服務期員工未按要求提供服務，違約金支付有說法

文/顏東岳

員工與用人單位簽訂了服務期協議且接受了用人單位提供的專項培訓，未按要求提供服務就必須支付違約金嗎？其實，并不盡然。

六類情形，員工可以拒付違約金

[案例]因為公司沒有為自己繳納養老保險費，且在自己一再要求后公司仍置若罔聞，黃女士不得不向公司提交了辭呈并離職而去，可公司以與黃女士簽訂了服務期協議、且已出資6萬元送其專項培訓、如今服務期未滿為由，要求黃女士支付違約金。

[評析]黃女士有權拒絕支付違約金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十六條第一款規定：“用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。”《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秉S女士的離職，與第（三）項相符。

五類情形，員工必須支付違約金

[案例]徐先生因為盜竊他人巨額財物而被法院判處有期徒刑。徐先生所在公司隨后以其已花費資金讓徐先生前往進行專項技術培訓并簽訂了服務期協議，而徐先生卻無法按照合同約定提供勞動服務為由，要求徐先生支付違約金。可徐先生表示拒絕，理由是自己并非不同意履行服務期協議，而是“身不由己”。

[評析]徐先生必須支付違約金。《勞動合同法實施條例》第二十六條第二款規定：“有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）勞動者被依法追究刑事責任的?！毙煜壬驗榉缸锉慌刑幱袡嗤叫蹋陀^上已經導致勞動服務合同無法履行，與第（五）項吻合。

已經退費，員工可不再支付違約金

[案例]周女士與一家公司簽訂的服務期協議中約定：公司送周女士去培訓，所有培訓費用20萬元由公司承擔，周女士學成后必須在公司工作五年，否則，不僅必須賠償全部培訓費用，還應當向公司支付50萬元違約金。鑒于周女士完成培訓后拒絕前往公司就職，公司遂要求其支付20萬元培訓費、50萬元違約金。而周女士只退還給了公司20萬元培訓費用。

[評析]周女士可以拒絕支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙l規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”即此類違約金遵從的是填平原則，勞動者違反服務期約定，用人單位可以要求勞動者支付違約金必須以培訓費用為限。周女士已經向公司退還了20萬元培訓費用，意味著公司已不存在由此導致的損失，自然也就無權再行索要違約金。