試用期未繳醫療保險費，醫療費得全部自負嗎

小保：

我在進某公司前參加面試，當時公司答應入職后會按規定為員工參加社保。我2020年12月份入職，簽訂了三年期的勞動合同，不料今年1月初突發疾病，由于請病假未果，我只能無奈選擇離職。經醫生檢查診斷后住院手術，卻發現公司未為我繳社保費，以致醫療費全部自費。我詢問公司相關情況，對方回復稱試用期三個月可以不繳社保。

請問：公司不繳社保費是否違法？我是否可要求公司給報銷醫療費？

許友方

許友方：

首先，該公司有關試用期三個月可以不繳社保的說法錯誤。《勞動合同法》第七條、第十九條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”“試用期包含在勞動合同期限內”由此可見，即便是試用期，也屬于勞動關系存續期間，用人單位也應為試用期的勞動者依法參加社會保險并按時足額繳費。

其次，該公司未為你繳社保是否違法，要看你在職時間的長短。《社會保險法》第五十八條第一款規定：“用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”據此，你2020年12月入職，次年1月初離職，如果在職時間不足30日，那么該公司沒有為你繳社保費的行為并不違法。但是如果入職已滿30日了，公司仍未繳納社保費，則其行為違法，要受到社保費征收機構的處罰。

最后，你在勞動關系存續期間患病，符合享受基本醫療保險待遇的條件，該公司應當給你報銷相應的醫療費。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛”，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，法院應予受理。據此，無論該公司未為你繳社保費的行為是否違法，其都應當承擔責任。由于基本醫療保險費屬于預繳費，不能通過事后補繳保險費而享受醫療保險待遇，因此該公司應當賠償你的損失。至于該公司具體應承擔多少，可參照視同你參加基本醫療保險的結算方式，減去個人應該自負的費用，剩余部分即為該公司應承擔的部分。

小保