淺析新時期國企思政工作
——基于對黨的思政史總結

文/重慶工商大學 吳卓立

通過實習發現國企思政工作存在的一些不足。總結中國共產黨的思政史，發現許多黨的思政工作經驗可以加以借鑒，幫助提升國企思政工作的效能。

一、新時期國企思政工作的不足

（一）國企對思政工作不夠重視。我國國有企業由于其地位特殊，肩負國家和社會經濟發展的大任，所以有部分國企上至領導干部下至基層員工都有“重效益，輕思政”的思想觀念。首先從思想意識上就沒有正確認識思想政治工作的重要性，其結果必然是國企中思政工作不到位。

（二）國企思政工作機制不健全。目前，有不少國有企業沒有設置專門的思政工作職能部門，而是由其他部門兼職開展思政工作，從而導致思政工作存在感不強、影響力欠佳。由于缺乏專門的思政工作部門，權責不夠分明，思政工作的要求是什么，工作該由誰負責，具體該如何落實，思政效果該怎樣檢驗，一系列問題逐漸暴露出來。部分國有企業思想上不重視思想政治工作，行動上沒有建立完善的思政工作機制，其思想政治教育效果大打折扣。

（三）國企思政專業人才匱乏。除了上述兩點不足之外，專業思想政治教育人才匱乏，國企思政隊伍素質不夠高，也是部分國有企業思政工作欠佳的重要原因。讓其他部門兼職思政工作，短期內按上級要求勉強能應付了事。短期看似不存在問題，但始終沒有引進高素質的思想政治教育專業人才負責常態化思政工作。俗話說術業有專攻，絕大多數國企其特長在于經濟發展和技術開發而非思想政治工作，如果國企思政隊伍得不到專業人才的充實，缺乏科學的方法指導，思想政治教育的成效必定大打折扣。

（四）國企思政對象覆蓋不全面。我國國有企業的內部組織結構不同于一般非公有制企業，具有一定特殊性。核心領導和中層干部往往具有一定政治背景，且由中共黨員組成，而基層員工大部分僅是勞務公司派遣的普通人。在部分國有企業思政工作具體開展過程中，有思政對象覆蓋不全面、思政工作沒有全員化的問題。思想政治教育偏向領導和黨員同志，忽視一般基層員工。基層員工思想政治素養本身不高，日常思想政治教育活動又不涵蓋他們，學習國家新的文件精神時也是一筆帶過，其思想政治素養更是難以提升。僅僅對領導和黨員開展思政工作，而忽視一般員工，不足以達到提升國企整體思想道德素質的目標。

（五）國企思政工作不夠靈活。國有企業由于其特殊性，領導層的權威很大，有很多國企存在個人崇拜的問題。選題圍繞領導的思路進行，工作按照領導的部署開展，導致國有企業思政工作在內容上不夠靈活。而部分國有企業在實際思政過程中，依然以開座談會和分發文件學習為主要方式，沒有將先進的網絡信息技術和移動互聯技術融入，在形式上不夠靈活，久而久之國企思政工作走入死胡同。

二、基于黨的思政史總結經驗

往前走還不忘回頭看。在全面深化改革的新時期，總結中國共產黨的思想政治工作經驗，有利于更好地開展國有企業思政工作。

（一）革命早期黨的思政工作經驗。革命早期，由于受到蘇聯十月革命的影響，中國共產黨以城市為中心，思想政治工作集中于工人群體而忽視了農村廣大農民，革命屢遭挫折。而后黨將廣大農民也納入思政的對象中，最終取得勝利。中國共產黨認清形勢，變化思想政治教育對象的經驗啟示：新時期國企思政工作要認清基本情況，正確把握思政教育對象，不能僅僅對領導干部進行思政而忽視基層普通員工。

（二）思政工作的“生命線”作用。思想政治工作是黨的一切工作的“生命線”。這一論斷最初由中共中央提出，毛澤東同志指出：“政治工作是一切經濟工作的生命線”，改革開放后黨重申“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”。不論在哪個歷史階段，思政工作都發揮著“生命線”作用。新時期國有企業要正確認識思政工作的“生命線”作用，重視思政工作，把思政工作貫穿到國企工作的全過程。

（三）堅持科學理論的指導。中國共產黨從建黨到建國再到建設中國特色社會主義，一路的成功都是在科學的理論指導下取得的。馬列主義，為早期的中國共產黨照亮了無產階級革命的方向；毛澤東思想，為中國共產黨爭取民族獨立指出了正確方向；中國特色社會主義理論體系，為中國共產黨找到了改革開放建設社會主義現代化強國的正確方向。新時期國有企業思政工作唯有堅持科學的理論指導，才能把握思想政治教育的正確方向。

（四）警惕個人崇拜風氣。中國共產黨的思想政治工作也不是完美無瑕，我國的國有企業由于其地位和性質較為特殊，領導層都是黨的干部，新時期國企思政工作要基于以往經驗教訓防范個人崇拜的風氣。

三、新時期國企思政工作建議

結合黨的思政工作經驗，針對性地提出以下六點提升建議。

（一）正確認識國有企業思想政治工作。世界觀決定方法論，認識指導實踐。全面深化改革的新時期，首當其沖國有企業應該解決對思政工作作用認識不充分、地位理解不正確的問題。唯有端正態度，認識到思政工作“生命線”作用，在思想意識層面提高對日常思政工作的重視，才有動力去完善思政工作，才有動力去學習思政專業知識，才有動力去提高思政工作的成效。

（二）認清國企基本情況和思政對象。不同體量、不同類型的國有企業其思想政治工作的內容和形式不同，不能一概而論。思想政治工作者應該充分了解國企基本情況，對癥下藥解決思政專業問題，不盲目行動削減思政效能。同時，思想政治工作者應該正確把握思政教育對象，領導干部和基層員工兩手抓的同時，兩點論重點論相結合，根據二者特點開展針對性思想政治教育。

（三）堅持以科學的理論指導國企思政工作。思想政治教育由于其獨特內涵，國企思政工作更是應當堅持在中國特色社會主義理論體系指導基礎上，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引。還應該積極主動學習黨和國家最新的文件精神和政治理論，擴充國企思政理論知識儲備，提高思政工作理論的時效性。

（四）健全國企組織機構和思政工作機制。首先，國有企業應該健全思政工作機制，劃清權責，同時健全考核機制，落實思政工作。其次，國有企業應該優化內部組織機構，設立思想政治工作的專職部門而非其他人兼職。最后，優化國企內部資源配置，不偏不倚，保障思政工作正常開展的必要資源，同時應當主動積極為思政工作創造有利條件。國有企業從組織機構和工作機制上對思政工作大力支持，才能提升思想政治教育效能。

（五）提升國企思政隊伍的數量與質量。思想政治工作者直接關系到思想政治教育的效果，提升國企思政隊伍的數量與質量主要依靠以下兩點：一是擴充國企思政專業隊伍規模，直接從高等院校引進高素質的思想政治教育專業人才，迅速形成戰斗力。二是提高現有思政工作者的水平，安排其進行思政專業理論進修，邀請思政專家學者進行培訓，逐漸提升戰斗力。

（六）國企領導干部以身作則言傳身教。基于黨的思政史經驗總結，領導干部在思想政治工作中發揮著至關重要的作用，國有企業中的領導干部應當以身作則言傳身教，強化使命感和責任感，以高度的思政素養和自身的優良作風引領國企思想政治工作。打鐵還需自身硬，國有企業領導干部在日常思政工作中，應帶頭參加思政活動，帶頭學習思政理論，帶頭進行思政實踐，發揮好中共黨員先鋒模范作用感染其他員工，達到國企整體思想道德素質提高的理想目標。

四、結語

通過總結中國共產黨的思政工作經驗，針對性地提出了建議，以期在全面深化改革新時期，國有企業的思想政治工作成效得到顯著提升。