國企黨建工作與企業文化融合探索

文/陜西陜煤韓城礦業有限公司項目開發建設辦公室 李曉

在社會主義市場經濟中，國有企業的地位是十分重要的，不僅是支柱性產業，也處于一個核心的地位，因此，國有企業的黨建工作十分關鍵。文化的發展不僅對于國家來說有著不可或缺的作用，對于企業來說也同樣如此。對于國有企業來說，實施黨建工作的載體最好的是企業文化。同時，黨建工作是企業文化建設在思想層面的有力保障。因此，黨建工作與企業文化可以說是相輔相成，將二者進行深度融合，不僅有利于國企黨建工作的實施，充分發揮黨建工作的政治導向作用，也能促進企業的文化建設，推動企業蓬勃發展。由此可見，黨建工作與企業文化之間的深度融合不僅順應了時代的發展，也符合了企業發展的需求。

一、國企黨建工作與企業文化深度融合的問題

（一）國企管理人員缺少對于黨建工作的認識。在國有企業的管理中，對于黨建工作和企業文化缺乏一定的認識，不僅在企業文化的思想建設方面沒有給予關注度，在黨建工作方面更缺少足夠的重視。在當前這個注重生產效率和經濟效益的時代，能把目光投向企業黨建工作的比較少。以茂名某集團公司為例，在企業剛開始成立的時候，對于黨建工作并沒有足夠的重視，甚至忽視了黨建工作，使得企業的整體凝聚力不強，“重生產，輕黨建”不僅是該企業在管理過程中的問題，更是大部分國有企業存在的問題。茂名某集團公司及其下屬經營公司在市場經濟的不斷發展中，一味追求經濟效益，幾乎忽略黨建工作，導致公司內部的紀律松散，人心不齊，在經營決策上由于沒有經過黨組織的引領，接連出現失誤，虧損將近20年，一度面臨破產。通過該集團公司的實例我們可以看出，在企業的發展中不重視黨建工作的后果，出現問題的原因有三個：第一，過度重視企業生產是國企在管理中忽視黨建工作的原因。第二，未能有效實施“一崗雙責”組織形式，國企的部分領導對于黨建工作和企業文化缺少專業的理論知識和充足的工作經驗，甚至一些本應該掌握的制度和常識都不了解，因此很難開展相關的工作。第三，對于黨建工作沒有具體的制度進行約束，針對企業的領導干部，缺乏可以量化的考核標準，在思想政治方面不具有較高的比重，因此在重視程度上大打折扣。

（二）在黨建工作與企業文化之間缺少有效的融合措施。國企的黨建工作要想與企業文化有深度的融合，就必須有具體的策略，但是在相關工作中，還是沿用傳統方式開展黨建工作，根本無法滿足現代企業的黨建工作需求和企業的發展需求。對黨建工作和企業文化的重視度缺乏，還在一定程度上忽視了黨建工作的革新優化工作，無法落實黨建工作與企業文化的深度融合，沒有辦法發揮黨建工作與企業文化融合的有效性。除此之外，社會的發展帶來的是人們思想上的進步，但國企的黨建工作人員思想沒有隨著社會的發展而進步，依舊采用傳統的陳舊思想觀念開展黨建工作。這對于現代企業來說，不利于黨建工作的開展。在當前全新的社會環境下，黨建工作要想發揮有效的作用，需要黨建工作人員與時俱進。國有企業中，有很多年輕人才，他們的思想觀念與社會發展的腳步并駕齊驅。要想用全新的模式將黨建工作與企業文化融合，陳舊的思想觀念顯然不適用于這部分年輕人才，只有革新黨建工作人員的思想觀念和方法，才能真正促進黨建工作與企業文化有效融合。

（三）缺乏黨建工作的人力資源。黨建工作一般由專門的工作人員擔任，但在企業的發展中，由于各方面的限制，不能安排更多的人力資源負責黨建工作，對企業黨建工作的開展造成了影響。在目前國企黨建工作部門中，工作人員少，主要由老黨員負責黨建工作，相對來說缺乏新鮮血液。雖然老黨員有較高的政治素養水平，但是在新時代，沒能與時俱進，未掌握黨建工作與企業文化融合的精髓。另一方面，在國企黨建工作建設團隊中，不具備專業性，綜合素養水平不高的工作人員在國企黨建工作和企業文化融合工作開展中造成了一定的影響，無法有效實現二者的融合。

二、國企黨建工作與企業文化融合路徑探索

（一）創新黨建工作建設方式，融入企業文化建設。在企業的長期發展中，黨建工作和企業文化的建設是十分重要的，這就需要企業的領導對于兩者的融合工作加大重視力度，以有效的策略促進黨建工作與企業文化融合。為實現企業的長期有效發展，只有全面發揮企業黨建工作的有效性，在企業員工中推行企業文化，才能推動企業提升核心的競爭力。以贛州發展投資控股公司為例，在新的社會形勢下，企業明確黨的工作定位和思路，積極堅持黨建工作的思想引領，在黨建工作和企業文化的深度融合上，用創新的方式促進二者的有效融合。將黨的政治要求轉化為企業的文化理念和企業語言，促進公司的經營和改革，只用了兩年多的時間，實現高達30多億元的融資，不僅促進當地的投資融資體制深化改革，還實現了推動社會經濟發展的作用。在公司的業務學習活動中，贛州發展投資控股公司也始終把黨的活動融入團隊建設中，通過為員工講黨課、開展“中共黨史知識講座”等多種活動，把黨建工作緊密聯系在公司管理和各個階段的工作中。企業領導首先帶動黨建工作與企業文化的融合，才能引導企業員工重視這方面的工作，找到黨建工作與企業文化深度融合的有效途徑，為企業的發展帶來實質性改變。

（二）融合黨建教育工作和企業文化，促進企業精神的凝聚。在企業的文化建設中，企業精神的凝聚是必不可少的。茂名某集團公司缺少對企業精神的凝聚，才導致人心渙散，產生了一系列嚴重后果。企業精神的凝聚在于企業文化建設，在國企發展中，要利用黨建活動積極探索企業文化建設的新途徑。在這方面的實施中，汶上水務提供了一個優秀的模板，通過黨組織活動影響企業文化的建設活動，把黨建知識融入企業的文化理念中，通過微信公眾號、微博等新媒體平臺加大對企業精神和正能量的宣傳。汶上水務將愛黨、愛國、愛企等作為自己的企業文化，利用黨建工作弘揚自身的企業精神，實現黨建工作與企業文化建設工作深度融合，促進企業精神凝聚和企業的有效發展。在實際的應用中，汶上水務利用多樣化的學習形式，緊跟時代發展的步伐，用“走出去、請進來”的方法確保學習的效果能得到最大程度的加強。另外，開展知名講師黨建專題講座也是必不可少的一步。通過實際效果來看，汶上水務的黨總支已連續多年被市國資委、集團公司黨委評為“先進基層黨組織”等，由此可見，在企業的長期發展中，企業的黨建工作與企業文化融合是不可缺少的一項工作。

（三）通過黨建工作建設的引領傳播企業文化。黨建工作是企業文化建設思想層面的保障，引領企業文化建設，企業文化又是黨建工作有效實施的載體，因此二者是相輔相成的關系。江蘇省崗埠農場公司在進行黨建工作與企業文化深度融合時，積極利用黨建引領企業的文化，把企業的文化建設與黨建工作建設進行同步部署、檢查、落實。在建設黨建工作與企業文化工作時，積極動員廣大員工參與現代化黨建工作建設與企業文化建設工作中，促進新時代社會主義市場經濟思想在國企中得到有效發展。在推動黨建活動時，重點關注黨建教育的針對性和有效性，深入推動公益活動社會化，弘揚工匠精神等，促進企業的文化活動富有人性化，彰顯企業的社會責任感，實現黨建活動和企業文化活動載體的有效融合。崗埠農場公司在發展中，切實將黨建工作貫穿企業的文化建設中，從員工的思想層面進行企業文化建設和黨建教育，以此培養出具有綜合政治素質的黨建工作建設團隊。

三、結語

在國企的發展中，不僅要順應社會市場經濟的發展，還要緊跟時代發展的需求，黨建工作建設是國有企業在發展中必不可少的，但同時要融合企業的文化建設，更好地推動國企的發展。企業領導人要明確知道，黨建工作建設和企業文化建設在國有企業的發展中不是獨立的個體，相反，是互融互促的關系，黨建為企業文化建設提供思想層面的保障，企業文化作為黨建活動實施的載體，二者相互融合，相互促進，才能為企業的長期發展帶來更大的影響，提升企業的競爭力，推動企業進一步發展。