基于員工健康現狀，提高健康管理水平的研究

摘要：人是企業生產要素中最活躍、最重要的要素，人才是第一生產力，健康的人才是企業的核心競爭力。基層單位不斷提高員工健康管理水平一方面是深入貫徹落實習總書記關于健康中國建設的重要指示精神，另一方面是將上級公司關于員工健康管理中的“大健康”理念落到實處的具體表現。本次研究以某廠2020年員工健康體檢為樣本，分析檢查出的共性、突出問題，提出下一步工作建議，從而達到提高員工健康管理水平，全面實現員工健康管理工作目標的目的。

關鍵詞：健康體檢;結果分析;下一步工作方向

1員工體檢的重要性

毛主席說過“身體是革命的本錢”。如果企業員工沒有健康的身體，企業便無法正常開展生產工作。石油天然氣開采行業工作環境通常是“哪里有油、哪里有氣”就扎根在哪里，基層站所人煙稀少，生活環境惡劣，同時，行業還存在“點多面廣、有毒有害、高溫高壓、易燃易爆”的行業特點，結合行業工作環境與行業工作特點，可能會對員工身心健康帶來嚴峻的挑戰[1]。據相關統計數據表明，上級公司員工在崗期間的非生產性死亡時有發生，其中猝死是最主要原因。因此，建立健全員工健康管理工作機制，按時開展健康體檢，針對體檢結果全面開展員工健康綜合分析，采取有針對性的預防措施和健康管理對策，對保障全員、全面健康，提升健康管理工作水平具有重大意義[2]。

2員工體檢基本情況

健康體檢是指通過醫學手段和方法對受檢者進行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發現疾病線索和健康隱患的診療行為[3]。

2.1員工健康體檢基本情況

2.1.1員工參加年齡分布

該廠2020年應該在醫院參與健康體檢人數為237人，由于各種工作原因，實際參加體檢人數為227人，參檢率為95.8%。其中男性161人，女性66人，具體年齡分布如下表所示：

2.1.2健康體檢結果

本次健康體檢從25個大項60個小項中共檢出異常問題1456例，人均6.4例。其中女員工66人，共檢查出問題390例，人均5.9例，男員工161人，共檢查出問題1066例，人均6.6例。女員工人均檢出問題低于單位平均數，男員工人均檢出問題高于單位平均數。一線倒班員工128人，人均6.1例;非一線倒班員工99人，人均6.5例。針對40歲及以上員工占到總體檢人數的85%，且人均異常問題6.5例高出全廠平均水平，因此，本文對一線倒班員工及非一線倒班員工以40歲為界進行了再分析，具體分析結果如下圖1、圖2所示：

根據上圖可以得出應重點關注非一線倒班的男員工和一線倒班的女員工的健康問題。此外，本次健康體檢檢出率前三的項目分別是體重指數偏高、高尿酸和肺結節影。檢出率前八的健康問題和檢出率見表2。

2.1.3健康體檢結果原因分析

針對健康體檢結果進行分析，可能存在以下幾個方面的原因導致此廠健康問題突出：一是與所屬行業相關，此廠是基層采油氣單位，工作環境特點是高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、點多面廣，從業的每一位員工均需要有較高的職業技能，工作壓力大節奏快，工作環境艱苦，并且一線倒班員工和非一線倒班員工人均查出問題幾乎持平，因此推斷可能與行業相關;二是員工隊伍年齡整體偏大，40歲及以上員工人數占到總體檢人數的85%，隨年齡的增長，身體機能逐步下降，更容易罹患一些慢性基礎疾病，單位40歲及以上員工人均檢出問題6.5個比40歲以下員工人均檢出問題5.8個人均高出0.7個;三是可能與員工常住地與工作地不一致有關，此廠15年根據工作安排，整體由一個省份搬至另外一個省份工作，兩地相距1500多公里，飲食及生活的不適應也可能是導致健康問題突出的原因之一。

2.1.4下一步健康管理工作方向

2.1.4.1檢出率前三的健康對策

一是對于本次體檢中，體重指數偏高檢出率達到了49.3%，是員工總人數的一半，并且以男性為主，占男員工體檢人數的64%。肥胖常常和高血壓、糖尿病、脂肪肝、冠心病、膽石癥等病癥聯系在一起。所以廠下一步的健康管理要格外重視男性員工的體重問題，采取各種靈活方式建議他們合理膳食、堅持體育鍛煉、減輕體重、戒煙限酒等。二是尿酸過高，會影響人體細胞的正常功能，長期置之不理將會引發痛風。另外過于疲勞或休息不足亦可導致代謝相對遲緩導致痛風發病。而飲食是造成尿酸高的最重要原因之一，經常應酬，飲酒過分，喜歡吃葷腥食物及海產品的人群更容易病發尿酸高現象。就如何預防員工尿酸進一步升高，應引導員工多運動，強健員工體質;多喝水。最好喝蘇打水、堿性水、白開水，不喝或是少喝濃茶、咖啡;合理膳食，多吃青菜和水果，讓身體達到有積極的作用的偏堿性;禁止飲酒。三是本年度健康體檢肺結節影達到94例，應引起我們的足夠重視。有以下幾類人在體檢發現肺部小陰影或小結節時，應該積極咨詢專業的呼吸科或胸外科醫師，進一步檢查和及時的治療：一是長期吸煙，煙齡超過20年，每天抽煙超過20支以上者，或被動吸煙的人群;二是年齡在40歲以上者，伴隨有胸痛、咳嗽、不明原因的痰中帶血絲、消瘦、體重下降等癥狀;三是有家族性的腫瘤史特別是肺癌遺傳史者;四是結節大小在1厘米以上，伴有毛刺樣、分葉狀或毛玻璃樣改變的。

2.1.4.2加強健康管理的其他措施

本次健康體檢人均檢出健康異常6.4例，結果觸目驚心，員工體質亟待提高，針對可能存在的原因，需在以后的工作中從以下幾個方面進行改善：一是采用靈活多樣的形式持續加強普通健康知識的宣傳，引導員工建立良好的生活習慣;二是邀請專業醫生開展有針對性的專病知識講座，可以是針對檢出率前八的健康問題，對員工關心的問題進行答疑解惑;也可以是開展心理疏導，如放松訓練等緩解焦慮壓力等情緒，降低身心疾病發病風險;三是增設或優化運動場所和配置，有條件的情況下增設課間操，在現有活動的基礎上，合理組織更多面向廣大員工的體育活動，鼓勵員工通過體育鍛煉等各種方式增加運動量，還應特別關注40歲及以上一線倒班男員工，他們是檢出健康異常比例最高的群體;四是進一步改進內部用餐條件，提倡膳食宜清淡，增設控油控鹽餐食或低嘌呤餐食等;五是對于符合相關條件，納入上級健康高危人員的人群予以持續關注。

3持續加強員工健康管理的討論

企字無人則止，人無健康則殆[4]。員工健康管理是為企業謀發展、為員工謀幸福的重要實事工程[5-6]。基于基層單位員工健康安全風險大的工作實際，必須將持續提升健康管理水平作為一份偉大事業去奮斗。一是要提高認識。要充分認識到健康的員工對于企業的重要作用，他們不僅僅是勞動者，而且是企業至關重要的寶貴財富。二是要扛起責任。基層單位是員工健康管理的責任主體，要以健康管理工作為基礎，組織全體員工參與健康生活，定期開展員工健康狀況評估，加強重點人員健康監護，做到職業健康、身體健康、心理健康的相互促進、同步提高實現全員全面健康。三是要創新方式。加快推進全體員工全面健康的系統性管理，整合各種健康管理資源，將全體員工的心理健康、自身疾病管理與職業健康管理統籌起來，強化過程管理，做到早預防、早發現、早干預、早診斷、早治療，保證員工隊伍身心健康，促進企業安全生產。

參考文獻

[1]馮靜加強企業員工健康管理的重要性及措施建議[J].企業文化.2020（02）

[2]龍娉2015-2017年上海市某制造企業員工健康體檢結果分析[J].衛生職業教育.2020（13）：124-125

[3]百度百科健康體檢的定義

[4]張楓林，王力堅，黃智敏.員工健康管理是企業健康發展的基石[J].大家健康，2015，9（1）：262-264

[5]顧一陽加強員工健康管理，推動醫院高質量發展[J].江蘇衛生事業管理.2019.12

[6]韓捷如何做好基層企業員工職業健康體檢管理工作[J].內蒙古經濟與科技.2018（13）：22-23

作者簡介

王紅振，1992年生，男，籍貫山東聊城，漢族，工程師，碩士研究生，工會勞動保護及群眾性經濟技術。