傷殘津貼和工資能兼得嗎

個案急呈

申請人吳某于2019年末發生工傷后，被鑒定為傷殘四級。社保經辦機構按月為其發放傷殘津貼后，單位停發了其工資。吳某對此提出異議，在與單位協商無果后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁定單位繼續向其發放工資。

申訴人

傷殘津貼是傷殘津貼，工資是工資，我受了工傷，不能去上班，但我仍是單位的員工，單位怎么能不給我發工資呢？

被訴人

吳某已經領取了傷殘津貼，并且他工傷后也沒有再來上班，沒有其他的獎金收入，按規定，單位就無須向他支付工資了。

仲裁庭

吳某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）中第三十五條規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。”

從上述規定看出，用人單位按規定參加工傷保險，職工發生工傷后被鑒定為一級至四級傷殘的，由社保部門按月發給工傷職工傷殘津貼，單位不再發給其工資。