才培養體系內容，從而也有助于全面提升員工的綜合文化素養，從而能全面保障實現企業的文化建設的快速發展;最后，應重點落實政工工作的開放性建設，并能借助于積極的企業間相互溝通和交流，以便更好地落實其他企業文化的優勢，進而全面實現政工工作理念的創新發展，全面提升國企的政工工作質量。

2.2 制度方面的創新

在全面深化國有企業改革的實踐中，通過制度改革創新，摒棄傳統的不符合實際的規章制度內容，重點落實滿足于社會發展的先進科學制度，保障明確制度內容的系統性、全面性;二是，在新制度的作用下，往往由于新制度的出現而造成存在著思想及行為方面的沖突情況，這就應充分重視加強補救措施，方可順利實現制度內容的要求。如，可以結合企業的發展實際情況，利用日趨完善的激勵或者保障制度，積極從員工角度來思考問題，便于從員工的實際需求出發來落實新制度的內容，這樣也便于更好地激發員工的工作積極性;最后，在制定新制度的環節，可以充分學習先進企業的管理理念，結合政工工作的實際情況，積極開展民主推選制度、民主評議制度等內容，這樣能全面落實制度方面的創新發展的要求，這些都是開展高質量的政工工作的重要基礎。

2.3 創新工作內容，明確政工工作內涵

在考慮到時代快速發展的影響下，我們也應全面重視國企的政工工作創新發展。在全面夯實企業文化的基礎上，應結合國企發展實際來深化政工工作的改革發展，這樣方可以全面增強國有企業的核心競爭力，方可以全面實現國企在思想政治教育方面的系統化發展。在這樣的背景下，國有企業應在全面堅持黨的領導的原則下，對于傳統的工作理念予以創新發展，進而始終體現出群眾的基本利益，并能將其貫徹落實到位，始終明確實事求是的原則，并能加強落實好具體的創新發展，緊跟時代發展的潮流。同時，從自身的情況來看，應結合國企的發展要求，全面實現觀念創新，不斷深化企業改革，進一步擺脫傳統思想理念的束縛，這樣才能有效地開展高質量的政工工作。

2.4 構建有利于政工工作創新的企業文化環境

在全面推進國有企業深化改革的實踐中，還應重視從實際出發來進行政工工作的創新發展，以便更好地符合企業特定的內部及外部環境要求。為了全面保障可持續化開展政工工作的創新發展，一定要在全面重視企業文化建設的基礎上，全面構建共享、積極的工作創新環境，這樣能便于員工主動參與到政工工作，有利于實現符合企業實際的工作創新發展。在此環節中，我們一定要全面重視如何有效從技術和管理的角度來實現政工工作的創新發展，鼓勵員工能借助于個性化的方式，實現政工工作的創新。比如，可以利用信息時代背景下的新媒體平臺的優勢，全面積極開展政工工作的思想交流，可以設立微博賬號、微信公眾號等方式，積極鼓勵員工進行自由思想表達。

2.5 重視員工的合理物質需求

在新時代的背景下，為了全面激發員工的工作潛能和積極性，更好地為企業發展創造出更多的價值，我們應充分重視實現工作方式的創新發展，一切要從員工的實際需求出發，特別是應關注到員工的合理化的物質需求。在當前的市場經濟發展影響下，政工工作應關注到員工實際的福利待遇、工資待遇，其是否能滿足于現代化經濟社會的快速發展的要求，只有充分重視員工的合理需求，方可以解決員工的后顧之憂，以便更好地履行崗位職責。

3 結語

由此可見，在新時代的背景下，在全面推動國有企業深化改革的實踐中，企業文化和企業政工創新發展具有緊密的關系，二者都對于全面推動國企的健康穩定發展具有重要意義。在新時代的背景下，在全面推動政工工作的創新發展實踐中，離不開企業文化的重要基礎性內容，所以，我們應全面落實國有企業的實際情況，并能從實際出發來實現政工工作在內容、方法以及思想方面的創新，積極構建良好的政工工作環境，這樣也符合新時代背景下的國企深化改革發展的要求。

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