改革開放以來國有金融企業黨建工作研究見解

劉炳南

摘要：改革開放后，我國由計劃經濟轉變為市場經濟，經濟獲得了高速發展。國有金融企業是國有企業中的重要組成，對我國經濟發展起到推動作用。我國對國有企業黨建工作十分重視，國有金融企業在黨建過程中，應始終堅持黨的領導，重視黨的建設，通過政治建設、思想建設與作風建設等，提高黨建質量。國有金融企業開展黨建工作，能夠使始終遵循黨的領導，實現進一步發展。國有金融企業在深化改革過程中，將黨建工作與業務工作深度融合，并將黨建工作效果轉化為自身發展優勢，發揮黨組織在改革中的積極作用，是提高國有金融企業核心競爭力的重要措施。在本次研究中，將結合國有金融企業特征，提出黨建工作開展方案。

關鍵詞：改革開放;國有金融企業;黨建工作

改革開放后，國有金融企業在經濟發展與建設中的作用不斷突顯，成為國民經濟發展的中堅力量。當前國有金融企業正處于轉型發展的關鍵階段，金融市場環境相對復雜，競爭激烈，在這一背景下，為提高內部核心競爭力，占據一定市場份額，則需要積極開展黨建工作，發揮黨建工作優勢，為國有金融企業發展指明前進方向。同時國有金融企業管理機構與運行模式逐漸規范化，員工結構層次更加多元化，雖然具備了人才優勢，但也會對黨建工作產生一定影響。結合當前國有金融企業黨建工作中存在的問題，提出優化措施，提高黨建工作質量與成效，帶動國有金融企業全面發展。

一、國有金融企業黨建工作現狀

（一）重業務，輕黨建

國有金融企業在開展黨建工作時，由于思想認知不夠深入，對內部各項業務開展十分重視，但卻忽視了黨建工作開展。存在部分國有金融企業，忽視黨建工作重要性，黨建工作開展受限。首先國有金融企業在發展過程中，市場競爭十分激烈，面對巨大的市場競爭壓力，國有金融企業需要提高金融服務質量，不斷開拓市場，將業務發展作為核心，重視業務，輕視黨建工作的現象突出。基層支部委員通常由其他人員兼任，不具備專業性知識，在完成經營工作時，無法推動黨建工作有計劃的開展，黨建質量低下。其次在部分國有金融企業中，內部領導對黨建工作理解十分片面，認為開展黨建工作，其本質則是做好要員工思想中政治工作即可。甚至存在部分領導，認為開展黨建工作，并不會為企業帶來實質性經濟效益，因而對黨建工作不重視，使得黨建工作流于形式。由此可見，國有金融企業在開展黨建工作時，流于形式，并未充分落實，是影響黨建質量的重要因素。

（二）黨建工作缺乏創新

改革開放后，國有金融企業在發展過程中，其治理結構趨于完善，但在開展黨建工作時，仍采用傳統黨建工作方式，并未及時更新黨建方法，若黨建方法更新不及時，必然會導致黨建質量低下，不符合新時代要求。國有金融企業在日常運營中，其工作壓力較大，黨建專職人員缺失，無法依靠黨務干部隊伍充實黨建工作。并且任務型活動較多，黨員教育缺乏吸引力，使得黨組織凝聚力下降，教育效果低下。黨建工作缺乏創新，嚴重制約黨建工作開展，同時也會限制國有金融企業發展。

（三）隊伍斷層，邊緣化現象突出

國有金融企業在開展黨建工作時，績效考核邊緣化現象突出，大部分黨務工作者均為兼職，人員流動性較強。且這部分兼職的黨務工作者，個人能力不足，在開展黨務工作時，不熟悉具體工作流程，影響黨建質量。其次兼職黨務工作者，薪資待遇低下，并未納入晉升考核范疇，無法對員工起到積極作用，年輕員工對黨務工作存在抵觸心理。正是由于這一因素，使得黨務部門逐漸成為部分員工的養老部門，黨務干部隊伍結構不完善，隊伍綜合素質低下。

二、國有金融企業黨建工作開展路徑

改革開放后，國語金融企業應對黨建工作形成正確認知，明確黨建工作開展重要性，推動黨建工作政治屬性與經濟屬性間的有機融合，發揮黨建工作優勢，帶動企業發展，我國整體經濟發展做出貢獻。改革開放以來，國有金融企業在開展黨建工作時，應當從以下幾方面采取措施。

（一）強化頂層設計，構建黨建工作新格局

改革開放以來，國有金融企業需積極承擔起黨建工作的重任，重視黨建工作，針對當前黨建工作中存在的問題與不足，可通過強化頂層設計方式，構建黨建工作新格局。國有金融企業可將線上與線下平臺作為依托，提高基層黨組織的組織力，實現黨的領導與法人治理相統一，實現黨的建設與企業經營發展相統一，進一步打造出創新性黨組織，提升黨組織的創造力與風險抵御能力，最終提高國有金融企業黨建工作質量，提高黨建水平。

（二）加強基層黨建，深化從嚴治黨

在新形勢下，國有金融企業在開展黨建工作時，應當重視基層黨建工作，遵循并落實從嚴治黨思想，強化金融行業風險管理理念。國有金融企業應結合新時代黨建工作要求，將黨建工作作為一切工作的出發點與落實點，并將黨建工作放在核心地位，構建黨風廉政責任制，推動基層黨建工作考核，通過不斷落實責任與任務，發揮基層黨委的監督與管理職能，最終實現國有金融企業風險監測與管理能力提升。其次需要國有金融企業應始終把控金融風險底線，提高黨建工作的實效性，推動黨建工作全面落實。

（三）培養創新性黨務干部隊伍

國有金融企業在開展黨建工作時，高素質人才是黨建工作質量的基礎與保證，黨員干部是黨建工作開展主體，同時也是黨建工作的規劃者與落實者。為從根本上提高黨建工作質量，國有金融企業可從黨務干部著手，打造出一支高素質且能力突出的復合型黨務干部隊伍，充分調動黨務隊伍的工作積極性，積極參與到黨建工作中，并對黨建工作與業務工作進行平衡，將黨建工作與業務充分融合，實現黨建工作與業務的共同促進發展。其次國有金融企業應完善黨務干部激勵機制，發揮激勵作用，調動黨務干部黨建積極性。在此基礎上，還可進一步完善崗位交流機制，提高黨務干部能力及素質，為黨建工作開展提供充足的人才保證。

總結：

改革開放以來，國有金融企業生產經營工作與黨建工作之間具有密切關聯性，國有金融企業應重視黨建工作開展，深入落實從嚴治黨，強化組織建設，提高黨建工作質量。始終堅持黨的領導，確保黨領導金融資本的合理配置及投放，將黨建工作作為出發點，實現自身可持續發展。

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