新時期下工會在構建和諧企業中發揮的作用

趙麗娜

摘要：工會是黨聯系企業中職工的橋梁與紐帶，是黨的政策更好地體現本階級群眾的意志和利益的重要渠道，是國家權力的重要社會支柱，大連市碧流河水庫有限公司工會組織在構建和諧企業、和諧社會中通過不斷學習，提升自身的業務技能和綜合素質來服務大局，構建企業內部良好的文化氛圍，通過履職維權，營造和諧的勞動關系，心系職工，積極探索為職工辦實事，為建設和諧職工之家貢獻力量，本文以新時期的時代背景，探討工會在構建和諧企業中所發揮的積極作用。

關鍵詞：新時期 工會 和諧企業

前言：構建社會主義和諧社會是建設有中國特色的社會主義國家的重要內容。企事業單位作為社會進步的重要推動力，是構建和諧社會的關鍵要素。通過和諧企業的建設，能使企業健康穩定的發展，通過企業文化的影響和推動，為建設和諧社會提供強有力的支撐。而工會是企事業單位自愿結合，依法維護勞動者權益的群眾組織，是普通勞動者的權益代理人，新時期下，大連市碧流河水庫有限公司（以下簡稱碧流河水庫）工會為構建和諧企業，維護好勞動者的各項權益，發揮工會職能，開展一系列的文化、體育、娛樂等有助于身心健康的活動，保證廣大職工有更多的體力和精力投入到工作中去，最大化的維護企業職工的合法權益，為廣大職工謀取福利，為建設和諧企業做出有力的支持。

構建和諧企業是我國企業當下的重要課題，而工會則是踐行該課題的重要職能部門，碧流河水庫本著企業與職工共同進進步，和諧發展的原則，不斷營造企業和諧氛圍，積極思考工會工作。

一、以人為本，構建和諧企業

構建和諧社會是一項長期的，融洽人心的系統工程，惟有順從民意，體恤民情，凝聚人心，才能真正激發廣大職工發自內心的主動性、積極性和創造性，使之成為推動社會和諧發展的強大動力。作為公司職工群眾代言人，碧流河水庫工會認真履行工會的各項社會職能，團結、動員和組織廣大職工積極投身到我國的經濟建設和社會各項事業的全面發展中，在構建和諧社會中，積極發揮工會組織的作用，以人為本，通過對廣大職工各項需求的調研，了解到當下廣大員工最迫切的幾項需求分別為公司圖書室管理、職工體檢、特殊群體女性職工的兩癌篩查、以及公司每年職代會的議題等問題。

二、加強意識形態建設，提升員工思想道德水平

時代是思想之母，實踐是理論之源。新時期下，堅持深化職工道德建設，堅持開展“中國夢”、“不忘初心，牢記使命”等主題的教育活動，通過組織演講、繪畫、歌詠、朗誦等多種活動形式，將意識形態與習近平新時代中國特色社會注意結合起來，與社會主義核心價值體系建設相結合，教育職工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，繼承優良傳統和弘揚愛國主義精神。

碧流河水庫工會為了加強和諧企業建設，打造一支有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍，不斷提高公司職工的思想道德水平和文化修養，積極思考工會的各項工作，定期組織開展公司職工學習領會政治精神、加強文化自信、提升科學發展觀、提高專業技術水平和相關管理水平，通過提高職工的思想意識、道德水平和專業技術等綜合素質，不斷提升公司職工的思想境界和文化自信，營造良好和諧的企業氛圍。

三、針對職工需求，開展多種活動，為職工辦實事

碧流河水庫工會通過對廣大職工各項需求的調研，了解到當下廣大員工最迫切的幾項需求分別為公司圖書室管理、職工體檢、特殊群體女性職工的兩癌篩查、以及公司每年職代會的議題等問題，工會針對以上問題積極討論解決方案，為職工謀福利，辦實事。

（一）圖書室管理信息化。

首先，購買圖書管理軟件。以往圖書管理都是人工記錄借閱信息并記錄在紙質版的圖書借閱冊中，還書時需要人工查找翻閱過往的記錄進行還書登記，圖書借閱和歸還效率十分低下。工會針對該問題購置了圖書管理軟件，通過信息化管理，錄入借閱職工的信息，非常快速的完成圖書的借閱與歸還動作，同時還能查看該職工的圖書借閱的全部狀態，大大提升了圖書借閱的工作效率，有效地加強了對圖書室圖書的管理工作，提升了職工的圖書借閱體驗。

其次，對圖書室的圖書進行分類，將圖書分為5大類，22小類，分別設置不同的放置區域，通過編目與整理，做出圖書借閱的電子臺賬，對于缺少的圖書，按照公司采購要求和采購時限進行計劃性的采購，以此來豐富職工的學習需求。

再次，做好日常圖書室的環境衛生及安全管理，保持書架定期消毒、整潔干凈。配備圖書室防火、防水、防蛀等相關工器具和藥品，確保圖書室的安全工作，圖書室獲得了職工的一致好評。

（二）積極組織開展職工健康管理等活動。

首先，為提升公司職工的健康意識和養成良好的健身習慣，工會積極籌劃，組織開展了“幸福水務，健康同行”職工健步走活動以及“徒步遼寧職工健康行”活動，通過活動，提升了職工對健康生活的追求，也豐富了廣大職工的業余生活，加強了職工間的溝通與交流。

其次，增強員工健康意識，堅持以人為本，關愛員工，每年定期開展全體職工的體檢工作，為職工的健康保駕護航。公司為提高職工的職業健康水平，激發廣大職工的工作熱情，保障職工能夠及時掌握自身健康狀況，從而提高工作效率。為確保體檢工作順利進行，工會提前與具備專業資質的體檢機構進行溝通，結合職工情況，制定詳盡的體檢方案，包括內科、血常規、尿常規、肝功能、DR胸片、心電圖、外科等多個項目，整個體檢過程在公司各部門的配合下井然有序開展。體檢結束后，工會將健康體檢報告下發給參加檢查的職工，對需要進一步檢查的人員進行特別提醒，確保做到“早發現、早告知”，工會將參加體檢的職工的檢查報告記錄在公司為職工建立的職業健康信息檔案中，為職工的健康發展提供了有力的保障。

再次，關愛女職工這個特殊群體，積極做好女職工的“兩癌 ”篩查工作。除了女職工的常規性的體檢檢查外，全市女職工每年定期的“兩癌”篩查工作也有序開展，目的是針對女職工高發的癌癥進行篩查，做到早發現早告知，關愛女性。

（三）每年定期舉辦職工代表大會。

每年定期舉辦職工代表大會，大會回顧總結上一年取得的成績，并對新一年的工作進行部署。會議還會審議通過公司行政工作報告、工會工作報告、一屆一次職代會提案辦理情況報告、工會經費審查報告等提案或者報告，讓廣大職工享有充分的知情權和維護自身的合法權益，充分彰顯了公司工會的作用。

結束語

作為企業要想建立和諧穩定的環境從事生產經營，關鍵在人的和諧發展。運用科學發展觀，用發展的眼光看問題，用發展的辦法解決問題是構建和諧企業的必然要求。而工會是把人最大限度的組織起來，維護她們合法權益的部門，工會應教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，而公司廣大工會干部及工作人員要苦練內功，夯實基礎、深挖潛力，爭當想干事、能干事、干成事的“干將”，努力爭先、有所擔當，為水庫高質量發展貢獻自身力量。

參考文獻：

[1]劉彩鳳.淺論如何構建和諧企業∞].魅力中國.2009.（6）

[2]王強.企業工會在創建和諧企業中的作用[J].工會工作.20lO.（3）