商務英語專業學生就業競爭力提升策略研究

劉 華 劉軍偉

（西安外國語大學，陜西 西安 710128）

近年來，隨著我國“一帶一路”倡議與“走出去”戰略的深入實施，越來越多的中國企業為獲得比較優勢與優質資源，走出國門主動參與國際市場競爭，既懂外語又熟悉國際商務規則的復合型人才大量缺口。據推測，由于中國企業實施國際化戰略而產生的高端商務語言服務人才缺口每年高達20萬人，將會產生每年百億級的市場需求[1]。截至2020年，全國已有400余所高校開設商務英語本科專業，在校生人數接近5萬人。但部分高校對商務英語專業人才的社會需求狀況了解不夠深入，人才培養目標定位脫離實際需求狀況的情況時有發生[2]。在一些高校，尤其是地方本科院校，商務英語專業人才培養目標同質化、培養規格單一、就業競爭力不強等問題仍比較突出[3]。基于此，本文針對商務英語學生的社會需求狀況進行深入調查，并在此基礎上提出提升學生就業競爭力的具體措施。

一、商務英語專業人才的社會需求分析

需求分析是一種以學習者為中心，被廣泛運用于特殊用途用語ESP教學中，主要通過訪談、觀察及調查問卷等方法來掌握需求情況的方法[4]。需求分析是課程設置的起點，在一定程度上決定著人才培養設置及教學設計的方向[5]。Hutchinson與Waters將需求分為學習需求與目標需求兩種，目標需求主要指的是學習者期望獲得的技能與知識等，而學習者需求的概念較為廣泛，既指學習者的學習環境與條件，也涉及學習者興趣、態度、情感、動機與策略等內容[6]。Brindley將需求分為客觀需求與主觀需求兩種，其中客觀需求與學習者的語言水平與模式等既往學習數據信息相關，而主觀需求與學習者的個人學習意愿、期待及信心等因素相聯系[7]。束定芳根據中國的對外語言政策內容，將外語專業學生的社會需求分為國家需求與個人需求，認為國家需求及個人需求是社會需求的基礎、是高于各類社會組織與機構的需求[8]。結合學者的觀點，當前我國商務英語專業人才需求主要表現在宏觀與微觀兩個層面。

（一）宏觀層面的需求

宏觀層面的需求主要是指國家經濟社會發展戰略對商務英語專業人才產生的需求。國家需求是制定人才培養方案的依據與前提基礎，決定著人才培養的根本方向。伴隨著經濟全球化的快速發展，對商務英語專業等的應用型人才需求不斷增加，學校已經將應用型人才培養提升到國家教育發展戰略高度。無論是2010年《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》，還是2018年《關于加快建設高水平本科教育，全面提高人才培養能力的意見》（高教四十條），都明確提出“各高校要適應經濟社會發展需要，不斷加大應用型、技能型、復合型人才培養規模與力度，提高人才的創新精神與實踐能力，提升人才培養的社會適應度與滿意度。”

（二）微觀層面的需求

微觀層面的需求主要是指用人單位對商務英語專業人才的需求狀況。用人單位的需求是人才培養的直接動力與外部條件，對人才培養理念、目標、規格、路徑與機制等能夠產生影響。史興松等學者認為，當前我國商務英語專業人才的就業市場非常廣闊，用人單位普遍比較看重畢業生的英語口頭表達與寫作能力，以及解決實際商務問題的通用及專業能力，同時也很關注他們在跨文化交際、工作態度、服務意識等方面的職業素養[9]。賀宇濤等通過調查河北省企業對商務英語專業人才的需求狀況發現，外貿企業對商務英語專業人才需求不斷擴大，但普遍對現有的商務英語專業畢業生感到不滿意，希望商務英語專業人才能夠具備扎實的專業知識和語言基本功、良好的人際溝通能力、優異的英語口語表達能力以及一定的商務實踐能力等[10]。王艷艷等通過調研上海地區用人單位發現，企業對英語基本功、商務能力和商務實踐課程等具有較強的需求[11]。王薇在南京地區調研后發現，用人單位對高級商務技能的需求較為強烈[12]。強化對用人單位需求的研究，對于提升商務英語專業人才就業競爭力具有重要的現實意義。

二、研究設計

（一）調查對象與目的

調查對象為對商務英語專業畢業生有需求的用人單位。調查員采用隨機取樣方式對2019年底參加陜西省外語外貿類應屆畢業生就業洽談會的用人單位進行了現場調查。調查員直接向現場負責招聘工作的用人單位負責人發放問卷，請他們現場作答，現場回收問卷。參與調查的用人單位行業范圍比較廣泛，包括服務業、制造業、金融服務、醫藥銷售、教育培訓、保險、會展旅游、事業單位、公共管理機構及社會組織等。

調查的主要目的在于深入了解：1.用人單位對商務英語專業人才的總體需求狀況如何。用人單位希望商務英語專業人才具備哪些知識、能力與素質。2.現有商務英語專業人才培養方案與用人單位需求之間是否存在差距。如何提升商務英語專業人才就業競爭力。

（二）調查內容

調查問卷共包括三部分：第一部分為用人單位的基本信息，以及用人單位對商務英語專業人才的需求狀況；第二部分為用人單位對商務英語人才培養現狀的評價及滿意度狀況，第三部分為用人單位希望商務英語專業人才具備的知識、能力及素質的期望等。問卷主要采用選擇題及填空題形式。選擇題使用Likert正向1—5級計分法（分值1—5分別代表從“完全不同意”到“完全同意”）。

（三）調查方法

調查共發出160份問卷，回收有效問卷132份，回收率為82.5%。現場接受調查的用人單位負責人填寫完問卷后，研究組統一回收并對其進行編碼，為確保數據的可靠性，首先使用SPSS17.0軟件對數據的信度與效度進行了檢驗，對部分填空題的數據進行了人工處理。在定量處理的基礎上，本研究主要采用定性描述的方法對數據結果進行解析。

三、調查結果分析與討論

（一）用人單位對商務英語人才的總體需求狀況

調查結果顯示，在我國企業加速國際化的背景下，用人單位對商務英語專業人才的需求呈現出顯著上升趨勢。民營企業尤其是外向型中小企業對商務英語人才的需求量急劇增加。65.2%以上受訪企業近兩年內對商務英語專業人才有需求，崗位主要集中在跨境電商、國際采購與銷售、海外項目運營與業務拓展、國際貿易業務、商務英語翻譯、商務語言教育與培訓等領域。其中，外貿銷售與涉外項目運營等崗位的人才需求量最大，占42.4%。

（二）用人單位對商務英語人才的滿意度狀況

在已經雇傭商務英語專業畢業生的用人單位中，用人單位對商務英語畢業生的評價基本正面，48.5%的用人單位對畢業生工作能力及表現感到滿意或基本滿意。58.3%的用人單位認為畢業生現有的知識與能力能夠基本上滿足企業的日常工作要求，但仍有28.8%的用人單位認為學生商務實踐能力較弱，15.2%的用人單位認為學生的英語語言能力距離企業實際需求尚有差距。

（三）用人單位對商務英語專業學生知識、能力與素質的期待

問卷分別針對用人單位希望學生掌握的知識、技能與素養分別進行了調查。首先依照每門課程的知識結構及邏輯關系，問卷將《高等學校商務英語專業本科教學質量國家標準》(以下簡稱《商英國標》)中列出需要學生掌握的知識、技能與素質進行了分類，然后請用人單位對其重要性進行打分評價。結果顯示：首先，用人單位希望畢業生具備的專業知識依次為商務實踐類知識，占45.5%；跨文化商務溝通知識，占33.3%；語言學知識，僅占21.2%。其次，用人單位希望學生具備的能力排名前三位的能力依次為英語語言表達能力（31.8%）、商務分析與決策能力（18.9%）、跨文化溝通與協調能力（16.6%）。除此之外，有的用人單位還選擇了商務談判與營銷能力、自主學習能力、判斷與決策能力、計劃與執行能力、實踐創新能力、領導力及自我管理能力等其他選項。最后，從用人單位希望商務英語專業學生具備的素養來看，排名前三項依次為良好的職業道德（27.2%）、責任心（21.3%）、團隊合作精神（17.6%）等。除此之外，一些用人單位還選擇了人文科學素養、開拓意識、進取心、創新精神、樂觀態度、親和力、耐心以及抗壓能力等選項。

（四）用人單位希望學生持有的資格證書

調查結果顯示，用人單位普遍希望商務英語專業畢業生擁有的資格證書前三位分別為英語專業四、八級（45.5%），劍橋商務英語等級證書（31.8%）、計算機等級證書（27.2%）等。除此之外，根據不同用人單位的行業特征，他們還希望學生能夠持有外貿報關員證、人力資源管理師證、會計從業資格證、教師資格證、口譯資格證書、托業證等。個別用人單位甚至希望學生持有一些權威國際職業資格證書或有過進修此類證書課程的經歷，如ACCA、CFA及AICPA等。

（五）對調查結果的分析

從調查的結果來看，與前些年相比，用人單位對商務英語專業人才的需求量和期望值明顯上升，更看重學生運用所學知識解決實際商務問題的能力，不再僅僅希望他們擔當商務活動中的語言“傳話筒”角色，更期待他們能夠使用英語獨立從事一些具體的涉外商務工作，如跨國營銷、國際貿易、國際項目管理、跨國商務談判、國際會計等。用人單位對現有高校商務英語專業人才培養理念與思路是基本認可的，但對畢業生的知識結構復合度、商務實踐能力及職業素養等評價并不高。很顯然，現有人才培養方案與用人單位需求之間還存在一定的不匹配性。造成這一狀況的主要原因在于：1.現有商務英語專業人才培養方案中的課程主要依照模塊化理念設置的，英語語言知識與商務技能被分設在不同的課程模塊中，容易造成語言與商務“兩張皮”的現象，導致學生的復合型知識結構程度并不高；2.實踐能力培養缺乏系統性。一些高校對學生的商務實踐能力重視不夠，商務實踐課時占比較低，實踐活動組織不夠，綜合商務實訓平臺數量不足，導致學生的商務實踐能力普遍較低。

四、提升商務英語專業人才就業競爭力的對策

人才培養始終是大學教育的核心環節。需求是商務英語專業人才培養的基礎與起點，在一定程度上指引著人才培養的目標與方向。社會需求與人才培養效果、用人單位的滿意程度及學習者驅動力等存在著較為密切的聯系，是教學活動開展的前提，也是人才培養的必要環節[13]。提高人才競爭力的關鍵在于建立系統、合理的人才培養方案。商務英語人才培養應主動適應國際發展趨勢與國家戰略，充分與社會需求接軌。只有這樣，才能最大程度地提高人才競爭力。

第一，轉變人才培養理念，確立應用性、復合型人才培養目標。要從傳統以知識與技能傳授為導向的人才培養目標定位，向“知識、能力、素養相貫通”的“三位一體”人才培養理念轉變；要從大而全的粗放式培養方式向方向化、精細化的人才培養方式轉變，應充分結合自身優勢及地域特點，培養能夠熟練使用英語從事某個特定涉外商務領域（如國際金融、國際營銷、國際項目管理等）的應用型“專才”，而非傳統大而全的萬能型“通才”。

第二，基于語言與商務技能相融合的理念，提升商務英語專業人才商務實踐能力。改變傳統語言課程與商務課程分而設之的現狀，設置《綜合商務語言基礎》等整合型課程，以商務文本為載體，以語言技能訓練為依托，采用全英或雙語授課方式，在課堂教學中深度融合英語語言技能與商務知識，使學生在掌握英語語言知識的同時，提高商務實踐能力。

第三，創新教學方法，突出對學生創新能力與創業意識的培養。教學過程突出對學生創新精神的培養，引入案例分析法、項目教學法、任務教學法、情景模擬法和基于技術的混合學習法等在商科領域廣泛使用的教學方法，創設商務實踐情境，模擬真實商務案例；構建系統化實踐教學體系，建立以“學科競賽—專業實習—綜合實訓”核心的“梯度式”實踐教學長效機制，通過與企業共建實踐教學基地、引入企業實踐導師、組織定期實習等措施培養學生運用理論知識自主思考與解決問題的能力，啟發學生通過積極的體驗、探究和反思靈活學習商務知識，提升他們的創新意識與創新能力，為順利進入職場做好充分準備。