就業(yè)歧視的尷尬

周開明

一家名為“泡泡瑪特”的企業(yè)，因?yàn)檎衅笗r(shí)要求女性必須填寫“生育計(jì)劃”而掀起軒然大波，輿論集體聲討。

“泡泡瑪特”本身算不上著名企業(yè)，該消息之所以沖上熱搜，純粹是因?yàn)閺?qiáng)迫女性報(bào)告生育計(jì)劃這個(gè)敏感話題，而背后，是圍繞女性就業(yè)歧視的集體焦慮。

事情說起來兩難，一方面，國家重視女性權(quán)益，相繼落實(shí)產(chǎn)假、哺乳假，一些地方還踐行育兒假、痛經(jīng)假，女性權(quán)益不斷提升；另一面，企業(yè)消極對(duì)待，雖然在宏觀上都懂得社會(huì)責(zé)任，但進(jìn)入微觀，比如同行業(yè)內(nèi)的甲乙兩個(gè)企業(yè)，甲企業(yè)聘用一名女員工，乙企業(yè)聘用一名男員工，就意味著甲比乙要支付更多成本，那么甲企業(yè)即便用腳想，也是不愿意的。所以幾十年來，女性權(quán)益不斷提高，但從1990年至2019年，我國女性勞動(dòng)參與率反而下降12.6%，女性的基本就業(yè)權(quán)益反而被打壓了。

提高女性福利，尤其是加強(qiáng)生育補(bǔ)貼政策并沒有錯(cuò)，問題是不應(yīng)將這些福利的成本施加在企業(yè)身上，更確切地說，不應(yīng)使其成為企業(yè)的個(gè)體成本，這一成本應(yīng)該由社會(huì)共同支付。

所謂社會(huì)共同支付，大部分還是要由用人企業(yè)的稅收共同埋單，這樣就會(huì)消除個(gè)體差異，企業(yè)不必?fù)?dān)心聘用女員工后，在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，而不積極聘用女員工的企業(yè)，也必須支付同樣成本。通過這種“福利成本社會(huì)共同支付”的方法，才能避免“保護(hù)女性權(quán)益反而傷害女性就業(yè)”的尷尬局面。