企業線上培訓未來發展淺析

李巧玲

摘要：隨著我國網絡的進一步發展，企業人才發展方法也有了創新，包括網上培訓。在線培訓模式消除了傳統的現場培訓需求，加快了培訓速度。在線培訓模式主要基于互聯網，比傳統培訓模式更快、成本更低。在線培訓模式還將重點放在我們公司未來的主要培訓方法上。本文主要探討了在線培訓模式的優勢，分析研究了在線培訓模式，探討了在線培訓模式的路徑。

關鍵詞：在線培訓模式;路徑

引言

在線培訓模式是在現代信息技術發展過程中開發的一種新的培訓模式。僅在線培訓模式就已成為許多企業關注的一個重要問題。但是，網上培訓模式只是實踐的開始，還有許多其他領域需要處理網上培訓模式，并對網上培訓模式進行研究和分析。

一、企業線上培訓的優點

與大型企業相比，在線培訓模式非常有用，因為大型企業不僅需要擁有一家公司，而且需要擁有多個分支機構。因此，如果一家大型公司希望在公司的旗幟下培訓所有員工，這可能會導致高昂的差旅費，增加公司成本，并通過在線培訓模式解決問題。在線培訓可在網站上進行分類，以涵蓋各種培訓內容。然后，員工將有足夠的時間進行選擇性學習，以獲得所需的培訓課程。在線培訓模式不僅可以降低組織的培訓成本，還可以提高員工的工作效率。線上訓練模式可協助您的企業進行訓練，同時提升員工的整體潛能。

二、企業線上培訓的重要性

公司員工代表公司的整體水平。因此，提高員工的技能水平很重要。所有員工的素質和文化水平也決定了公司是否能在行業中持續發展。那么如何提高公司的員工人數呢？這是企業研究中的一個課題。員工培訓可以改善員工分配。但是，在傳統培訓模式中，這可能導致差旅費增加。專為企業設計的在線培訓模式可幫助您提高員工的工作效率，同時提高員工的工作效率。

三、企業線上培訓未來發展

3.1避免現場練習的在線培訓模式

與傳統的定制培訓模式相比，培訓可能受地理因素的影響。因此，許多需要培訓的工作人員由于地理原因無法聚集在一個地方，或者由于培訓需要更多的工作人員，企業很難支付這筆高昂的差旅費。在線培訓模式避免了傳統的現場培訓，這種培訓更靈活、更快，而且沒有特定的時間和地理條件。例如，您所在地區的培訓人員可以參加符合傳統的個人培訓模式的培訓。網上培訓模式在許多方面也是多種多樣的，培訓內容分為不同的類別，以便于觀察和搜索培訓學員，提高學習效率。此外，在線培訓模式可以顯示企業中員工的學習狀態，優化企業培訓管理，并通過在線培訓模式減少企業的培訓需求，從而提高企業中員工的工作效率。在線培訓模式還可以讓更多員工參與企業學習，從而降低培訓成本，并使在線培訓模式比傳統的個人培訓模式更快、更高效。

3.2技術進步還得到在線培訓模式的支持

隨著我國經濟的增長，互聯網產業也在增長。許多智能軟件為人們的生活帶來了許多好處，例如，抖音、支持在線培訓模式的快速實時廣播，為更好的在線培訓模式奠定了基礎。此外，在線培訓模式允許對經過培訓的人員進行培訓，在線培訓模式允許經過培訓的人員不再局限于時間和地點，在線培訓模式允許他們更快、更輕松地開展工作。

四、企業線上培訓未來發展策略

4.1更好地定制在線培訓模式以滿足您的獨特需求

隨著互聯網的興起，網絡培訓模式被許多企業所采用。但是，如果要長期發展在線培訓模式，就必須更好地適應個人需要。了解貴公司和訓練有素的員工的需求，并改進線上訓練模式，使線上訓練模式得以長期發展。使用具有獨特需求的互聯網整合在線培訓模式，是解決當前培訓管理問題的更高要求。

4.2根據在線培訓模型的反饋進行優化

根據在線培訓模式，需要收集有關在線培訓模式的反饋，以優化在線培訓模式。只有這樣，才能持續改進在線培訓模式的繼續教育。此外，在線培訓模式可能會增加未來幾年培訓內容的預熱，在線培訓模式的培訓人員必須選擇一名具有專業知識的人員，調查和研究在線培訓模式，優化在線培訓模式中當前的問題，發現培訓差距，不進行細化。只有這樣，才能利用互聯網飛速發展的在線培訓模式。

4.3因特網融入

利用網絡通信平臺建立“云課堂”，縮短企業培訓政策和程序，建立在線故障排除階段，回答企業特有的問題，進一步提高績效和互聯網，提供全面的專業培訓服務，加強信息交流，從報名參加培訓消息到申請培訓補助金，并通過互聯網將所有內容上網。作為員工培訓期間生活費用的突破，利用廣泛的數據比較和職業培訓系統宣傳政策，確定補貼，認證補貼，通過互聯網自動計算核定補貼，在合格人員申請教育補貼時，創造和提供生活費用補貼

4.4基于新媒體技術構建新的培訓模式

企業安全生產培訓模式以新媒體為基礎，以成人學習理論為基礎。成年人比孩子有更多的經驗和學習能力更好地了解新事物，了解他們的認知結構。但是，由于成年人的年齡、學習和活動各不相同，都是獨立的，他們習慣于按照長期以來建立的方式來安排學習，使學習更有針對性，集中精力解決工作中的問題。培訓以一對一培訓的形式進行，并不全面。因此，現場培訓和手機在線培訓相結合是可行的。根據每月升級的安全漏洞或事故，該公司創建了一個安全的生產培訓課程，該課程將發布在在線培訓平臺上。它總結并記錄了問題和關注事項。學員們專注于通過手機進行在線學習，并重復課程視頻。企業需要在平臺上設置一個問題區域，以便員工能夠自主學習、相互學習并及時回答問題。此外，在線培訓平臺可以集成一系列高質量、生產安全的培訓，使員工能夠自主學習和有針對性地學習。培訓針對的是安全生產中的系統知識，而重點則是在線論壇中提出的問題。在線課程每月升級一次，以確保培訓內容不會過時和冗長。結合以新媒體技術為基礎的傳統培訓，展示了培訓課程的開放性、通用性和互動性，調動了員工學習的主動性和積極性，提高了員工對相互監督和相互學習的集體意識。

4.5優化培訓管理系統的功能模塊

優化培訓管理系統的功能模塊，集成傳統培訓存檔、培訓管理和培訓結果評估等功能，添加實時廣播等在線培訓，并通過第三方會議工具提供實時廣播。該系統不僅可以實時構建，而且可以在培訓內容管理的整個生命周期中進行構建。作為培訓的一部分，可以在系統中發布相關培訓任務、培訓內容和集成測試。此外，您還可以在系統中提問和互動、提高系統的互動性、培訓系統中的學員、執行測試、共享內容等。同時，該系統可以自動記錄和匯總培訓數據，以評估培訓效果，并在以后實現綜合改進。此外，在線培訓應使員工有機會盡可能多地提供機會和平臺，并應全面選擇產品，同時考慮到不同職位上不同在線培訓的差異。

4.6改進在線培訓課程

將認證轉換為現有的兼職培訓人員并在線提供，以幫助學員熟悉在線操作模塊和工具的應用。此外，還可以有效地提高培訓人員的在線培訓技能，為今后的在線培訓奠定堅實的基礎，并注重微調培訓人員科學優化和調整在線培訓流程所需的功能。在線培訓不僅涉及將個人培訓轉變為網上培訓，還涉及靈活使用培訓，以優化培訓時間、提高培訓方法效率、不尊重學習條件、根據電子培訓的具體規定理解學員、使教師更易于理解以及評估培訓成果。這將改進培訓結果[3]。

4.7關注在線培訓系統的建設

在線培訓系統的建設需要積極積累網絡資源，培訓大量培訓和現場技術人員，組織培訓材料和微型課程，連接在線培訓的行政渠道，并為學員提供額外的學習途徑，以便他們在工作中制定終身學習的概念。此外，需要在培訓過程中建立評估和激勵機制，以便為在某些培訓中表現更積極的學員提供激勵措施，提高培訓的有效性。

4.8加強溝通，合理安排培訓內容

此外，實務部門和分支機構必須積極改善溝通，精簡培訓資源的配置和組織，避免浪費導致熟悉或重復培訓內容的培訓資源，靈活地開展培訓活動，鼓勵專業人員選擇自己專長所需的培訓材料和有趣的信息，培養廣泛的人才，并在培訓中工作。

五、結語

在線培訓模式是一種新的、在互聯網上開發的培訓模式，它加快并便利了傳統、個人和實用的在線培訓模式的實施。它還降低了企業培訓成本，提高了員工培訓效率。本文主要討論在線培訓模式，并通過分析幫助規劃在線培訓模式，以實現在線培訓模式的長期增長。

參考文獻

[1]康亞麗，馬全福，丁旭元，等. 加強培訓全過程管理 提升電力技能人員培訓質量[J]. 中國電力教育，2018，No.362（04）：56-59.

[2]張儀. 探索縣級供電企業如何開展實操技能培訓，提高一線員工實戰能力[J]. 科學時代，2014，000（020）：73-74.

[3]劉建閣，樓捷，盛培忠. 系統化培訓方法在新建核電廠人員培訓中的應用探討[C]// 中國核學會;江西省核學會，2013.

[4]張衛國，姜克. 試論如何搞好電力企業一線員工技能培訓[J]. 中國電子商務，2012，000（006）：247-247.