新時代國有企業黨外知識分子思想政治工作路徑研究
——以內蒙古電力（集團）有限責任公司為例

◇ 文/內蒙古電力有限責任公司黨委宣傳部統戰工作處 趙 君

近年來，內蒙古電力公司黨委立足新形勢，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化對黨外知識分子的政治引領和政治吸納，充分發揮黨外知識分子的技術和人才優勢，引導他們緊跟改革發展步伐，圍繞改革發展中需解決的技術難點善思善謀善為，進一步開創黨外知識分子工作新局面。

一、基本現狀

內蒙古電力公司現有黨外知識分子代表人士429人，其中男性193人，占45%；女性236人，占55%。本科學歷276人，占64%；碩士研究生及以上學歷153人，占36%。副處（科）級及以上干部18人，占比4%。內蒙古黨外知識分子聯誼會電力集團分會現有會員110人，是一支政治素養強、業務能力強的隊伍，也是內蒙古電力公司建設發展的重要力量。

二、主要做法

（一）建好“加油站”，增強黨外知識分子思想政治工作的領導力

強化黨外知識分子理論武裝，凝思想聚共識。積極打造“黨外知識分子之家”活動陣地，精心組織開展主題活動，線上線下齊發力，將組織引導和自我教育相結合，采取自學、集中學習、專題研討、實地參觀、知識競賽、“新時代講習團”理論宣講、主題征文等形式，深學細研習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于加強和改進統一戰線工作的重要思想和習近平總書記對內蒙古的重要講話重要指示批示精神，宣傳黨的統一戰線政策和法律法規，在思想引領上下功夫。

（二）搭好“連心橋”，提升黨外知識分子思想政治工作的滲透力

充分發揮知聯會“智囊團”“人才庫”作用，倡導黨外知識分子多建發展之言、多謀發展之策、多出發展之力。一是完善聯誼聯絡制度，搭建溝通交流、業務指導、規范引導的平臺，提高知聯會自主性和權威性，激發廣大黨外知識分子的參與熱情，在促進和諧上同進共為。二是充分吸納無黨派人士，把歸國留學人員優秀人才吸納到知聯會隊伍建設中來，組織黨外知識分子各類專業人才開展精準調研，豐富黨外知識分子精神文化需求。三是開展建言獻策活動，組織黨外代表人士針對統戰工作、企業改革發展提意見提建議，提高黨外知識分子參政議政、建言獻策的水平，促使黨外知識分子積極融入公司改革發展實踐，自覺肩負起新時代的使命任務，在服務發展上善謀善為。

（三）當好“知心人”，提升黨外知識分子思想政治工作的感召力

注重情感浸潤，增強情感認同。一是在事業上打造工作平臺。積極培養、提拔、使用黨外知識分子，采取多壓擔子、多給機會、早挑大梁的培養方式，建立完善導師帶徒、科研立項等工作模式，為黨外知識分子提供廣闊的用武之地。二是在生活上給予關心照顧。利用重要傳統節日對優秀的黨外知識分子代表進行走訪慰問，及時全面地把握黨外知識分子的利益訴求和思想動態。三是在思想上搭建訴求渠道。建立以溝通、對話為主要形式的多元教育引導機制，定期組織召開座談會、聯誼會，搭建線下溝通交流平臺。梳理歸納備案黨外知識分子的訴求，拓寬參政議政渠道，積極舉薦黨外知識分子擔任人大代表、政協委員。同時探索構建線上平臺，積極響應黨外知識分子通過網絡發聲的訴求，并安排專人進行管理和引導，通過制度化渠道依法依規建言獻策，為黨外知識分子干事創業營造良好氛圍。

（四）造好“創業園”，提升黨外知識分子思想政治工作的創新力

創新隊伍建設，緊跟改革發展步伐，使黨外知識分子深入了解企業戰略目標。一是加強黨外知識分子的梯隊創新建設，結合“百優人才”“蒙電工匠”“金牌班組長”選拔及其它專業技能人才成長項目，合理選拔黨外知識分子重點人才，并制定多方面、多形式、多層次、多渠道的培養計劃，建立黨外知識分子信息數據庫和黨外知識分子人才庫，建優建強人才隊伍。二是堅持重要決策部署前征求黨外知識分子意見建議、邀請參加公司重要會議、參與重要規章制度制定的原則，充分發揮黨外知識分子的作用。三是充分發揮黨外知識分子隊伍學歷層次高、專業理論扎實的特點，鼓勵黨外知識分子深入基層開展調查研究，推出更多助力公司改革發展的理論性、創新性成果。

三、存在問題

（一）思想認識水平存在差異。對新形勢下黨外知識分子的管理，特別是對黨外知識分子的思想政治工作的重要性、必要性仍然缺乏足夠的思想認識，認為只是“政治需要”，不是“工作需要”，使黨外知識分子思想政治工作擺不上重要議事日程，嚴重影響了新形勢下黨外知識分子思想政治工作的開展。

（二）載體平臺欠缺。對黨外知識分子建言獻策、躬身實踐的載體及平臺缺乏有效整合，一定程度減弱了部分黨外知識分子的參與積極性。

（三）機制不夠完善。在培養、選拔和任用黨外知識分子方面，沒有形成一套系統的、有約束力和可操作性強的工作運行機制，一定程度上影響了黨外知識分子的成長。

四、工作對策

（一）以政治引領為核心，彰顯高站位

一是引導黨外知識分子始終堅持與黨同心同行，同心同德，同頻共振，錘煉他們弘揚主旋律、傳播正能量的政治擔當，喚醒黨外知識分子自覺履行使命的職責。二是樹立大統戰格局思維，壓實主體責任，切實落實黨委履行主體責任制，把黨外知識分子思想政治工作放在戰略位置。統籌謀劃，加強組織領導，形成黨委統一領導、各單位密切協作、齊抓共管的格局。三是注重盤活現有資源，促進各職能部門工作與黨外知識分子政治引領工作有機融合，更好地推動工作開展。強化分類管理，以爭取政治認同為出發點和落腳點，針對不同個體“精準施策”，筑牢共同思想基礎。

（二）以理論創新為支點，推動新作為

一是注重在實踐鍛煉中增強工作能力。充分運用崗位交流、掛職鍛煉、參政議政、社會實踐、公益行動以及學術交流等方式加大實踐鍛煉力度。二是在黨內建立黨外知識分子思想動態跟蹤機制和聯系機制，及時了解黨外知識分子整體及特殊個體的思想狀況和工作狀況，通過舉辦報告會、研討班、外出學習考察等多種形式，全面提高黨外知識分子的素質和能力。三是建立黨外知識分子智能信息庫，著重搭建培養教育、工作交流、實踐鍛煉、聯系交友“四級平臺”，分級分類進行教育培養，鼓勵黨外知識分子一方面練好內功、更新知識、提升自身素質，一方面勤于社會實踐、深入實際、勇于開拓創新。四是緊跟改革發展步伐，使黨外知識分子深入了解企業戰略目標。

（三）以載體建設為依托，把握話語權

構建新型網絡傳播格局，掌握思想引導主動權。加強線上互動、線下溝通，把網上輿論引導和線下思想工作結合起來，以網站、微博、微信、手機客戶端等為載體建立“空中課堂”“線上留言板”等平臺，宣傳解讀黨的方針政策和重要會議精神，及時掌握黨外知識分子的所思所愿，收集他們的意見訴求，進行針對性地反饋，多角度地與黨外知識分子進行交流。創新網絡宣傳模式，發揮網絡正能量。要把政治性與生動性結合起來，把黨的方針政策、統一戰線理論政策、法律法規通過節奏明快、生動活潑的多種形式進行宣傳展示，賦予理論生動性和趣味性，增強共鳴感和信任度，提升統戰理論宣傳實效。

（四）以情感關懷為基礎，激發積極性

一是倡導黨外代表人士在各自領域發揮先進典型示范引領，詮釋先鋒作用、弘揚時代風范，帶動黨外知識分子群體主動獻謀獻策，提高黨外知識分子思想政治工作感召力。二是鼓勵優秀黨外代表人士帶頭加入“新時代講習團”，主動傳播黨的理論政策，弘揚主旋律，傳播正能量，引導全體黨外知識分子夯實共同團結奮斗的思想政治基礎。三是建立和完善黨外知識分子的各類組織平臺，增強黨外知識分子的歸屬感和向心力。