會(huì)計(jì)環(huán)境變革與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新探究

晉中職業(yè)技術(shù)學(xué)院

引言

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論是企業(yè)開(kāi)展各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)踐活動(dòng)的主要依據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新能夠有效推動(dòng)社會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)踐體系的發(fā)展。現(xiàn)如今，我國(guó)會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，其中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作主體、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作方式、內(nèi)部結(jié)構(gòu)與人力資本均發(fā)生變化，這些變化對(duì)于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)生產(chǎn)生較大的影響，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新起到了重要推動(dòng)作用。為了進(jìn)一步適應(yīng)不斷變化的會(huì)計(jì)環(huán)境，建議要從多個(gè)角度入手，關(guān)注財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論體系中的報(bào)告形式、基本要素、工作目標(biāo)等不同內(nèi)容，不斷提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的進(jìn)步與發(fā)展[1]。

一、會(huì)計(jì)環(huán)境變革發(fā)展情況

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生了較大的變化，具體變化情況如下。

第一，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主體發(fā)生變化。會(huì)計(jì)主體是會(huì)計(jì)環(huán)境變化中的關(guān)鍵因素之一，也是會(huì)計(jì)環(huán)境變化過(guò)程中轉(zhuǎn)變最明顯的一個(gè)要素。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中，國(guó)有經(jīng)濟(jì)處于主導(dǎo)地位，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮引領(lǐng)作用，各種個(gè)體經(jīng)濟(jì)、合資經(jīng)濟(jì)、外貿(mào)經(jīng)濟(jì)、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)共同存在與發(fā)展，各種不同的經(jīng)濟(jì)體制互為補(bǔ)充、相輔相成，呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜的會(huì)計(jì)環(huán)境。因此，在會(huì)計(jì)環(huán)境的變化過(guò)程中，各主體之間競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，把握主體需求開(kāi)展會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新已經(jīng)成為必然趨勢(shì)。

第二，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人力資本發(fā)生變化。人力資本是各地區(qū)、不同經(jīng)濟(jì)主體在建設(shè)與發(fā)展過(guò)程中的重要元素之一，也是最基礎(chǔ)的要素。近兩年的發(fā)展過(guò)程中，各地區(qū)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)愈發(fā)繁榮，市場(chǎng)開(kāi)放性與自由度提升，經(jīng)濟(jì)、科技與文化之間融合發(fā)展。人力資本是企業(yè)主體開(kāi)展創(chuàng)新發(fā)展的重要介質(zhì)，同時(shí)也是現(xiàn)階段各企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的核心資源；現(xiàn)代社會(huì)對(duì)人力資本提出了更高的要求，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員分析，需要其具備更加專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)素養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理能力與職業(yè)觀念，同時(shí)具備相關(guān)法律法規(guī)。可以說(shuō)，會(huì)計(jì)環(huán)境中的人力資本逐漸趨向復(fù)合型方向發(fā)展[2]。

第三，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境中的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生變化。經(jīng)濟(jì)體制改革的深化促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化，內(nèi)部結(jié)構(gòu)的改變?cè)谝欢ǔ潭壬贤苿?dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展目標(biāo)的創(chuàng)新。在現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員為了實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，需要全面調(diào)整會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)事務(wù)技術(shù)與假設(shè)，會(huì)結(jié)合實(shí)際工作，不斷創(chuàng)新，以此滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)發(fā)展需求，形成完善的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理機(jī)制[3]。

第四，會(huì)計(jì)環(huán)境中的工作方式發(fā)生變化。隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的日益改變，會(huì)計(jì)的工作方式呈現(xiàn)出明顯的變化趨勢(shì)，會(huì)計(jì)工作手段、工作方法均產(chǎn)生變化，這種變化可以體現(xiàn)在企業(yè)財(cái)務(wù)工作的信息化發(fā)展、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建、大數(shù)據(jù)技術(shù)的引進(jìn)等方面。現(xiàn)如今，我國(guó)社會(huì)已經(jīng)全面進(jìn)入信息化發(fā)展階段，數(shù)字化、信息化已經(jīng)成為各領(lǐng)域的發(fā)展方向，大量技術(shù)滲透于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制中，引發(fā)了會(huì)計(jì)工作方法的變革。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境變革對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的影響

結(jié)合上述會(huì)計(jì)環(huán)境變化的具體內(nèi)容，可以發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)環(huán)境的改變促使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中各經(jīng)濟(jì)主體（也就是企業(yè)）的經(jīng)濟(jì)形態(tài)逐漸發(fā)生變化，企業(yè)的增長(zhǎng)方式為可持續(xù)發(fā)展模式。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體的重要構(gòu)成部分，其內(nèi)部結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)工作方式、財(cái)務(wù)目標(biāo)與決策理念均實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新與調(diào)整[4]。

首先，企業(yè)主體認(rèn)為人力資本、組織結(jié)構(gòu)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生態(tài)等各種不同形態(tài)資本的所有者與財(cái)務(wù)資本所有者是相同的，擁有平等的權(quán)益。因此，會(huì)計(jì)環(huán)境變化下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要為企業(yè)主體提供能夠保障企業(yè)權(quán)益的個(gè)性化會(huì)計(jì)信息，這些信息資料能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展與決策提供有效依據(jù)，而不是僅僅作為一種反映企業(yè)整體財(cái)務(wù)狀況的存在[5]。

其次，公正性成為企業(yè)主體獲取財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的重要特征之一。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化視域下，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生一定變化，企業(yè)主體與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系也發(fā)生了變化。企業(yè)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員簽訂合同，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員為企業(yè)提供重要的會(huì)計(jì)信息與服務(wù)，同時(shí)為維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況、保證企業(yè)健康發(fā)展與合理決策提供助力，這些均是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重要任務(wù)之一。

三、新時(shí)期背景下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新方向

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論—報(bào)告形式的創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)報(bào)告就是將企業(yè)的實(shí)物資產(chǎn)作為基本信息資料，這種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告方式在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下呈現(xiàn)出較大的局限性，難以為企業(yè)提供客觀、全面、真實(shí)、有效的會(huì)計(jì)信息。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)告更加關(guān)注對(duì)社會(huì)知識(shí)與人才資源的積累，而不是單一的將實(shí)物資產(chǎn)作為企業(yè)資產(chǎn)的唯一，這就要求企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員具有更專(zhuān)業(yè)的素養(yǎng)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員需要轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)報(bào)告形式，在做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的同時(shí)關(guān)注企業(yè)的資本信息動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)其他形式資源、資產(chǎn)的披露，比如：利用信息技術(shù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)預(yù)期收益形成實(shí)時(shí)預(yù)估報(bào)告，對(duì)企業(yè)的人力資源成本生成實(shí)時(shí)報(bào)告[6]。

（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論—基本要素與工作目標(biāo)發(fā)生變化

在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，財(cái)物會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新可以分別體現(xiàn)為基本要素創(chuàng)新與工作目標(biāo)的創(chuàng)新。一方面，創(chuàng)新財(cái)物會(huì)計(jì)的基本要素，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，基本要素就是指“成本”“收入”“利潤(rùn)”“所有者權(quán)益”“企業(yè)負(fù)債情況”“企業(yè)資本情況”；在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要素體系愈發(fā)豐富，知識(shí)資產(chǎn)、人力資本均被納入基本要素體系中，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新。另一方面，要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，需要把握新形勢(shì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、社會(huì)目標(biāo)，將為企業(yè)提供科學(xué)決策依據(jù)、防控企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要目標(biāo)之一，以此體現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念，實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新與發(fā)展。

（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論—假設(shè)與對(duì)象發(fā)生變化

在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)假設(shè)與會(huì)計(jì)對(duì)象發(fā)生轉(zhuǎn)變。首先，會(huì)計(jì)假設(shè)是完成會(huì)計(jì)核算的基本工作環(huán)節(jié)，也是實(shí)務(wù)會(huì)計(jì)與會(huì)計(jì)理論的基本元素。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化過(guò)程中，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，就要對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行調(diào)整，利用各種會(huì)計(jì)信息以動(dòng)態(tài)的形式反映企業(yè)發(fā)展情況，同時(shí)全面掌握會(huì)計(jì)資料內(nèi)容，促使會(huì)計(jì)假設(shè)發(fā)展符合企業(yè)實(shí)際情況，服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)與決策。其次，要想實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，就要適當(dāng)轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)對(duì)象理論，將原本的資金運(yùn)動(dòng)轉(zhuǎn)換為產(chǎn)權(quán)價(jià)值運(yùn)動(dòng)，關(guān)注現(xiàn)代企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)下的產(chǎn)權(quán)關(guān)系變化，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有效性。

（四）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論—收益觀念發(fā)生變化

在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，就要關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)收益觀念的變化與創(chuàng)新。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的受益觀念可以基本分為資產(chǎn)負(fù)債觀念與收入費(fèi)用觀念，其中的收入費(fèi)用觀念就是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作期間企業(yè)收入與費(fèi)用之間的差額，資產(chǎn)負(fù)債觀念就是指凈資產(chǎn)的增加數(shù)量。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化過(guò)程中，這兩種觀念逐漸發(fā)生變化，收入費(fèi)用觀念的收益觀又可以體現(xiàn)于相關(guān)性差問(wèn)題中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要關(guān)注企業(yè)的收益反映是否屬實(shí)，需要關(guān)注企業(yè)的收入與費(fèi)用計(jì)量屬性是否相同等問(wèn)題。因此，在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員需要?jiǎng)?chuàng)新收益觀念，采用多種不同的計(jì)量模式，比如：公允價(jià)值計(jì)量[7]。

（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論—計(jì)量屬性發(fā)生變化

在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新，就要關(guān)注計(jì)量屬性的變化。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，計(jì)量屬性偏向于面向過(guò)去時(shí)間的成本價(jià)值，就是利用過(guò)去所產(chǎn)生的支出計(jì)量企業(yè)總價(jià)值。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化之下，要想實(shí)現(xiàn)計(jì)量屬性的創(chuàng)新與發(fā)展，就要著重關(guān)注企業(yè)資金流量之間的聯(lián)系，關(guān)注企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資金流動(dòng)的穩(wěn)定性，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為與工作職責(zé)開(kāi)展控制與管理，凸顯會(huì)計(jì)工作人員對(duì)企業(yè)決策的重要作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)未來(lái)信息的利用，滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求。此外，在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員要關(guān)注企業(yè)的預(yù)期發(fā)展情況，利用企業(yè)現(xiàn)有信息，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展目標(biāo)，使會(huì)計(jì)工作服務(wù)于企業(yè)的預(yù)期決策與未來(lái)掌控。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)環(huán)境是促進(jìn)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力，環(huán)境的變化導(dǎo)致理論創(chuàng)新的必然性。在會(huì)計(jì)環(huán)境變化的過(guò)程中，為了更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境，掌握環(huán)境變化趨勢(shì)與發(fā)展方向，要深入思考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，分別對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的報(bào)告形式、基本要素、工作目標(biāo)、財(cái)務(wù)假設(shè)與對(duì)象、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)收益、計(jì)量屬性等方面內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，促使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論能夠更好地適應(yīng)外部環(huán)境變化，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐與發(fā)展提供有力指導(dǎo)與保障。