加強新時代工會工作者思想政治建設的思考

文/中鐵十六局集團第五工程有限公司 姜娜

工會要忠誠黨的事業，通過扎實有效的工作把堅持黨的領導和我國社會主義制度落實到廣大職工群眾中去，是習近平總書記對新時代工會工作者的具體要求。黨的十八大以來，全面從嚴治黨的政治格局已逐漸形成，堅持以人民為中心的服務總基調也已確定，新時代工會工作者如何圍繞在黨的周圍，做密切聯系企業和群眾的橋梁紐帶，是我們當前應該著重思考的問題。廣大工會干部要引領職工聽黨話、跟黨走，團結凝聚群眾力量，必須要有堅定的戰略定力、過硬的政治規矩。因此，加強新時代工會工作者思想政治建設，強化工會工作者隊伍建設刻不容緩。

一、加強新時代工會工作者思想政治建設的目的和意義

思想決定態度，態度決定行為，行為決定結果。因此一個人的思想對所從事工作的結果起了導向性作用。工會是黨領導下的群團組織，有鮮明的政治性，堅持黨的領導，擁護黨的綱領，執行黨的決定，要把黨的路線方針政策傳達給職工群眾，貫徹落實到各項工會工作中，爭做職工信賴的娘家人和貼心人。

（一）是確保黨的領導的根本保障。19世紀歐洲的三大工人運動，為馬克思主義理論的誕生提供了豐富的實踐經驗，而工人運動的失敗恰巧驗證了工人階級作為獨特的政治力量，開展武裝斗爭需要科學的理論指導。于是，工會組織在適應社會發展規律、推動工人運動科學有效開展的背景下誕生，無數工會工作者身體力行地將馬克思主義理論與實踐相結合，尤其是中國工會十七大的勝利召開，旗幟鮮明地闡述了工會工作要以黨的政治建設為統領，充分發揮工會系統黨組織的領導核心和戰斗堡壘作用。

（二）是深化工會改革的關鍵環節。在新時代工會工作只能加強不能削弱的政治要求下，加強和改進新形勢下的工會工作，勇于創新發展，敢于破舊立新，推動工會工作改革向縱深發展，必須牢牢把握“增三性、去四化”這一基本原則。基礎不穩地動山搖，工會工作的重點在基層，加強基層工會工作者思想認識和政治覺悟，提高基層工會工作活力，是工會改革聚人心、強民意、有活力、接地氣的指路明燈。

（三）是堅持服務職工的工作導向。職工群眾是組成工會組織的重要力量，是工會改革創新的力量源泉。以職工利益作為工作的出發點，將職工需求和企業發展緊密結合，堅持問題導向，想職工所想、做職工所需、解職工所難。因此，工會工作者要高舉思想政治建設大旗，不斷探索工作方法，建設智慧工會，利用“互聯網+”提供及時有效的線上服務，建設職工滿意的民主之家、和諧之家、溫暖之家。

二、加強新時代工會工作者思想政治建設的阻力和困惑

從黨的十九大到中國工會十七大，旗幟鮮明指出全面推進黨的政治建設，努力把握新時代工會組織新使命、新目標和新要求，在各項工會工作開展過程中全面落實，形成新的理論和實踐。但是政策上的大力支持不代表當前工會工作開展沒有困難，尤其應該從工會工作者自身思想政治建設中尋找原因、分析困惑。

（一）思想覺悟還不夠高。工會改革創新不是一朝一夕的事，也不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，部分工會工作者身子進入新時代，思想留在舊時代，對新時代賦予工會工作者堅持黨的領導、服務職工群眾認識不足，主要表現在：一是不敢為。墨守成規，怕擔責任，怕擔風險。二是膽大妄為。敢于創新，但是不調研、不以職工需求為導向。三是立場不堅定。頭腦不清醒，職工訴求太多，無法進行統一。究其原因，是工會工作者思想覺悟不高。

（二）政治敏銳性不夠強。堅持黨的領導，堅持正確的政治方向，是工會工作者開展工會工作的指導性綱領。但有時工會工作者的政治敏銳性不強，弱化職工群眾的政治地位、民主管理缺少監督、集體合同履行不到位，在面對企業和職工雙方利益有分歧時出現“和稀泥”“兩面派”現象，均造成職工群眾對工會組織的不信賴，對工會工作的質疑。一旦得不到群眾的支持，工會工作的開展將失去意義，影響“聽黨話、跟黨走”總基調的落實。

（三）教育方式有些單一。隨著網絡媒體的飛速發展，工會工作者的學習資源越來越豐富，但是仍存在培訓教育方法單一、力度不夠、效果不明顯等現象。有些單位存在重黨建輕工會、重生產輕學習的情況，以致于工會工作者還是傳達學習上級精神、參加非專業性的教育培訓，沒有真正“走出去、請進來”，沒有先進的社會化工會工作者經驗和實踐，沒有將思想政治建設責任入腦入心。

三、加強新時代工會工作者思想政治建設的方法和途徑

火車跑得快，全靠車頭帶。工會組織要帶動職工群眾聽黨話、跟黨走，維護黨的核心領導，堅定戰略定力。打鐵必須自身硬，有較好的思想認識高度和政治理論覺悟，才能有資格、有能力帶動整列火車。因此，廣大工會組織可以從構建價值維度、知識維度、技術維度三個方面，加強新時代工會工作者思想政治建設，提升工會工作者對自身工作價值的認可，加強理論系統知識的學習，勇于理論聯系實際進行改革創新。

（一）構建價值維度，增強工會工作者存在感和價值感?，F在“80后”和“90后”逐漸成為工會工作的攻堅力量，“80后”更加注重工作的存在感，“90后”更加注重解決難題后的價值感，但是他們的存在感和價值感必須通過開展工會工作完美呈現。所以，工會組織要善于運用兩個年齡層的思維特點，圍繞黨的領導核心，堅定思想政治引領，強化價值體系建設，打造企業和職工的命運共同體，不斷輸出開展工會工作的源動力。首先，堅定政治立場。工會工作者沒有“黨員”身份硬性要求，在開展工作時能不能堅持正確的政治方向，能不能堅定政治立場，就要看平時是否“學以致用”。積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極參加企業中心組學習、“三會一課”理論學習，及時進行理論武裝、思想充電，才能堅定不移地把握政治方向，領悟方針政策，凝聚融合廣大職工群眾的發展共識，有效開展特色服務，讓企業滿意、職工放心，讓“有困難找工會”不再是空談。其次，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。中共中央、國務院聯合印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》強調，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；引導產業工人愛崗敬業、甘于奉獻；培育健康文明、昂揚向上的職工文化。目前廣大職工群眾陷入一種誤區，認為只有傻實干、吃悶虧的人才具有勞模精神和工匠精神。廣大工會工作者要帶領職工走出誤區，加強對勞模精神和工匠精神的宣傳，讓職工深度理解勞動、認可勞動，營造樂于奉獻、把工作當成愛好的輕松愉悅的工作氛圍。再次，強化企業和職工的命運共同體意識。企業和職工好比互促共進、相互尊重的一對情侶，企業和職工的根本利益是一致的，企業追求盈利，盈利由職工創造，職工追求利益和價值，利益多少和價值平臺由企業提供。所以，工會工作者要擴大服務層面，提升服務質量，強調命運共同體、價值共同體，調動職工工作積極性，給予建功立業的平臺，發揮個人價值最大化，實現個人能力有形化，最終互利共贏、協同發展。

（二）擴大知識維度，增強工會工作者的系統性和專業性。專業和系統的理論知識，是工會工作者指導開展工會工作正確性、有效性、可持續性的理論基礎。首先，要學習專業知識和理論。馬克思主義基本理論是中國特色社會主義理論的源頭，加強馬克思主義理論研究，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，是新時代賦予工會工作者的使命和責任。只有學原理、讀原著、豐富理論體系和知識結構，才能更好地指導實踐。其次，要解讀政策了解制度。中國工會十七大修訂了《中國工會章程》，修訂后的工會章程更加強調中國共產黨對中國工會的領導，更加明確了中國工會按照中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的總基調，所以，工會工作者要逐條解讀制度，深挖政策支持，打造高素質專業化的工會工作者隊伍，竭誠服務職工。再次，要提升社會化服務能力。不少工會工作者因為企業工作條件、面對的職工群體、歷史遺留問題等，使得開展工會工作方式方法單一，稍微不注意就能引發“毒瘤”、激發歷史矛盾。所以，要加強工會工作者的社會化服務能力，增加工會工作者交流、學習的機會，拓展工作載體，豐富服務的多面性，做好理論與實踐的接口管理。

（三）提升技術維度，增強工會工作者的創造力和戰斗力。技術主要是指開展工會工作的技巧手段和運用載體，比如說通過開展勞動競賽、“安康杯”競賽，促進企業施工生產、安全質量、創譽創效、穩步推進；開展勞模創新工作室，發揮勞動模范、工匠人才的引領示范作用，營造全員創新、爭創一流的文化氛圍；加強民主管理和民主監督，落實集體協商、職代會、會員代表大會制度，保證職工合法權益，提升企業認可度和公信力。開展這些工作，工會干部首先要堅持黨的領導，更好地讓職工參與各項活動，享受發展紅利，發揮工會工作者的創造力和戰斗力。

加強和改進職工思想政治工作，引導、組織、教育群眾統一思想、凝心聚力，協調解決職工和企業矛盾，構建和諧的勞動關系，都離不開工會工作者高度的政治思想引領、扎實的理論基礎和豐富的實踐經驗。因此，廣大工會工作者在新時代的引領下，不僅要繼續發揚傳統工會工作者的智慧結晶，還要努力開拓新時代工會改革創新途徑和方法，不僅要堅持服務企業和職工的根本目標，還要探索開啟雙維護、雙服務的有效載體，不僅要加強思想教育的宣傳和引導，還要堅持工會工作者的服務升級和認識升級，不斷創建新平臺，融合新血液，開創新局面。