“互聯(lián)網+”企業(yè)工會工作創(chuàng)新策略分析

摘要：在社會主義市場經濟體制不斷完善的背景之下，企事業(yè)單位工會各項組織工作要學會與時俱進，針對其中存在的問題，不斷的進行變革，實現(xiàn)最大可能的創(chuàng)新、發(fā)展，對工會工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定良好的基礎。在“互聯(lián)網+”背景之下，不斷創(chuàng)新工會工作，豐富工會工作的方法，及時的轉變自身的管理理念，建立良好、輕松的工作氛圍，為社會的和諧發(fā)展做出不小的貢獻。因此，本文就來對“互聯(lián)網+”工會工作創(chuàng)新策略進行簡單的分析。

關鍵詞：“互聯(lián)網+”;工會工作;創(chuàng)新;策略;分析

前言

什么是企業(yè)工會？企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。對我們國家的政治、經濟、社會的發(fā)展具有一定的促進意義，在“互聯(lián)網+”背景下，不斷對企業(yè)工會工作進行創(chuàng)新、變革、發(fā)展，建立社會主義和諧社會。這就需要企業(yè)工會要不斷的與時俱進，不斷創(chuàng)新工會工作的思想，推動工會實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，保證社會的穩(wěn)定建設。

1. 企業(yè)工會工作的內容分析

工會主要是建立在廣大人民群眾的基礎之上，對此，廣大人民群眾直接決定著工會的地位、職責，而這其中，工會的主要工作任務是用來維護廣大人民群眾自身的合法權益。而且工會工作的內容一般體現(xiàn)在勞動權益方面，這是工會工作開展的關鍵要素之一，在勞動報酬的基礎前提之下，以廣大職工群眾的文化、政治、教育為主的勞動經濟權益。企事業(yè)單位內部的職工群眾之所為會參加勞動，主要的根本動力是為了獲得相應的報酬，具備更加健全的勞動報酬權益，真正的做到維護廣大工作人員的自身的經濟利益[1]。職工勞動報酬權益的維護，是社會公平性、公正性的重要體現(xiàn)，對于企事業(yè)單位的發(fā)展具有重要的發(fā)展意義。

2. 企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展途徑分析

第一，在工會工作會議的開展期間，重點關注工作行業(yè)、收入分配和社會保障等工作，積極推進我們國家勞動合同法的相關內容，充分發(fā)揮勞動法的重要功能、價值。保護廣大職工群眾自身的經濟利益，保證基層工人的自身工作權利，更好的享受社會經濟發(fā)展的重要成果。

第二，在開展工會工作創(chuàng)新之前，明確并堅持中國共產黨對于工會工作的領導，對此，工會組織只有領導基層工人，為中國共產黨和國家的事業(yè)不斷為之努力、奮斗，才能充分體現(xiàn)出工人階級的作用，促進社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

最后，工會的工作是通過工人階級的作用和工會的基本工作職能來進行全新的定義。工人階級是先進生產力和生產關系的重要代表。如果在國家發(fā)展過程中，沒有基層工人的參加，中國的社會主義事業(yè)的發(fā)展很容易受到巨大的限制、阻礙，我們國家也不會成為世界上發(fā)展最快的國家之一[2]。對此，我們在對新時期工會的發(fā)展和創(chuàng)新的過程中，緊緊的圍繞工人階級開展工會工作，促使工會在新時期推動我們國家社會經濟的高效發(fā)展。

3. “互聯(lián)網+”企業(yè)工會工作創(chuàng)新策略分析

（1）有效整合工會資源

在“互聯(lián)網+”背景之下，有效的整合工會內部、外部資源。在整合資源的過程中，結合工會的實際發(fā)展情況，借助互聯(lián)網信息技術建立信息化、數(shù)字化的工會網絡平臺，通過網絡渠道，大力宣傳工會工作。除此之外，對工會工作資源進行有效的整合，為工作人員提供自由發(fā)表意見的工作平臺，為工會工作內容的豐富奠定更為堅實的基礎。最后，在工會工作資源的整合期間，還需要注意層次性，結合不同級別的工會組織的基本特征，建立“互聯(lián)網+”的創(chuàng)新應用策略，建立現(xiàn)代化、數(shù)字化管理模式，保證不同級別的工會組織實現(xiàn)資源的共享。

（2）樹立正確的工會工作觀念

在工會的發(fā)展過程中，相關領導干部一定要全面認識到“互聯(lián)網+”對于工會工作發(fā)展的重要推動力，充分重視“互聯(lián)網+”的應用。而且，作為工會的領導干部，一定要起到模范帶頭作用，不斷學習相關現(xiàn)代化的網絡技術和信息技術，為“互聯(lián)網+”在工會工作之中的有效應用奠定良好的基礎[3]。另外一方面，結合工會工作的實際發(fā)展情況，建立符合實際情況的管理機制，積極鼓勵更多的工作人員學習相關的知識技能，為“互聯(lián)網+” 工會工作的創(chuàng)新提供更為良好的環(huán)境。

（3）加強工會人才隊伍建設

在“互聯(lián)網+”背景之下，對于工會工作人員的專業(yè)素質提出更高的要求。對此，結合工會工作的實際發(fā)展情況，重點打造高質量、高層次、高專業(yè)、高素養(yǎng)、高能力的工作團隊，促使工會工作隊伍不斷壯大，整個工會隊伍更加專業(yè)化，全面提高工會工作人員自身的專業(yè)素養(yǎng)以及自身的業(yè)務水平，才能更好的為廣大職工群眾所服務。在工會內部，為工會工作人員建立“互聯(lián)網+”思維，轉變傳統(tǒng)的思維管理模式，學習更多的信息技術，熟練的操作計算機軟件，促使工會為工作人員提供更為優(yōu)質的服務。同時，在加強工會人才隊伍建設的過程中，工會工作人員要借助網絡平臺進行培訓學習，了解培訓的內容，提高工會工作人員的專業(yè)素質。在完成培訓之后，工會要結合培訓內容對工會工作人員的學習效果進行全面的檢查，有效的提高工會工作人員的工作能力。最后，工會工作人員要明確自身的工作任務、工作職責，保證在工作過程中保持一種熱情、高漲的工作態(tài)度，提高工會工作質量和效率。

結束語

總而言之，在“互聯(lián)網+”背景之下，企業(yè)工會工作對于企事業(yè)單位的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定具有重大的幫助作用，這就需要工會及時轉變自身的工作理念，不斷創(chuàng)新工會工作模式，提高工會工作的實效性，促進企事業(yè)單位自身的高質量發(fā)展。企事業(yè)單位的工會如果想要達到更為長遠、高效的發(fā)展，要充分發(fā)揮工會工作的職能、作用，為廣大職工群眾提供一定和諧、友愛的工作環(huán)境，從而促進我們國家的社會經濟的高度發(fā)展。

參考文獻：

[1]郭璐瑤. "互聯(lián)網+"背景下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新方法研究[J]. 新絲路：中旬，?2020，?000（001）：P.1-1.

[2]曹佳妮. 互聯(lián)網背景下企業(yè)工會的創(chuàng)新工作形式探索[J]. 企業(yè)文化（中旬刊），?2019，?000（005）：173，176.

[3]耿美玲. 試析"互聯(lián)網 "背景下的工會工作的創(chuàng)新策略[J]. 明日，?2019，?000（042）：P.1-2.

作者簡介：李彥琳，1980.6?，女，漢，山東省壽光市，講師，法學碩士，工會