國有施工企業實效型黨建政工體系建設

徐鵬

摘要：近年來，我國綜合國力增強，進一步促進國有施工企業發展變革的出現，為了提升黨建工作效率和質量，實現基層黨組織在國有施工企業的實質作用，構建實效型黨建政工體系是時代發展的必然趨勢。因此，當前相關企業應立足于自身發展現狀，制定較為完善的可行性建設目標和規劃，進一步優化基層黨組織內部結構，切實發揮黨建工作實效，從而為國有施工企業提供更鮮明的發展思路，基于此，本文結合國有施工企業發展，分析實效型黨建政工體系建設中的問題及對策，以供參考。

關鍵詞：國有施工企業;實效型;黨建政工體系;建設

引言：新時期，發揮實效型黨建政工體系建設實效，可以進一步提升國有施工企業職工的思想意識，在基層黨組織的積極指導和引領下，確保企業職工團結互助，心向一處，增強職工對于企業的凝聚力和歸屬感，進而促進企業的長遠發展。發揮黨建政工的合力作用，完善和創新企業發展觀念、制度建設，提升企業職工綜合素養，在良好的氛圍中，實現企業以及職工的共同發展目標。

1 國有施工企業實效型黨建政工體系建設的重要性

當前，市場形勢的不斷變化，給國有施工企業發展帶來了較大挑戰，既要具備強大的經濟基礎來抵御生產經營中的各類風險，也要切實發揮黨建政工優勢來為企業發展提供正確的發展思路及方向。實效型黨建政工體系建設能夠進一步落實黨的指導理念，在基層黨組織的帶動下，強化企業職工思想意識，也能將黨的指導思想深化落實到企業的經營管理當中，有利于形成良好的企業文化與氛圍。對于企業發展來說，需要每一位職工發揮作用，通過實效型黨建政工體系建設，幫助職工樹立正確的發展觀念，讓他們將個人發展目標與企業整體目標相融合，保持和諧穩定的發展關系，為創造企業和諧環境奠定有利基礎。與此同時，也進一步促進國有施工企業各方面制度的完善，在制度的約束下，確保企業日常生產經營都處在規范化的狀態中，規避人為主觀風險，以此為企業創新發展創造優勢。

2 國有施工企業實效型黨建政工體系建設中存在的問題

2.1 建設力度弱

在國有施工企業日常經營管理當中，其業務范圍甚廣，部分管理者更注重如何獲得經濟效益，而對于企業內部職工思想以及文化建設的關注度相對薄弱，在具體工作當中，建設力度弱、缺乏多樣化的工作方式無法有效激起企業職工的重視程度。在實效型黨建政工體系建設當中，也沒有從職工的角度出發，導致他們并不理解此項工作開展對于個人以及企業發展的實際意義，黨建政工工作者與職工群體之間缺少必要的溝通，企業各部門之間的配合度也較低，如此很難實現其建設實效[1]。

2.2 制度不完善

當前，大部分企業都已明確實效型黨建政工體系建設，對于企業發展的價值作用，有針對性的制定了相關方案及制度，但是在制定的過程中，以理論為基礎缺少實踐來源，在具體工作當中，雖然有制度作為依據，但是執行力度不強，進而導致效果并未達到預期。在不完善的工作制度下，黨建政工工作開展范圍受限、工作力度不足，企業職工的配合度與參與度明顯不足，而部分脫離了企業實際情況的規章制度也達不到約束作用。長此以往，黨建政工工作就會流于形式化，企業職工思想建設也得不到加強，會給實效型黨建政工體系建設形成較大阻礙，無法有效完善和創新建設目標。

2.3 人員素質低

結合黨建政工工作隊伍來看，黨建政工工作者缺少對企業管理以及業務經營方面的了解，不具備此方向的實踐經驗，就會導致日常工作開展缺少一個關鍵契機，部分工作人員的個人素質以及專業能力也無法勝任崗位需求，使得工作開展進度以及效果均不明顯。在長期的工作當中，工作人員也形成了一套固有工作模式，對于當前的新理念以及新技術掌握程度不夠，還是習慣進行理念傳達，任務下發等工作環節。黨建政工工作缺少時效性，不僅無法融入企業日常管理，也達不到當前黨建政工體系建設要求，給國有施工企業的思想政治工作創新發展帶來極大阻礙。

3 國有施工企業實效型黨建政工體系建設優化策略分析

3.1 明確實效型黨建政工體系建設目標

在國有施工企業實效型黨建政工體系建設當中，應當明確目標，以提升職工思想意識，促進企業長足發展為重點，強化實效型發展理念，將黨的指導思想與政策方針進一步落實到企業實際經營管理當中[2]。在黨組織的領導下，明確企業當前在發展過程中的機遇與挑戰，總結以往發展經驗，創新企業經營管理目標以滿足當前時代發展的現實需求。在具體工作當中，企業應當重視實效型黨建政工體系建設工作，發揮黨建政工工作者的創造能力為工作開展注入活力，結合當前信息化時代，可有效借助互聯網優勢擴大實效型黨建政工宣傳范圍，通過“兩微一端”宣傳黨的發展理念以及國家時政要聞等。讓企業職工能夠了解國家大事，也有效掌握當前的行業動態，加強對黨建政工工作的理解度與認同度，為促進黨建政工體系建設提供支持。

3.2 健全實效型黨建政工體系建設制度

在國有施工企業實效型黨建政工體系建設當中，應當立足于企業發展實際，明確黨建與政工工作理念，進一步健全實效型黨建政工體系建設制度，要在企業管理制度與文化經濟發展、業務開展等相關制度的共同輔助與約束下，為相關工作開展提供切實保障。黨建政工工作者要正確認識到其工作職能是幫助企業職工樹立正確思想意識，在教育引導下讓員工形成利于個人發展的道德觀念與政治素養，也進一步為企業發展提供保障。所以在具體工作當中，黨建政工工作者要明確個人權責，依據規章制度來制定相應的工作目標與計劃，從企業職工角度出發，讓他們能夠切實了解服務型政黨的價值，增強職工向心力，進而為制度創新提供依據，也為體系建設創造條件。

3.3 強化實效型黨建政工體系隊伍建設

在國有施工企業實效型黨建政工體系建設當中，應當結合企業發展與體系建設的雙重需要構建一支管理與實踐、專業與魄力兼具的全優人才隊伍，制定完善的人才培養體系，在明確目標的基礎上展開工作。尤其在當前信息化時代，實效型黨建政工體系建設要想切實發揮實效型特點就需要有效利用網絡帶來的便利及效率。依托于網絡優勢，將人才培養規劃目標以及當前黨建政工工作要領以及企業經營理念等信息進行一一傳達，設置相應的模塊，完善企業管理與黨建政工相關信息平臺的建設。在實際工作當中，也通過平臺進行工作追蹤和反饋，明確當前隊伍建設進度以及人才學習規劃程度、職工思想變化等各方面內容，設定相應的獎勵方案，讓他們保持良好的工作及學習習慣，在不斷累積中提升隊伍整體水平，也進一步促進企業職工思想意識的有效提升。

3.4 加強實效型黨建政工體系文化建設

在國有施工企業實效型黨建政工體系建設當中，黨建政工工作者應當充分認識到文化促發展的重要性，所以在創新工作理念以及模式的基礎上，也要加大文化建設的投入力度，與企業文化形成合力，在企業發展過程中實現優秀文化全覆蓋的模式。在具體工作當中，可有效借用文化典故來激發職工的參與興趣，開展知識競賽、探訪紅色基地等文化活動，擔負起黨組織的先進文化的弘揚和傳承重任，在黨組織的凝聚力下幫助企業職工正確認識到黨建政工文化以及企業文化的核心內涵。

與此同時，在當前智慧黨建的推動下，也為黨建政工體系建設提供了極大便利，黨建政工工作者可以將體系建設中與企業職工息息相關的內容進行有效傳達，組織職工在合理的時間內進行統一學習。通過線上線下的模式來實時追蹤職工學習和掌握情況，明確他們的思想動態，在各個時間節點上做好詳細記錄，為后期制定工作方案提供有效的參考依據。

3.5 促進實效型黨建政工體系與企業經營發展相融合

在國有施工企業實效型黨建政工體系建設當中，黨建政工工作者要結合市場環境了解其對于企業發展的實際影響，在此基礎上實時調整工作方案及方向，確保職工思想政治建設工作可以有序進行[3]。以體系建設目標為基礎，深入到職工群體，了解他們當前個人發展中所遇到的困難，為他們提供優化方案，以此來拉近職工與政工，職工與企業之間的距離，為促進他們思想意識提升創造條件。

與此同時，也要充分了解每一位職工的獨立人格，尊重他們的個體間存在的差異性，激發職工個人潛力，以此來為他們提供適合的工作崗位，也針對性的開展思政教育工作，消除職工在思想上的顧慮，讓他們以更積極的心態參與到工作當中。總結來說，在當前的企業發展環境下，離不開職工的價值，而職工素質培養需要黨建政工工作發揮實效，只有將黨建政工體系建設與企業經營發展相融合，才能進一步權衡多方利益，兼具職工與企業發展的雙重目標，既有利于促進二者共同發展，也有助于黨建政工體系的完善和創新。

4 結論

實效型黨建政工體系建設是一個相對漫長的過程，不僅要促進黨建與政工的融合發展，還要讓二者形成合力能夠與企業生產經營、監督管理相協調。在具體工作當中，要從目標理念、制度保障、隊伍建設三個方面著手，不斷強化企業職工的思想意識，培養他們的政治素養，在基層黨組織的積極引導下，協調職工與企業之間的關系，讓雙方保持共同發展目標，體現職工價值，促進企業長足發展。

參考文獻：

[1]向韜.試論國有施工企業實效型黨建政工工作體系的構建[J].現代國企研究，2018（08）：267—268.

[2]李軍—論如何加強國有企業基層黨建政工工作[J].祖國，2019（11）：109—111.

[3]夏穎.新時期實效性黨建政工體系建設工作研究[J].現代經濟信息，2017（23）：405.