探究加強企業黨建政工工作的思路

周宗瓊 重慶市城市建設投資(集團)有限公司

一、企業黨建政工工作的重要性及工作開展問題

(一)重要性體現

企業各項工作開展中涉及面廣，管理人員要能夠抓住重點工作進行優化設計，領導層和員工要樹立明確的工作目標，內部的組織管理質量要加強控制，從不同的工作創新角度出發進行優化設計黨建政工工作發展的方案，黨建政工工作的實施能對企業基層群眾對黨組織提出的決策有準確認識了解，能促進企業在發展的過程中，能夠提高領導干部以及群眾職工政治思想水平以及覺悟，在具體的黨建政工工作的實施過程中，建立在企業的發展基礎上，促進企業文化的建設發展，讓全體干部職工能夠強化政治思想，激發員工的工作積極性，有助于實現效益的最大化發展目標。只有保障各組織的作用功能充分有效發揮出來，以企業可持續發展為目標創新政工工作開展的形式和方向，才能為實現企業發展目標打下基礎。

(二)企業黨建政工工作開展問題

能夠做到和企業發展目標相契合，針對不同的發展時期采用相適應的發展方案。如果沒有將工作開展中的問題有效處理，必然會阻礙企業可持續發展，從幾個層面進行闡述：

1.工作方式沒有創新

提高企業自身管理能力是比較關鍵的要素。企業管理工作涉及面比較廣，管理人員以及企業領導層需要明確工作的要點方向，其中工作方式創新就是比較關鍵性的，傳統的工作方式已經和當前的黨建政工工作的方式不適應，調動工作人員的主動積極性比較關鍵，存在形式化的現象。造成工作的效率低下，無法滿足企業黨建工作發展的需要，必然會對企業整體發展產生負面影響。

2.沒有全面重視工作

企業在黨建政工工作的開展方面，由于領導層的重視度不足，以及明確企業發展方向的重要工作，工作人員只有具備正確的思想觀念，才能在實際發展當中明確工作的要點，才能夠真正的有助于促進企業發展。企業領導層對企業的發展有著引導和領導的作用，如果領導層對黨建政工工作的開展重視度不高，思想觀念仍然是一味追求經濟效益，必然會企業下一步的發展產生阻礙，認識上存在偏差沒有及時糾正，在實踐工作中難免就要出岔子，只為追求短期的經濟效益，而沒有對內部的黨建部門充分重視，減少了黨建工作支出等，也很難提高企業市場競爭力。

3.黨建工作人員整體素質有待提高

而從實際工作人員的素質能力現狀能發現，黨建政工工作完整率受到人員因素的影響比較突出，人員素質能力沒有得以有效提升。項工作開展的要求有新的變化，黨建政工人員自身素質沒有跟上，影響實現黨建政工工作目標。

4.缺乏員工緊密溝通

黨建政工人員在日常的工作當中需要和具體工作要求相結合，加強和員工的溝通交流，以及調動員工參與的積極性，從而才能為實現既定的工作目標打下堅實基礎。員工的工作積極性不高，沒有做到基層黨員為主，以人為主，工作的開展過程中脫離實際，實踐工作中人員間交流不強，沒有運用現代化的技術進行加強彼此的溝通聯系，很難提高工作開展的質量。

5.黨建政工管理模式僵化

工作的模式是影響工作效率的重要因素，在實際管理模式的實施過程中，由于沒有和具體的政工管理的需要相結合，缺乏創新管理的模式，必然影響黨建工作開展質量。從實踐工作的開展狀況能發現，管理模式僵化的現象比較突出，在遇到困難的時候不主動解決，工作開展保守，這對企業的適應新時代的發展，沒有和具體的工作要求緊密結合起來，所以未來要在黨建工作模式創新方面加強重視。

二、企業黨建政工工作的創新措施

注重融入創新的工作理念，才能真正為實際工作的有效推進起到促進作用，從以下創新措施的落實方面要加強重視：

(一)黨建政工和經濟運行融合發展

黨建工作是企業工作當中關鍵的組成部分是和企業發展緊密聯系的，企業領導層首先要能從思想觀念上及時轉變，將黨建政工工作和企業的經濟發展進行緊密結合，以黨建政工工作為導向，結合日常積極管理活動進行創新管理的方式，抓好黨建工作就要融入創新的思想，創新是發展的原動力，但是黨建政工工作更為重要，要改變傳統的發展模式，避免單一化的追求經濟發展忽視黨建政工工作，企業領導層要起到帶領的作用，能夠將黨建政工和企業經濟運行的工作進行緊密結合起來，制定性協調發展的機制，通過開放性思維的融入。

(二)注重創新黨建政工工作的理念

需要從各方面的創新方面加強重視。工作理念的創新是比較重要的，信息化技術的發展過程中，各行業都要注重持續創新，在激烈市場競爭中提高競爭發展的能力素質，也要注重在發展當中進行創新改革的力度，從工作創新方面加大力度，原有管理模式和經驗無法適應新形勢，這就要及時創新，各黨建工作順利有序開展，要能和實際員工狀況進行結合起來，才能為后續的各項工作開展起到促進作用。工作理念的創新過程中，要和實際工作的需要相結合，如將“以人為本”的理念融入到工作當中去，能結合企業的運行發展的狀況，把黨建政工工作的思路明確化，真正有效提升黨建政工工作的質量水平。

(三)注重提高黨建人員的綜合能力

為能促進企業黨建政工工作的高質量開展，要求各工作人員的能力素質要不斷提高，員工的素質培養的層面加強重視，真正提升員工的素質能力，根本上改變工作人員的思維觀念，調動工作人員積極參與到各黨建工作的活動中去，才能真正為實現既定的工作目標起到促進作用。黨建工作的實際開展中，要有高素質專業化的人才作為支撐，才能真正為實現既定的工作目標打下堅實基礎，在人員的專業能力培養方面是比較重要的，要能從不同的培養方式的實施運用方面加強重視，提升黨建人員綜合能力，強化員工樹立強大的堅定信念。通過合作學習的方式，以及網絡交流會的方式，講課的方式等，這些都能為提高黨建人員的綜合能力素質起到促進作用。人才的建設是促進黨建政工工作發展的保障，贏得競爭就要從人才戰略層面進行強化，所以黨建政工工作人才的培養是比較關鍵的，促進工作人員綜合素質發展，才能保障企業整體發展的能力不斷提高，提高企業市場競爭力。

(四)構建完善的黨建政工工作制度

注重構建完善的工作制度，才能為實際工作的有效推進打下堅實基礎。要能在重視的基礎上進行改善以及優化，把黨建工作設置在經營管理的高位，能夠在日常的工作方面給予更多支持，如重大工作決策性會議過程中，要能給黨組織機構足夠話語權，涉及到黨政工作決議的過程中能夠賦予黨組織成員獨斷權，只有在實際工作方面給予充分的重視，調動員工的工作積極性，最大程度上提高工作效率。工作制度的構建是比較重要的，通過完善構建工作制度，明確工作的職責，才能有助于將黨建政工工作能有效推擠。通過構建詳細的崗位責任制度以及評價制度、監督機制等，為黨建政工工作的良好推進打下基礎，對工作人員的各項工作開展積極推進。

(五)創新黨建政工工作開展途徑

通過微信公眾號的運用，能為黨建政工工作的順利開展起到促進作用，激發企業黨建工作人員的活力，能夠調動工作人員工作的積極性，只有在新的工作方式的運用下。除此之外，也要注重能夠和黨建工作的開展目標相結合，通過考核體系完善構建。構建考核體系的目標是調動人員參與黨建政工工作的主動積極性，能夠為企業發展創造更大的動力，通過將軟指標變為硬指標，能夠在黨建工作的開展方面構建完善的考核機制，保障體系的權威以及合理性，能夠為黨建政工工作的良好落實起到促進作用。黨建政工工作的實施過程中，從工作的創新方面落實，要注重從現代化的技術應用環節進行優化，相關黨建政工工作人員，要樹立新的發展理念，在工作的開展方式方面也要積極創新，改變傳統僵化的工作方式，將現代化技術和黨建政工工作緊密聯系起來，營造新型的工作氛圍，這對提高工作創新的積極主動性有著積極促進，能為實現最終的發展目標打下基礎。企業在面對日益嚴峻的發展環境背景下，只有通過積極創新，才能保障各項管理活動有效推進，實現最終的發展目標，為企業實現最大化經濟效益提供動力。

三、結語

綜上言之，市場經濟的發展背景下，企業在市場經濟發展中面臨的挑戰是比較多的，面對愈來愈嚴峻的市場發展環境，企業在管理工作方面要明確方向，將黨建政工工作和經濟運行相融合，以及從制度的建設以及工作開展方式的創新，加強專業化人才的培養等。