淺談新媒體時代背景下國有企業黨建策略

文/福建省第五建筑工程公司 李玲

一、國有企業黨建工作困境分析

在新時期社會環境下，國家針對國有企業提出既要注重生產、經營的過程，又要高度重視黨建工作的合理建設。然而，在具體實施過程中受諸多因素影響，黨建工作的展開存在一定的困境，具體表現在以下幾個方面：

首先，覆蓋面不全面。國有企業所包含的業務范圍比較廣泛，并且所涉及的工作內容和經營規模比較龐大，但是在黨建工作的具體實施過程中難以保證各個階段、各個范圍的工作得到有效貫徹和落實，造成黨建工作整體存在片面性。

其次，重要性被忽略。隨著市場環境發生變化，國有企業在發展過程中所面臨的競爭壓力也比較突出，因此企業將精力集中在業務拓展方面，而在思想上黨建工作方面則缺乏重視，從而導致黨建工作在企業內部的影響力受到明顯局限。

最后，黨建工作執行障礙。在黨員教育方面存在著一定工作難度，這主要是因為黨建工作開展過程中教育渠道的局限性造成黨員教育工作在具體執行的過程中存在著一定阻礙。

二、新媒體時代下國有企業黨建工作策略分析

（一）創新工作載體，拓展黨建組織渠道。在新媒體平臺的助力下，國有企業需要針對黨建工作的基礎執行目標在工作載體上進行有效創新。

首先，針對支部具體工作形式進行創新。合理發揮網絡的功能，構建線上支部平臺，從而為各項會議、活動的高效、便捷開展提供良好環境基礎，如需要針對微信等社交軟件所具有的溝通和信息傳遞功能進行有效發掘。或將所有黨員進行統一集中，并順應國家所提出的戰略方針，積極組織“三會一課”等活動，從而為內部黨員隊伍創造豐富的學習空間，積極傳遞相關的政治理念，端正黨員隊伍在黨性方面的整體認知。

其次，在線上平臺技術的支撐下，能夠為企業職工之間就黨建內容進行有效的互動和交流提供條件，并對具體的觀點進行有效的記錄，從而為企業今后發展與戰略統籌提供重要的參考依據。如在微課交流群中，引導黨員之間就自身的政治學習認知和經驗進行互動分享，圍繞“三學一課”學習感悟進行互動交流，從而全面提高黨員整體黨性認知，助力黨員整體素養實現全面提升。

（二）創新實施方法，拓展職工教育覆蓋面。在黨建工作具體落實的過程中，國有企業必須順應當前新媒體的發展趨勢，在具體實施方法上進行有效創新，從而保證所創設的教育環境更加豐富，同時進一步拓展教育工作的范圍，從而保證教育工作的落實更加全面、具體。

首先，有效開發微信的公眾號功能。以公眾號為媒介為企業職工隊伍推送黨建相關信息，如國家在針對國有企業職工隊伍建設方面所提出的戰略方針以及具體的學習要點，從而讓企業內部職工隊伍能夠積極參與到政治學習當中，豐富對黨性理論基礎知識的掌握。

其次，在新媒體的助力下合理地構建微課視頻，將企業職工需要掌握的政治內容進行直觀性展示，以便職工通過直觀性學習，規范自身的黨性認識。

再次，在新媒體助力下，構建智能化學習平臺，利用“慕課”等平臺開發遠程教育體系。將整合好的微課資源進行全面整合，并上傳到慕課等現代化教學體系當中。隨后，引導職工隊伍自主利用線上平臺進行學習，從而拓展政治學習空間，豐富黨的相關理論知識儲備，強化職工的整體政治認知。在新媒體平臺技術的助力下能夠即時監督，從而促使廣大的黨員隊伍形成端正的學習態度。

（三）創新工作渠道，支撐上下有效聯動與資源共享。在全面落實黨建工作過程中，作為組織者需要注重工作渠道、載體的進一步拓展和開發。借助于新媒體所具有的信息傳播快和推廣面寬的特點與功能，構建更加多元的黨建工作渠道，從而在上下級之間有效地建立起銜接，保證內部溝通和交流更加順暢，有助于國有企業內部整體工作效能的全面提升。

首先，發揮網絡的功能優勢，構建現代化的傳達中心。將國有企業內部比較重要的文件信息上傳到網絡工作載體當中，從而有效地傳遞給各個部門，讓企業全體職工能夠有效掌握文件信息，并及時調整工作計劃和方案，從而保證各項工作業務順利開展。

其次，在信息傳播方面也需要以新媒體為助力進行有效創新，公司與分公司之間、各部門之間、項目之間構建良好的銜接關系。在微信等社交軟件的助力下成立溝通群，從而實現有效信息的精準傳播，實現重要信息的共享。在新媒體的助力下，依托先進的技術手段構建資源共享中心，將黨建工作相關資源進行系統整合，并上傳到共享中心，以便在現實開展相關戰略工作的過程中，能夠以黨建資源為依托進行戰略統籌，從而保證規劃目標和方向與國家的統籌安排更加一致，促進國有企業在規范方向上實現深入發展。在構建共享中心，促進上下聯動的過程中需要重點加強安全意識全面滲透。借助新媒體的信息傳播功能，利用微博等載體宣傳安全管理工作理念，保障內部黨建資源信息存儲條件和共享環境更加安全，為企業在今后實現深入發展提供有力支撐。

（四）創新管理模式，最大化發揮黨建服務作用。在以新媒體為載體的黨建工作建設過程中，國有企業需要立足于自身在未來市場環境中的發展定位，并結合具體的發展目標對管理模式加以創新，從而保證黨建工作的功能得到最大化的發揮，讓國有企業在黨建工作基礎的支撐下實現全面、深入的發展。在“兩學一做”戰略思想中，國有企業需要重點加強技術投入，建設“微連線”載體與廣大職工隊伍進行有效溝通，了解企業職工在自身進一步發展和提升、生活、工作等方面的具體訴求，分析職工隊伍在素質建設方面所存在的局限性因素，并進行針對性的疏導和教育。

同時，在新媒體的助力下對具體的服務功能模塊進行優化。如積極開發線上對接、信息建檔等模塊，從而保證黨建工作的具體開展環境得到合理的優化和創新。對具體的服務反饋系統進行現代化革新，從而保證國有企業能夠對企業職工在實際工作中所面臨的問題進行充分、具體了解，并通過動態調整管理機制來提高企業職工對工作的主觀能動性。

（五）創新機制建設，彰顯黨建功能實效性。在新媒體的助力下，國有企業有必要站在未來的發展目標層面進行深入探索，對具體的工作機制進行有效創新，從而保證企業所構建的運行環境更加符合自身的發展目標，同時也能夠助力國有企業在全新的市場環境下獲得具有核心競爭力的發展地位。

首先，以新媒體為導向，做好工作小組線上設置，有效利用網絡載體開展線上溝通活動，就黨建工作未來發展趨勢以及具體的工作計劃進行有效的互動和交流。如在一些智能APP的助力下構建線上工作平臺，對黨建工作模塊進行優化設置。構建遠程溝通與互動中心，以便可以圍繞黨建工作進行有效互動，同時也能夠保證黨建工作具有較強的覆蓋面。如針對反腐倡廉戰略思想就黨建工作執行方案進行線上規劃與互動，通過與部門人員進行溝通，全面了解企業在反腐倡廉方面的戰略舉措以及現有的工作舉措。結合實際情況分析目前黨建工作具體實施方面存在的問題，并通過線上資源有效整合的方式探索科學的解決措施，在新媒體的助力下對工作機制以及工作形式進行全面創新，從而保證所構建的黨建工作環境更加符合國家的發展規劃要求。

其次，在新媒體技術的支持下對具體的監督機制加以優化。設置基層監督現代化反饋體系，以便基層員工可以根據自身的工作環境體驗和崗位職能需求，提出相關的觀點和意見，并在此基礎上有針對性地進行工作舉措的全面革新，從而營造一個更加健康、和諧的國有企業工作環境。可以鼓勵內部員工借助新媒體功能自主參與到監督工作當中，對內部黨建工作舉措以及內部黨員行為表現以新媒體的方式進行監督和記錄，并通過與有關部門反饋來實現黨員隊伍素質的考核。針對不合規現象需要及時進行管控干預，從而保證企業內部工作環境公開、公平、公正，全面提高基層員工的認可度。如借助微博開設官網平臺，引導基層員工積極在官網上匿名反饋與企業黨建和文化建設有關的思路和觀點，從而幫助國有企業有效整理建設與發展經驗。在汲取基層員工想法的同時，有針對性對未來的黨建工作體系和執行方式進行調整和創新。

三、結語

在應用新媒體助力國有企業黨建工作創新與發展的過程中，企業需要結合目前的應用現狀，在應用理念和工作舉措上進行全面創新，從而保證所構建的黨建工作體系在環境以及內容覆蓋面上更加符合企業整體的發展需求。這就要求在未來的發展中，需要加強新媒體助力功能的合理發揮，做好基礎的管理工作。在“三會一課”的思想導向下，針對國有企業內部項目以及具體的工作流程進行規范性設置。同時，在新媒體助力下重點突出黨建工作在政治教育方面所具有的功能。重點加強政治內容的全面整合，并積極開發線上教育載體和渠道，構建優質教育環境，塑造黨員正確的政治觀。