淺談新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

趙 娜 首都高速公路發(fā)展有限公司

面對(duì)時(shí)代的進(jìn)步、理論的創(chuàng)新，國(guó)有企業(yè)想要跟上時(shí)代的步伐則必須要打破傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念以及加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)和管理。面對(duì)新形勢(shì)國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)針對(duì)政工人才不斷加強(qiáng)其思想、素質(zhì)、專業(yè)的統(tǒng)籌管理，在面臨新問(wèn)題、新矛盾的時(shí)候政工人才隊(duì)伍可以拿出全新的方法和策略來(lái)進(jìn)行管理，從而起達(dá)完善體制順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的最終目的。因此，現(xiàn)下加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，依然是國(guó)有企業(yè)存發(fā)展、圖自強(qiáng)的重中之重的任務(wù)。

一、現(xiàn)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍發(fā)展現(xiàn)狀

(一)政工隊(duì)伍人員自強(qiáng)意識(shí)缺乏

現(xiàn)下國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍工作成效有待提升的根本原因，是政工人員對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)不足所導(dǎo)致，并且政工人員自強(qiáng)意識(shí)缺乏還導(dǎo)致其對(duì)本職工作的徹底忽略，從而對(duì)政工隊(duì)伍的良性發(fā)展有很大的阻礙作用。雖然經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐工作政工人員在崗位上積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)，但是因受工作過(guò)程中的傳統(tǒng)政工團(tuán)隊(duì)氛圍以及頑固性的思維影響，導(dǎo)致政工人員對(duì)當(dāng)下的國(guó)有企業(yè)建設(shè)工作缺乏工作熱情以及創(chuàng)新性思維貧乏。這對(duì)國(guó)有企業(yè)迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)重發(fā)展會(huì)產(chǎn)生很多危害影響。

(二)政工隊(duì)伍人員專業(yè)能力不高

政工隊(duì)伍人員專業(yè)能力不高并不是只現(xiàn)下的政工人員沒有能力，而是因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的促使而國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在跟隨市場(chǎng)需求不斷擴(kuò)大，從而國(guó)有企業(yè)針對(duì)各個(gè)崗位的管理人才的需求量也在加劇，其中對(duì)政工人才的巨大需求表現(xiàn)的尤為明顯[1]。為了填補(bǔ)政工隊(duì)伍人才的重大缺口導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)只有人員崗位進(jìn)行調(diào)整，卻大大忽略了對(duì)適合的政工人才進(jìn)行深度挖掘，忽視對(duì)新融入政工隊(duì)伍人員的專業(yè)能力培養(yǎng)，這一行為極大地影響了政工隊(duì)伍對(duì)新鮮血液的攝入，也從根本上降低了政工隊(duì)伍在國(guó)有企業(yè)所應(yīng)發(fā)揮的職能作用，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)的良好發(fā)展形成重要阻礙。

(三)政工隊(duì)伍人員政治知識(shí)基礎(chǔ)弱

政工隊(duì)伍人員的培訓(xùn)形式非常單一、信息獲取渠道也非常狹窄且有限，所以也導(dǎo)致政工人員的政治知識(shí)基礎(chǔ)異常薄弱，國(guó)有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的培訓(xùn)過(guò)程中所需要的人力、物力以及財(cái)力支持都無(wú)法滿足整個(gè)培訓(xùn)的順利實(shí)施。所以針對(duì)這一點(diǎn)，特別需要國(guó)有企業(yè)的管理層加大對(duì)政工隊(duì)伍人員的后期政治知識(shí)培訓(xùn)引起足夠重視，并且加大各個(gè)層面的支持力度確保政治知識(shí)培訓(xùn)的順利開展。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍人員政治知識(shí)培訓(xùn)的不重視，從而也形成了政工人員對(duì)政治知識(shí)缺乏充分的認(rèn)識(shí)的情況，讓政工人員在極度缺乏責(zé)任心、職業(yè)精神的狀態(tài)下低效在完成所在崗位的工作職能，甚至無(wú)法讓思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部有目標(biāo)、有針對(duì)性地實(shí)施。

(四)政工隊(duì)伍相關(guān)機(jī)制不完善

現(xiàn)有國(guó)有企業(yè)因?yàn)檎り?duì)伍人員的整體質(zhì)素參差不齊，對(duì)于企業(yè)政工工作的發(fā)展和實(shí)施產(chǎn)生了強(qiáng)烈的阻礙作用，甚至常有發(fā)生“無(wú)用功”等工作內(nèi)容的情況，這也從側(cè)面很好的體現(xiàn)了政工隊(duì)伍的相關(guān)工作機(jī)制并不完善。當(dāng)然了政工隊(duì)伍的工作開展過(guò)程中還存在講得多其它問(wèn)題，例如國(guó)有企業(yè)政工干部年齡偏大的問(wèn)題以及政工干部綜合素質(zhì)偏低的情況，這也是政工隊(duì)伍機(jī)制不完善的具體表現(xiàn)，對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)以及人事調(diào)動(dòng)、工作安排也存在一些問(wèn)題，如果這些問(wèn)題沒有得到妥善的解決那么會(huì)對(duì)政工隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及工作力產(chǎn)生嚴(yán)重的反向作用，損害政工隊(duì)伍對(duì)內(nèi)對(duì)外的整體形象，也會(huì)嚴(yán)重阻礙政工工作的順利開展和良性作用的傳遞。

二、如何加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

(一)著重提升政工人才的自強(qiáng)思想意識(shí)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)不僅要求干部層可以確保期可以切實(shí)安排好本職工作，對(duì)于政工人才隊(duì)伍的自強(qiáng)思想意識(shí)的培養(yǎng)也非常重要。想要提升政工隊(duì)伍的自強(qiáng)思想意識(shí)的最佳途徑就是加強(qiáng)思想政治教育，從而讓整個(gè)企業(yè)內(nèi)容的員工思想得到有效教育和提升[2]。針對(duì)政工干部來(lái)講需要確保政治理論知識(shí)的很好學(xué)習(xí)、辦好底層基層服務(wù)工作、切實(shí)成為保障員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通近橋梁。而政工隊(duì)伍的人才則需要切實(shí)將基層的政研分、文化協(xié)會(huì)等重要組織活動(dòng)積極構(gòu)建開展起來(lái)，還要確保這些活動(dòng)在組織和開展過(guò)程中都可以有序成功地舉辦。通過(guò)政工人才隊(duì)伍的自強(qiáng)思想意識(shí)形成，其對(duì)自身能力的穩(wěn)步提升才使得國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作進(jìn)入一個(gè)新階段，并為國(guó)有企業(yè)的將來(lái)奠定了全新的局面。國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)以提升自強(qiáng)思想意識(shí)為主要思想工作，政工隊(duì)伍應(yīng)把學(xué)習(xí)看待成一種覺悟、一種自我提升、一種責(zé)任感、一種使命感，因?yàn)橹灰獡碛辛艘恢枷胍庾R(shí)過(guò)硬的政工人才隊(duì)伍，才可以促使整個(gè)國(guó)有企業(yè)邁入經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的新局面，讓國(guó)有企業(yè)從而獲得科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。

(二)敦促政工人才加強(qiáng)自身能力素質(zhì)

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)提出了新的要求，同時(shí)也對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)賦予了新的工作職能。加強(qiáng)政工隊(duì)伍人才的職業(yè)培訓(xùn)以及對(duì)思想知識(shí)的學(xué)習(xí)，成為新形勢(shì)下政工人才隊(duì)伍建設(shè)的首要考慮任務(wù)。政治思想知識(shí)的學(xué)習(xí)是為了有效地提升政工人才隊(duì)伍的整體職業(yè)素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)及發(fā)揮政工人才的工作積極性、學(xué)習(xí)積極性，并最終將這種熱情和積極性轉(zhuǎn)化在工作中的碩果累累，從而也使國(guó)有企業(yè)走上科學(xué)、民主可持續(xù)發(fā)展的良好經(jīng)濟(jì)道路上。而敦促政工人才加強(qiáng)自身能力素質(zhì)時(shí)，需確保人才的以下六種能力得到有效增強(qiáng)。政工隊(duì)伍人才想要在此崗位發(fā)揮更多作用與影響首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身對(duì)黨的新理論、新論斷的知識(shí)學(xué)習(xí)，讓自身具備較強(qiáng)的理論基礎(chǔ)；要深度挖掘政工人才的知識(shí)潛能，需要充分對(duì)其獨(dú)立思考、主主思考的能力進(jìn)行著重鍛煉，讓政工人才通過(guò)在工作中充分發(fā)揮思考的能力，從而對(duì)工作可以獲取更多創(chuàng)新、有效的工作實(shí)踐能力；語(yǔ)言能力也是政工人才加強(qiáng)自身能力的一個(gè)重要方面，因?yàn)檎り?duì)伍的建設(shè)是為企業(yè)與人員方面進(jìn)行有效溝通的，只有政工人才的語(yǔ)言能力突出才可以與眾多企業(yè)員工進(jìn)行科學(xué)有效的交流與溝通，政工人才需要注重說(shuō)話的方式方法從而極大地提升自身的工作效率和成果；寫作能力也是政工人才需要加強(qiáng)的基礎(chǔ)能力之一，優(yōu)秀的政工人才需要具備良好的文字功底，只有這樣才能夠?qū)⑿麄鲌?bào)告、文件起草以及總結(jié)報(bào)告等方面的工作做到符合要求；在政工隊(duì)伍的工作內(nèi)容中進(jìn)行思想政治教育以及員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)是最基本的工作內(nèi)容，只有具備協(xié)調(diào)能力，才可以將企業(yè)各方面的關(guān)系協(xié)調(diào)好，從而確保企業(yè)各個(gè)崗位的工作可以有序的進(jìn)行；政工人才通過(guò)深入的挖掘及研究來(lái)掌握當(dāng)前工作中所存的問(wèn)題、難點(diǎn)以及熱點(diǎn)，從而為領(lǐng)導(dǎo)層做好參謀的工作，而這則需要政工人才具有良好的調(diào)研能力，才能使得思想政治工作的重要作用徹底發(fā)揮出來(lái)。

(三)扎實(shí)政工人才政治知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)

面對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下政工人才隊(duì)伍建設(shè)，需從扎實(shí)政工人才政治知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)方面為基礎(chǔ)考慮。狠抓政工人才政治思想教育，對(duì)于提升政工干部的思想素養(yǎng)有積極導(dǎo)向作用，那么如何扎實(shí)政工人才政治知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)呢？首先從政策理論教育出發(fā)，讓政工干部針對(duì)黨、政發(fā)布的各項(xiàng)方針政策進(jìn)行充分的學(xué)習(xí)和研究，從而提升政工干部的思想覺悟以及認(rèn)識(shí)、分析和處理矛盾的能力，從斷提升政工干部對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合的創(chuàng)新意識(shí)、效益意識(shí)以及適者生存的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，從而讓政工干部樹立去偽存真的大局觀念。另外在國(guó)有企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展的重要階段，為了能夠保證思想政治教育的有效傳播，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的專業(yè)素養(yǎng)以及政治知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)是非常有必要的，因?yàn)橹挥挟?dāng)黨、政很好地結(jié)合，才可能促使整個(gè)國(guó)有企業(yè)真正、高效地適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐。也只有讓政治知識(shí)基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的工作真正切實(shí)的傳播到基層班組時(shí)，才將夠?qū)⒄嗡枷牍ぷ鞯膶?shí)際作用發(fā)揮到極致。

(四)完善國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍相關(guān)機(jī)制

完善國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍相關(guān)機(jī)制、強(qiáng)化各崗位職能，是加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要提前。建議將政工人才隊(duì)伍的工作內(nèi)容納入企業(yè)的月績(jī)考核當(dāng)中，在結(jié)合國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況給政工隊(duì)伍制定合理科學(xué)的具體工作目標(biāo)。只有競(jìng)爭(zhēng)才有提升，所有建議在政工人才隊(duì)伍的建設(shè)過(guò)程中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過(guò)一系列公平、公正的考核評(píng)比、開展各類集體活動(dòng)，對(duì)政工人才隊(duì)伍的具體工作進(jìn)行評(píng)比、考核管理，從而提升政工隊(duì)伍的工作效率以及工作態(tài)度[3]。在完善政工隊(duì)伍相關(guān)機(jī)制的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)群眾對(duì)政工工作的監(jiān)督作用，從而促進(jìn)政工干部在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起到應(yīng)有的先鋒模范作用，即為政工工作的開展?fàn)I造了良好環(huán)境還為完善政工隊(duì)伍相關(guān)機(jī)制奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體系內(nèi)的重要組成部分，國(guó)有企業(yè)的政工人才隊(duì)伍建設(shè)工作也成為黨建工作內(nèi)的重中之重的任務(wù)。國(guó)有企業(yè)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)很好的將基層黨建的必要性展現(xiàn)出來(lái)，讓黨在新的時(shí)代環(huán)境下迎來(lái)新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。讓國(guó)有企業(yè)在政工人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，促使其實(shí)現(xiàn)利益最大化以及提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主力軍的地位。政工人才隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)在確保國(guó)有企業(yè)有序可持續(xù)的發(fā)展為前提下，應(yīng)當(dāng)大膽探索和實(shí)踐國(guó)有企業(yè)的發(fā)展方向，為大力宣傳企業(yè)文化和思想方針擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任和使命。■