新時代公司工會組織發揮新作用的途徑與方法研究

鄧艷霞 河鋼礦業石人溝鐵礦

一、新時代公司工會工作的定位

進入新時代，面對新形勢、新任務，賦予公司工會新的任務，新時代的公司工會工作要踐行新思想、創建新機制、實現新作為，要深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持貫徹落實習近平總書記的講話：要堅持以職工為中心的工作導向，抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，認真履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話。

二、新時代公司工會工作的特點

(一)新時代公司工會工作需要重點關注網絡新媒體的快速發展

新時代網絡新媒體技術使信息傳播更快、更廣泛、更自由，在網絡新媒體媒介上，職工有更多的表達機會和表達空間。新時代網絡新媒體技術快速發展，對新時代公司工會工作提出新的要求，如果不能牢牢掌握住網絡新媒體對公司工會工作正確引導的主導權，使用網絡新媒體作為職工重要的心理交流平臺，一旦出現紕漏后果不堪設想。

(二)基層對工會工作的重視程度還是不夠

新時代公司工會個別工會人員對工會工作的重視程度還不夠高，在企業生產經營中心工作中，對新時代公司工會工作所應發揮的重要作用還存在認識上的誤區，從而未能充分發揮工會工作的促進作用，這對基層工會工作開展是極為不利的。

(三)新時代公司工會工作還需要進一步創新

社會在進步，時代在發展，新時代公司工會工作更要與時俱進、發展創新。現實情況是個別工會工作在工作機制、活動方式、工作方法等上面的創新還不夠，工會的“職工之家”、工會是職工可以信賴的“娘家人”的作用還不夠突出。

三、新時代工會工作發揮新作用的方法

(一)堅持黨的領導，保證正確的政治方向，強化職工的思想政治引領

習近平總書記指出，要加強黨對工會工作的領導。新時代公司工會工作，首先要堅持中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想的指導，堅定走中國特色社會主義的工會發展道路，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，引導職工會員聽黨的話、跟黨走，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。新時代的公司工會要做好整體謀劃、具體安排和檢查考核工作，各分會也要落實好主體責任。其次要加大形勢任務宣傳教育，營造濃厚的學習氛圍，凝聚職工的強大合力，要進一步增強網絡新媒體對工會工作的推動作用，充分利用AM、微信群、報紙等網絡多媒體等“線上”形式開展形勢任務目標教育，引導職工學習黨的路線、方針、政策的科學內涵和精神實質，準確把握新時代礦山轉型發展的新部署、新要求、新任務，進一步增強職工戰勝困難的信心和決心，為企業全年生產任務的順利實現凝心聚力。利用“線下”渠道，做好職工的思想政治引領。新時代工會工作要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法。與企業黨政相結合，通過開展專題講座、討論及答題等方式，組織職工認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想；認真落實好領導干部下班組活動，督促領導干部將系列會議精神帶到一線職工。

(二)完善制度建設，做好組織保障

建立健全制度是干好新時代工會工作的基礎，新時代公司工會要在認真學習黨的路線方針政策、學習黨的最新理論的基礎上，結合公司實際，抓住重要事件節點，制定完善《勞動競賽》《“安康杯”競賽活動實施方案》《合理化建議管理辦法》等制度，大力開展黨建帶群建的活動，組織職工開展“五小一法”和合理化建議活動，小指標競賽、崗位競賽等活動，推動各項工作規范化、流程化開展。

(三)充分利用網絡多媒體技術，創新性的為職工搭建素質提升平臺

一是持續開展好專業技術理論知識培訓講座,工會牽頭組織邀請內部專家，向全體職工開展專業技術理論知識專題講座，不斷增強職工的創新意識，提升職工專業技術水平與解決日常生產技術難題的能力，充分發揮領軍人物的引領作用和傳、幫、帶作用。二是發揮創新工作室的作用，引導職工不斷提高技能素質，增強職工隊伍的創新能力，充分調動職工積極投身經濟技術創新的積極性、主動性和創造性。三是開展好職業技能鑒定考評員培訓建設，不斷擴大分公司職業技能鑒定考評員隊伍，進一步提高職業技能鑒定質量，為順利開展公司技能等級提升工作提供支撐。四是鼓勵職工參加在職學歷提升，調動職工參加在職學歷提升的積極性，發動職工積極參加在職學歷提提升，不斷提升職工整體綜合素質。五是大力推進實施星級班組創建工作，定期檢查班組運行情況，發現問題及時反饋并指正，確保星級班組創建工作高效推進，推動生產經營任務圓滿完成。六是開展好技能競賽，新時代公司工會要緊緊圍繞生產中心工作，注重技能競賽與生產實際相結合，引導職工以參加技能競賽為契機，針對競賽內容、規則、參賽技巧等內容，抽調專人開展賽前集中強化培訓，不斷提高職工整體的綜合素質、提升技能水平和安全生產意識，為企業的生產經營發展儲備高技能人才。

(四)突出問題導向，建設“職工之家”，為職工開展好精準化服務

新時代公司工會工作的出發點和落腳點都是為了職工群眾，新時代公司工會要突出問題導向，開展好精準化服務，真正把工會建成職工值得信賴的“職工之家”，增強工會組織吸引力和凝聚力。一是要繼續關愛職工會員。組織開展女職工團體重大疾病保險活動和女工體檢；做好節期困難職工、先模代表的走訪慰問和職工大病醫療互助活動。二是開展送清涼活動、組織職工療休養、開展金秋助學等活動。三是抓住重要的時間節點開展職工喜聞樂見的文體活動，為職工溝通交流、展示才華提供舞臺，增強團隊意識，增強職工的幸福感和歸屬感，不斷涵養職工愛企如家的主人翁精神。四是與安全部門相結合，開展好“安康杯”競賽和“青年安全監督崗”活動，以職工安全文化建設為抓手，不斷拓展“安康杯”競賽活動覆蓋面，依法維護廣大職工的安全健康權益。

(五)選樹、宣傳先進典型，發揮示范引領作用，傳承榜樣精神和力量

新時代工會工作要大力開展選樹、宣傳先進典型工作，弘揚勞模和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡，組織開展勞模推選工作，讓“勞動光榮”蔚然成風，把群眾路線作為工會工作的生命線，不斷增強工會的吸引力、凝聚力和戰斗力。

做好新時代公司工會工作，要加強，不能削弱；要改進創新，不能停滯不前，要企業、工會干部、職工會員共同發力，緊緊圍繞企業的生產經營中心開展好各項活動，才能實現助推企業生產發展的目的。■