發揮黨員的主體地位，推進電力企業精神文明建設

劉宏

摘要：隨著我國國民經濟的快速發展，電力企業對于我國社會經濟發展的重要性越來越高，為了進一步促進電力企業的長效發展，就需要發揮黨員的主體地位，加快推進電力企業的精神文明的建設進程。然而，當前的電力企業精神文明建設中依然存在著一系列的問題，影響著電力企業的長效發展，基于此，本文結合黨員在電力企業精神文明建設中的意義，針對當前電力企業精神文明建設中存在的問題，主要闡述有效發揮黨員的主體地位，推進電力企業精神文明建設的措施。

關鍵詞：黨員;電力企業;精神文明建設

前言

精神文明建設作為電力企業建設過程中的重要組成部分，對于電力企業整體的健康發展具有重要的影響作用。電力企業是我國的經濟的支柱性產業，對于我國國民經濟的發展具有重要的貢獻作用，隨著社會經濟的快速發展，對于電力企業的長效發展提出了更高的建設要求，這就要求電力企業應提高對于企業精神文明建設的重視程度，發揮黨員的主體地位，充分體現出黨員在電力企業精神文明建設中的重要作用，堅持黨員的主體地位，發揮黨員在電力企業精神文明建設中的先鋒模范作用，發揮企業精神文明對電力企業發展的引導性作用、凝聚作用、激勵性作用、以及約束作用，從而推動電力企業的長效發展。

一、黨員在電力企業精神文明建設中的意義

電力企業是我國社會經濟發展的重要推動力，在電力企業的建設發展中，黨員在電力企業的發展中占據重要的地位，隨著市場競爭壓力的不斷增大，電力企業不斷深化改革，為充分滿足市場經濟的發展需求，提高電力企業的市場競爭力，電力企業的黨建工作就能有效地推動電力企業的長效發展。一方面，黨員在企業發展中具有重要的先鋒模范作用，能夠對電力企業的經營發展起到一定的監督作用;而在另一方面，黨組成員作為電力企業建設發展中重要推動力，在電力企業的精神文明建設具有重要的推動作用，充分發揮黨員的主體地位，從而樹立黨員在電力企業精神文明建設中的示范性作用，推動電力企業精神文明建設的良好開展。

二、當前電力企業精神文明建設中存在的問題

（一）電力企業對于精神文明建設的認知不清

一方面，部分電力企業在開展精神文明建設活動時，仍舊停留于表面的口號、宣言等宣傳活動中，片面地將思想政治工作與精神文明建設活動等同，并且將企業的精神文明建設認為是企業內部開展的文體活動，缺乏明確的企業精神文明建設目標;另一方面，電力企業的精神文明建設的理論層次較為薄弱，沒有結合企業自身存在的企業文化底蘊，缺乏明確的企業認知，使得電力企業的精神文明建設工作開展的實效性低[1]。

（二）黨員在精神文明建設中的作用發揮不足

黨員作為電力企業經營發展的中堅力量，應充分發揮黨員在企業發展的示范性作用。然而，現階段的電力企業建設發展中，忽視了黨員的先鋒模范作用，對于黨員在企業精神文明建設中的重視程度不足，并且黨員的整體素質參差不齊，部分黨員自身的觀念、素質、能力等方面之間的差異較大，且部分黨員的黨員意識不強，利己主義強烈，從而降低了黨員在企業精神文明建設中的作用。

（三）企業的精神文明建設整體協調性未形成

電力企業的精神文明建設需要全體員工、部門協調開展建設，在全體員工的共同努力下才能推動企業的精神文明建設的不斷完善，然而，在實際的電力企業精神文明建設中，沒有營造出良好的精神文明建設的企業氛圍，缺乏實際的精神文明建設的相關的工作落實內容，使得電力企業的精神文明建設流于表面化，缺乏落實和執行;同時，黨員作為企業精神文明建設的中堅力量，具有良好的示范作用，然而，由于企業缺乏整體的協調性，使得黨員在企業的精神文明建設中的作用沒有得到充分的發揮，導致企業的精神文明建設缺乏凝聚力和向心力，降低了企業精神文明的建水平。

三、有效發揮黨員的主體地位，推進電力企業精神文明建設的措施

（一）健全電力企業的精神文明建設規劃

一方面，電力企業應注重轉變自身的思想觀念，深化企業對于精神文明的認知，意識到企業的精神文明建設與思想政治工作中的存在的不同，明確企業的精神文明建設目標[2];在另一方面，應注重營造良好的企業精神文明建設的環境氛圍，強化整體企業員工對于精神文明建設的重視程度，并且應結合企業精神文明建設的實際情況，制定出符合企業發展的精神文明建設規劃，明確企業的文化認知，充分挖掘企業自身蘊藏的文化內涵，并企業自身的文化底蘊深入于企業的精神文明建設過程中，以及應堅持黨員在精神文明建設中的引導性作用，從而深化電力企業的精神文明建設理論層次。

（二）發揮黨員在建設中的先鋒模范作用

黨員作為電力企業整體發展中的中堅力量，由于黨員具有相對的特殊性，本身就具有良好的先鋒模范作用，為此，電力企業應加強企業的黨建工作建設，通過開展相應的培訓工作，整合企業中的黨員資源，圍繞新時期的精神文明建設的目標、內容，加強黨員的素質教育，提高黨員的主體意識和服務意識，堅持黨的方針路線，通過開展講座、論壇、交流活動、線上線下等活動，針對性加強黨員的教育培訓，從根本上深化黨員對于企業精神文明建設本質內涵的了解和認知，從而提高企業黨員的整體素質水平。此外，應注重完善電力企業的相關制度，包含激勵機制、考核制度、管理制度以及監督制度，強化黨員的責任意識，提高企業員工的工作積極性。

（三）激發黨員在電力企業中的內在動力

為了更好地推動電力企業的精神文明建設，除了注重完善電力企業的精神文明建設規劃和發揮黨員在建設中的先鋒模范作用，還需要激發黨員在電力企業中的內在動力。在企業的精神文明建設中，應加強完善企業的相關的管理制度，落實黨員的責任制度，結合企業精神文明建設的實際情況，將黨建工作與企業的精神文明建設相結合，明確企業黨員的精神文明建設責任與義務，堅持黨的路線，充分發揮黨員在企業精神文明建設中的示范性作用，進一步的提高黨員在企業精神文明建設中的主體地位，推動電力企業的精神文明建設的長效發展[3]。

結束語

綜上所述，黨員是電力企業精神文明建設中的關鍵因素，直接影響著電力企業的精神文明建設的整體發展。為了更好地推動電力企業的精神文明建設，就應注重發揮黨員在企業精神文明建設中的主體地位，強化黨員在企業精神文明建設中的重要性，引導企業員工更好地提升自身的精神文明素質，進一步加強電力企業的精神文明建設中的黨建工作，樹立黨員的典型示范作用，從而深化電力企業的精神文明建設內涵，促進電力企業的長效發展。

參考文獻

[1]孟斌.解析黨員在電力企業精神文明建設中的推進作用[J].低碳世界，2017（35）：335-336.

[2]黨麗娜.發揮電力黨建工作推進企業精神文明建設[J].電子制作，2014 （24）：246.

[3]沈培騏.發揮黨員的主體地位，推進電力企業精神文明建設[J].科技創新導報，2009（24）：155+157.