新時期國企黨建思想政治工作的研究和實踐

薛凱文

【摘? 要】論文以新時期國企黨建工作作為切入點，提出國企開展黨建思想政治工作的重要性包括打造良好的黨建工作體系、有效提升國有資產保值增值質量、樹立良好的工作制度、促進企業可持續發展。但在實際工作中，黨建思想政治工作存在形式化問題，手段較為單一，對其重要性認識不到位，同時黨員隊伍的素質有待提升。因此，論文提出國企應該打造完整、完善的工作理念及工作制度，打造黨建思想政治品牌，在加強企業文化建設的同時組建一支優秀的政工隊伍，這是新時期國企開展黨建思政工作的有效策略。

【Abstract】Taking the Party building work of state-owned enterprises in the new period as the starting point， the paper proposes that the importance of carrying out Party building and ideological and political work by state-owned enterprises includes creating a good Party building work system， effectively improving the quality of state-owned assets preservation and value-added， establishing a good working system， and promoting sustainable development of enterprises. However， in practical work， there are formal problems in Party building and ideological and political work， its means are relatively single， the understanding of its importance is not in place， and the quality of Party members needs to be improved. Therefore， the paper proposes that state-owned enterprises should build a complete and perfect working concept and working system， build a brand of Party building and ideological and political work， and establish an excellent political work team while strengthening the construction of enterprise culture. These are the effective strategies for state-owned enterprises to carry out Party building and ideological and political work in the new period.

【關鍵詞】新時期;國有企業;黨建思政工作;創新

【Keywords】new period; state-owned enterprises; Party building and ideological and political work; innovation

【中圖分類號】D267? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2021）10-0055-03

1 引言

隨著我國社會產業結構的逐步調整，為進一步滿足社會發展的實際需求，當前國企必須落實好發展規劃。文章探討國有企業黨建和思想政治工作開展過程中存在的問題，并且提出了優化解決策略，這不僅是本文論述的重點內容，也是以增強國有企業發展實力為目的研究，同時，有效推進我國國有企業市場經濟環境逐步穩定發展。

2 國企開展黨建思想政治工作的重要性

從內容角度來講，黨建工作和思想政治工作本身相輔相成，是建立在黨和國家的引導基礎上，結合社會主義核心價值觀以及新形勢下的政策體系，建立在組織、單位自身發展需求以及發展規劃的基礎上打造的意識形態引導工作。它讓基層員工以及相關主體了解到黨和國家的發展政策，認識到社會主義核心價值觀念，并且樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。因此，在國有企業發展的過程中落實好黨建思想政治工作的創新，不僅符合企業自身發展需求，也符合黨和國家提出的指導性需求，只有企業在日常運行和工作中明確黨的方針以及政治政策，才能推進企業穩步發展，促使企業的未來發展具有良好發展規劃以及策略。因此，綜合來講國企落實黨建思想政治工作建設，對其發展有以下幾方面的促進作用。

2.1 打造良好的黨建工作體系

制度體系是企業發展運行的根本，是落實好人員以及決策管控的必要約束條件，尤其是在當前競爭激烈的市場環境下，國有企業發展面臨著較多的挑戰，而在應對挑戰過程中制定的一系列策略以及方針，需具備合理的約束條件，以確保企業的發展不會偏離原有的道路。黨建思想政治工作的落實能夠有效為國企傳輸當前正確的黨政理念及意識形態，確保規章制度和政策體系符合黨的發展要求，讓國有企業內部的思想工作制度具有科學性、合理性以及政治性，為推動企業科學發展提供強有力的保障。

2.2 實現國企國有資產保值增值

國有企業是當前社會產業結構調整的重點，也是與國家經濟發展有直觀聯系的基礎性主體，國有企業本身和國有資產之間有著緊密的聯系，國有企業本身的發展質量將直接影響國有資產的安全性。因此，在國有企業日常運行過程中，進一步加大黨建思想政治教育的力度，落實好相關理念體系的宣傳，能夠確保企業的相關組織以及人員跟隨黨的領導，可以有效避免發展過程中存在的錯誤決策，能夠有效應對風險，積極糾正企業改革過程中可能出現的政治問題，這可以確保國有企業始終堅持黨的方針以及國家政策，保障國有資產安全進而實現保值增值。

2.3 促進企業科學可持續發展

國有企業中黨建的根本工作就是政治建設。綜合國有企業黨建工作以及思想政治工作的本質來講，是以政治建設為主，主要目的是進一步落實企業內部思想意識形態的政治化轉型，進一步激發企業組織團隊的動力以及凝聚力。結合當前大部分企業的運行需求來講，具有一支良好的內部人員隊伍以及基層干部團隊，可以為企業日常運維和業務質量提升奠定基礎。黨建思想政治工作的落實可有效宣傳正確的價值觀念和思想體系，確保企業員工擰成一股繩，共同為企業的發展而奮斗，讓企業內部始終充滿活力和良性競爭氛圍，推進企業的科學可持續發展。

3 國企黨建思想政治工作的現狀

結合當前大部分的國企發展情況來講，已將黨建及思想政治工作放在了企業內部控制的首要位置，但由于市場環境中競爭較為激烈，部分國企在發展過程中依舊缺乏經驗，甚至存在管理薄弱等問題，直接影響了國企落實黨建思想政治工作的改革，同時，在日常工作開展的過程中也會出現較多矛盾性問題。

3.1 存在形式化問題

黨建工作并不是單純地宣揚政治理論和思想體系，而是要挖掘理論體系背后的深刻內涵，并將這些先進的思想體系與國企本身的業務模式及管理模式相融合，確保理論體系的內化，真正發揮黨建及思想政治工作價值的重要表現[1]。但是當前部分小型國企由于發展不夠成熟，缺乏相關經驗，在開展黨建工作以及思想政治工作的過程中，單純地認為黨建是落實“三會一課”及相關的黨政教育，開展常規的理論學習及課題研究，導致基層干部對黨政理論的了解僅僅局限在文字文本層面，缺乏對客觀現實的分析，這是導致黨建工作形式化的主要原因。這種形式化的黨建工作，不僅會浪費較多的人力、物力以及時間，還可能導致基層員工產生抵觸心理，無法提升自身思想站位。

3.2 黨建思想政治工作手段單一

黨建思想政治工作的落實需要將理論學習放在首位，將實踐探究作為重要途徑，將階段性的反思及成果總結作為下次開展黨建工作的依據，因此，國企落實黨建思政工作的創新不能局限于理論學習。但當前部分企業在落實黨建工作的過程中，往往忽視了開展活動方式方法的多樣性。長期利用理論學習和拓展活動的方式來宣傳黨政思想，不僅削減了基層員工的積極性，也會導致黨建工作存在閉門造車的情況，使黨建思想政治工作力度不夠、活力不足，同時，難以適應新形勢下的發展新要求。

3.3 對黨建思想政治工作的重要性認識不到位

國有企業黨建思想政治工作在意識形態建設中具有重要的引領作用，企業在發展中離不開頂層設計及意識形態，因此，黨建思想政治工作的開展，對企業的發展至關重要。但受到不同企業決策者、管理者綜合素養以及業務能力的影響，部分企業缺乏對黨建思想政治工作的重視，將管理重點放在了經濟效益提升方面，導致思想理念的融合不到位，主動創新意識不夠，使國有企業在加強意識形態工作過程中形式手段過于單一和落后。

3.4 黨組織隊伍綜合素質有待提升

黨建思想政治工作的開展，依賴于企業的工會組織以及基層黨支部，因此，黨建思想政治工作的質量將直接與這二者有直觀的聯系。結合實際情況來講，部分小型國企受到生產壓力的影響，在黨組織團隊建設方面缺乏有效性，例如，工會人員崗位劃分不夠合理，兼職人員較多，不僅無法全力落實黨建工作創新，還有可能存在業務能力不足現象[2];基層黨支部的業務水平不高及培訓體系落實不到位，將工作重點放在對員工開展黨建工作方面，但對黨組織成員缺乏管控力度，在一定程度上影響黨組織成員的公正性和權威性，也影響黨建工作的開展質量。

4 創新國企黨建思想政治工作的途徑

4.1 改變現有黨建思想政治工作理念

在新形勢下，國有企業想要實現長足發展，就必須把思想政治建設放在國有企業黨建工作的首位，進一步提升對黨建工作的重視程度，有效推進黨建工作與企業管理的有機融合，為國有企業黨建工作的開展提供有力保障。想要達到該目的，需要對國有企業的內部組織體系以及人員結構進行調整，應該從管理層進行分析。企業的管理人員必須打破傳統企業管理體系的限制，拓展企業發展思路，讓黨建思想政治工作與企業日常業務建設深度融合，發揮黨建工作引領優勢，進一步提升黨建工作的影響力，確保企業正確的發展方向，使國家方針政策得到切實落實，凝聚企業發展正能量，促進企業高質量發展。

4.2 完善黨建思想政治工作制度

企業的發展必須具備完善的制度管理體系，因此，打造科學有效的黨建思想政治工作制度，能夠有效提升黨建工作的有效性。首先，國企需構建全方位的黨建管控體系，確保黨組織的政治核心地位不動搖，使黨建工作在企業融入中心過程中發揮價值，提升國企黨組織的核心領導力，深入推進國企黨組織建設，切實履行參與重大決策的職責，充分發揮黨組織的政治核心作用。其次，企業必須構建立體化的責任制度，確保責任制度、薪資待遇以及績效制度相統一。例如，企業可以適當地提升團隊的人才管理水平，增加績效考核的標準，通過人員培訓以及政治思想內容的加入，從而打造全方位的考核內容和考核體系，確保所有人員團隊都可以認識到黨建工作的重要性，并且能夠將其轉移到自身的工作職能和工作內容當中[3]。把黨的領導融入國企治理體系，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，以高質量黨建推動國企高質量發展。

4.3 打造黨建思想政治品牌

黨建思想政治品牌主要指的是將黨建工作及思想政治工作這一意識形態工作體系轉化為具象的結構或事物，以品牌的方式進行凝練，通過品牌效應衍生出實踐活動、宣傳片、故事會、拓展活動等多種形式，建立在國企自身發展規劃及核心基礎上，構建品牌形象，其能夠有效進行黨建思想政治工作的轉化，進一步提升內部組織團隊的工作質量，增強基層國企員工思想政治工作的有效性。

例如，某電力企業在黨建工作創新的基礎上，組織策劃“深化精細管理年”活動，精心組織、層層推進、全面深化，建立在企業日常業務及黨政思想的基礎上，由政工團隊以及基層黨組織帶領員工進行活動創新。定期更新主題，確保中心工作圍繞黨建工作。將抽象的黨政思想體系進行具象化轉型，真正貫徹落實到基層職工的生活中，確保企業員工按照自身不同階段的發展需求，有針對性地開展黨建創新活動。充分發揮國企黨建品牌效應，有效凝練企業發展體系及中心思想，確保黨建工作落到實處，營造濃厚的黨建氛圍，有效降低基層職工的抗拒心理及消極情緒，解決黨建工作形式化問題，強化思想政治體系的融合度。

4.4 加強企業文化建設

4.4.1 落實企業文化和黨建工作思想理念的統一

首先，從觀念引導角度來講，必須具備與時俱進的意識，確保企業文化的構建及具體表達方式具備多樣性和可控性，做到以意識形態工作促進國企良好發展;其次，針對優秀的國企發展來講，必須秉承服務大局的價值觀念，服務社會，服務國家發展，只有這樣才可以擴大國企的發展規模，具有大局觀和大局意識，能夠為企業的未來發展提供有效的指明方向[4]。這是推動黨建和意識形態工作開展的重要內容，更是企業文化的重要組成部分。

4.4.2 確保文化制度和黨建制度相融合

在企業文化建設中，文化機制和黨建工作的制度體系融合，不僅是黨建工作的核心體系，也是進一步提升企業文化應用價值的重要表現。針對國企來講，在日常發展運營中，不僅要注重安全生產，也要樹立良好的企業形象。始終堅持黨的領導，貫徹落實好各項方針政策，堅定不移地做好意識形態工作，不斷豐富企業文化體系，構建完善的企業文化機制，為黨建工作制度體系的創新提供依據。

在企業文化的影響下，黨建工作更應該明確目標，構建具有針對性的實踐活動體系，以政治素養、業務管理、團隊合作、作風品德等作為標準，打造評價體系和實踐活動。秉持學習信念、精業立身的觀念，落實好人員組織規劃和引導，使職工充分發揮自我優勢和價值。加強對意識形態工作的統一領導，把握好意識形態工作的“大概念”和“小細節”。求同存異，允許不同聲音的存在，以黨建引領凝聚合力，創新驅動促進國企發展，將企業文化滲透到國企的各個領域，打造多元化的企業文化制度體系。

4.5 組建優秀的政工隊伍

結合黨建工作和企業文化建設的主體來講，政工隊伍是開展黨建工作的重要推動力。打造良好的黨員隊伍，落實好內部人員思想體系建設，構建具有黨性和黨紀的黨員崗位，不僅能夠規范職工思想，也可以將敬業精神和愛國精神融入黨建工作以及思想政治工作當中[5]。讓黨員干部充分發揮先鋒模范作用，帶動企業職工遵守職業操守，掌握黨建知識，將文化修養、思想素質、政治素養等作為從嚴從實黨員發展的重要標準。加強意識形態工作建設，筑牢黨員干部的思想防線，提升企業頂層設計的質量和水平。

5 結語

在競爭激烈的環境下，國有企業為提升自身的社會發展實力，就必須打造完善的內部控制體系，意識形態引導是內部控制落實的重要組成部分，而企業黨建思想政治工作的開展也是意識形態引導的主要形式。構建完善的黨建思想政治工作開展方式，落實好制度體系建設，通過企業文化強化黨建工作的影響力，打造具有綜合能力的黨組織團隊和政工團隊，這是進一步強化國企黨建工作的辦法和措施，抓好意識形態工作的關鍵。

【參考文獻】

【1】李俊偉，連軍，沈楠，等.加快構建國企高質量黨建管理體系[N].學習時報，2021-07-23（008）.

【2】彭旻.以高質量黨建引領和保障國有企業高質量發展[J].黨史博采（下），2021（7）：24-25.

【3】蒲曉梅.新時期國企黨建工作與人力資源工作的有效融合[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2021（9）：47-49.

【4】謝端儀.淺談加強國企基層黨建政工工作的有效性[J].現代企業，2021（7）：100-101.

【5】潘志軍.提升國企黨建標準化建設質量的實踐與思考[N].企業家日報，2021-07-15（003）.