黨建思想政治工作與團隊建設思考

文/國網杭州供電公司城南供電分公司 張玉潔

隨著國家對經濟發展的重視程度越來越高，黨建指導思想引領工作發展的總體方向，貫穿在整個工作發展的過程中。無論在任何時候，我們都要聽從黨的指揮，在工作中，要把黨建思想政治工作作為頭號工作來對待。

一、企業團隊建設中黨建工作的重要性

（一）鮮明的政治色彩。思想政治工作在企業團隊建設中發揮著不可替代的作用。每個員工的做事風格和對待他人的方式不同，員工本人具備的政治素養和政治思想水平也不盡相同，因此企業高層需要對員工進行指導，尤其是對少數作風渙散，不求上進并且與同事不團結的人，更需要定期進行思想政治方面的指導，培養他們愛崗敬業、團結友善的作風，提升他們的積極性，在遇到困難的時候，要引導他們勇往直前。在團隊需要協助工作的時候，提示他們團結的重要性，發揮自身最大的優勢，為企業貢獻一份力量。

（二）有利于提升企業領導的思想政治素質。習近平總書記在黨員干部會議上反復強調政治能力的重要性，指出政治能力是衡量一個領導干部綜合能力的標準。目前個別企業領導對黨建工作不重視，甚至連自身的思想政治工作都沒有做到位，如何以自身為榜樣領導員工開展好思想政治工作呢？個別企業領導作風渙散，態度慵懶，只在乎企業的發展前景如何，對員工的思想幾乎不聞不問，導致企業缺乏競爭力和向心力。可想而知，企業員工的思想政治態度不端正，又如何做好本職工作呢？即使某些企業在技術方面引進了先進的設備，但是對人員的思想政治方面卻沒有重視起來，那么員工就會出現精神狀態不好、缺乏競爭意識等不良工作現象。那么如何解決這些問題呢？企業應該在黨建思想政治工作與團隊建設方面提出合理的建議改善這些狀況。只有黨員干部和高層管理人員對自身的黨建思想政治工作做到讓他人欽佩的地步，才能以自身作為榜樣，領導所有的員工。要不斷教育黨員干部，改進他們的思想和行為方式，發揮黨員的模范作用和凡事沖在前的優良作風，讓員工心服口服，使黨員和群眾的聯系更為密切。習近平總書記一直強調，我國是人民當家做主的國家。企業應該學習習近平總書記的思想，把企業辦成員工當家做主的企業，這樣一來，企業就有了一定的群眾基礎，并且能夠為企業提供良好的發展環境。

（三）黨建思想政治工作是保證企業效益的重要環節。我國在提高領導管理水平和黨員隊伍、員工隊伍素質方面做出了很大的努力，這些努力的目的就是提高企業的影響力和競爭力。始終貫徹以黨建為引領的號召，并且要求黨員干部起帶頭作用，要積極參與重大事件的決策，積極帶頭執行重要任務，并且在執行任務的時候，有效監督員工的工作，這樣就能在很大程度上使黨員發揮自己的作用。黨建思想政治工作在企業中起到凝心聚力的作用，直接帶來的影響就是使企業得到快速發展。只有在企業中大力開展黨建思想政治工作，企業的狀態才會變得更加有活力，才能保證企業的平穩發展，促進企業為社會帶來更多的效益。

（四）有利于增強企業員工的凝聚力。一個企業的良好發展，不僅需要管理者高智慧和大謀略，還需要企業中的黨員骨干發揮模范作用，通過黨員以身作則，給員工帶來更好的影響。企業應當定期召開黨建思想政治方面的工作會議，領導者和黨員干部要充分發揮自己的模范作用，以身作則，帶領員工們共同戰斗，更好地服務于企業的全體員工，充分貫徹以人為本的服務宗旨，管理企業的員工，讓員工意識到黨建工作的重要性，引領員工向好的方向發展，并且在一定程度上提高他們的凝聚力和團結互助的能力，以便更好地激發他們的創造性。

二、黨建工作在企業團隊建設中的應用

（一）加強員工的綜合素質，提高團隊硬實力。人在生產中是必不可少的因素，“人”各方面的因素都能夠影響生產速度與質量。想要提高團隊的綜合實力，首先要提高團隊中每個成員的綜合素質與實力。因此，應當遵循以人為本的理念，把提高員工的綜合素質放在企業團隊建設工作的第一位。例如對員工定期開展素質教育與培訓，提升員工的思想素質、工作態度和業務技能水平。同時通過教育和培訓，在企業內部形成積極學習的氛圍，使不斷學習成為企業的文化，這樣一來，全體員工就有更高的積極性投身工作當中。

（二）大力弘揚艱苦奮斗的優良傳統。艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，同時也是我黨的優良傳統。無論是在生活中還是在工作中，面對任何困難，都應該有艱苦奮斗的精神，這不僅能夠衡量一個人的毅力，也能夠展示出一個人的品德。在企業發展過程中，不可避免面臨很多困難和問題，員工和團隊也不可避免會出現畏難情緒甚至臨陣退縮的情況。這時企業的思想政治工作就能體現出作用。一個具備了艱苦奮斗精神、能迎難奮進的團隊才能妥善解決企業的困境，使企業在發展中更上一層樓。

（三）從基層開始狠抓工作作風問題。我們都知道，環境對一個人的重要性，古人曾說過，近朱者赤，近墨者黑。周邊的環境對一個人的影響是極其重要的，在企業中，如果內部的工作環境與工作作風不好的話，那么就會影響全體員工的工作效率與工作質量。這時企業需要通過黨建思想政治教育來對整體工作環境做出改變。企業應當及時在員工中開展黨的先進性教育，及時向員工傳達當前市場發展的趨勢和行業發展形勢，使員工從埋頭苦干或渾渾噩噩中抬起頭來，在企業內部營造積極向上、健康廉潔的工作作風。有時候員工缺乏自我改進的動力，進行言語勸導難以形成足夠的激勵，而呵斥只會讓人產生趨避、厭惡等傾向，即使做出改變也不是發自內心的，一段時間后，人員的狀態還會發生改變。我們應該引導員工主動改正自己的問題。要進行人本管理，人本管理的關鍵是對人性的科學理解的基礎上，以人的發展為核心，看準人的優勢和利用這些優勢，發揚每一個員工的獨特價值，發現每一個人的閃光點和不同點，然后激勵之、弘揚之。另外，需要建立良好的人員評價機制，堅持開展人員評比是將黨建思想政治工作與團隊建設引向深入的重要手段，也是使人員出現良性變化的必要措施。應當注意定期進行評比，同時制定嚴格的獎懲措施，讓受到獎勵的人員更加嚴格要求自我，讓受到懲罰的人員意識到自己出現的問題，有針對性地改正。榜樣的力量是無窮的，企業應當從這一點做起。首先選派專門的人員深入企業找尋先進分子和模范，表揚模范，樹立工作典型，以此激勵其他人員不甘人后、積極向上、嚴于律己，形成學習榜樣的熱潮。相信每一個人都會發揮自己的主動性和創造性。

（四）貫徹服從指揮和遵章守紀的工作態度。紀律的嚴明和對規則紀律的遵照執行，是一個企業穩定運行的根本。企業管理者應當將從嚴治黨列為根本，以嚴明的管理方式管理企業職工。企業要制定公平的制度，對員工的利益和其他方面進行一定的保障，同時還要制定獎罰分明的制度；要定期開展會議，向員工普及依法守法的企業管理制度。對高層人員，要禁止他們濫用職權傷害企業的和諧環境；對下層人員，要督促他們時時謹記法律與公司的規定。

（五）拓寬思想政治的工作維度。企業的黨建工作應該把企業團隊建設作為重中之重，引導他們開拓有效的工作方式。要深入基層為員工解決問題，不僅要在業務方面幫助他們完成工作，還要在生活方面來幫助員工解決困難。只有解決了員工們的問題，解決了他們的后顧之憂，才能使他們積極投身到工作當中去。黨建工作不應該只是在口頭上說說而已，還要落實在行動上，要積極執行黨建思想政治工作的要求。

三、項目團隊開展黨建與思想政治工作

高層人員對企業發展起著重要作用，負責工程建設核心管理工作。企業整體發展與高層人員有著最直接的聯系。黨建思想政治工作和團隊建設之所以效果較差，原因是個別高層人員不重視該項工作。為此，高層人員要實現思想創新，加強對此項工作的重視程度。高層人員在規劃企業發展方向和員工個人發展方向時，應當把握黨建引領這個原則，避免盲目規劃、盲目發展。對于企業中的項目團隊，可以充分利用團隊中的黨員和普通員工中的積極分子，使他們成為整個項目團隊的領跑者。同時要以黨建為基礎，建設高效的團隊文化，這是團隊成功完成既定目標的一個不可或缺的要素，也是成員高效完成工作的動力和源泉。團隊文化建設必須和企業文化保持一致，同時與各項目實際情況相結合，教育員工牢固樹立對國家社會負責、對企業和個人負責的理念，要打破專業之間的界限，相互協作，加強溝通，才能順利實現目標。

四、結語

黨建思想政治工作在企業的發展中起到了至關重要的作用，也在我們時代的發展中起到了必不可少的作用，黨建工作要積極帶領企業的員工開展團隊建設，使他們有更強的凝聚力來為企業服務，同時最大化保證他們的權益。