陳燕烽 廣東鶴山農村商業銀行股份有限公司
近年來,諸多農村商業銀行發生了股東濫用股權,違規干預銀行經營管理、套取銀行信貸資金等情況。這些不良現象不利于農村商業銀行的穩定發展,影響了農村金融環境,降低了客戶對農村商業銀行的信任。目前農村商業銀行普遍不重視股權管理,股權結構有待優化、股東資質審核不足、股權托管作用發揮不明顯、股權激勵機制缺失。為改善股權管理現狀,農村商業銀行應加強股權管理,積極針對股權管理中的不足,采取相應措施,進一步提高股權管理的水平。
在“三農”政策的影響下,國內的農村商業銀行迎來發展機遇,其資產規模和業務規模越來越大[1]。根據銀監會統計數據顯示,目前國內農村商業銀行共1 427家,2020年資產總數為38.5萬億元。其中廣東省農村商業銀行發展狀態較為亮眼,省內有6家進入2020年銀行業機構100強行列,其中廣州農商銀行核心一級資本凈額598.81億元,名列總榜單第29位。但現階段國內的農村商業銀行股權結構仍存在諸多不合理之處,有較大的風險隱患。從國內農村商業銀行股權結構特征來看,一是股權結構分散。農村商業銀行基本以民營資本為主,優質股東數量相對較少。且由于監管部門對職工持股比例做出了規定,導致非職工持股比例大,進一步加劇了股權分散程度;二是股東配合銀行進行股權管理的意愿差,普遍只關心股權分紅,缺少參與監管的動機,基本放棄治理權利。三是對于股東資質的監管不嚴,缺乏持續補充資本的能力,部分股東資質不符合規定。
實際上,股權結構對農村商業銀行的治理結構、經營模式、業務發展都有著極大的影響。若股權管理存在問題,股權結構混亂,將給農村商業銀行的經營帶來風險。本文通過以下幾點深入分析股權結構的影響。
若股權結構不合理,形成大股東,易發生股東越權干預農村商業銀行經營的情況,影響銀行內部穩定,甚至是誘發經營風險、法律風險等問題。根據我國銀保監會的統計數據顯示,很大一部分中小銀行盲目追求發展速度,存在股權混亂、股權代持、非法獲得股權等現象,已對銀行的發展狀態造成了負面影響。農村商業銀行有必要加強股權管理,規范股東行為,充分發揮股權大會功能,從而保持股權結構的合理性,促進公司治理結構的完善,避免形成大股東,遏制不正當的經營管理行為,助推農村商業銀行的穩定發展,推動農村商業銀行的業務增長。
股權結構關系到股權決策,自然影響銀行的管理決策和經營決策。農村商業銀行參與管理的成本高,小股東的數量多,大部分小股東無意愿參與管理。在這樣的股權結構下,缺少小股東的參與,并不利于正確決策的形成。另外,農村商業銀行合格法人股東募集難,導致銀行股東綜合素質參差不齊,部分股東對金融環境了解不透徹,對農村商業銀行股權轉讓相關規定不熟悉。因此,股權轉讓過程中,易錯誤理解監管政策,引起不良輿論,給農村商業銀行帶來聲譽風險。
股權不同股東類型不同,不同類型的股東對銀行業務發展有不同程度影響。例如,引進戰略投資者參與銀行的經營管理,幫助銀行進行科學的戰略規劃,可提升農村商業銀行的經營與管理能力,有助于農村商業銀行學習借鑒先進管理理念和方法。另如,自然人股東有助于做小做散、支農支小,有利于區域業務發展,可加速本地經濟的發展與進步,可以更好地支持、服務本地實體經濟和“三農”建設,形成對農村金融環境的影響力。顯然,股權結構對銀行業務發展有影響。
股權結構關系到農村商業銀行的發展狀態,影響著經營管理與業務發展。做好股權管理工作,有利于農村商業銀行的穩健運行,有利于農村商業銀行的多元化發展,有利于農村商業銀行正確規避風險。為深入了解股權管理的重要性,本文將通過以下幾點展開深入分析。
從股權結構對農村商業銀行影響的分析中可知道,股權結構對經營管理、公司治理有影響。若股權結構不合理,公司治理功能無法發揮,就可能導致股東權力濫用情況的發生,使農村商業銀行遭受經濟損失[2]。做好股權管理工作,保持股權結構合理性,完善公司治理結構,便可確保農商行的經營不偏離正常軌跡。
隨著市場競爭的日趨激烈,為適應新經濟環境,農村商業銀行持續通過多元化的對外股權投資來拓展自身功能邊界,擴大服務范圍,使得對外股權投資行為日益復雜,管理難度隨之提升。加強股權管理,參控股其他的傳統金融機構,可使農村商業銀行獲得基礎性金融牌照,提升銀行的綜合金融服務能力;投資新型金融機構,可發展新型業務,加速自身業務轉型,為提質增效提供強有力的支持。
由于近些年,金融體系的行政管制不斷放松,造成諸多民營資本涌入銀行業。其中部分民營資本通過隱蔽的資本運作手段,逃避監管,迂回控制銀行股權,制造關聯交易,導致銀行資產流失,動搖了農村商業銀行根基,易誘發經營風險。強化股權管理,規范、約束股東行為,對關聯交易做出明確規定,便可有效遏制相關利益方違紀違規行為,幫助農村商業銀行正確規避風險,保持良好經營狀態。
雖然很多農村商業銀行都采取了股權管理措施,依法整治違規占用銀行資金的行為。但多數農村商業銀行在股權管理方面仍存在不足,股權結構有待優化,股東資質審核缺失,股權托管作用發揮不足,股權激勵機制缺失,存在非法代持情況。因此,下面本文通過幾點詳細分析農村商業銀行股權管理中的問題。
股權結構影響公司治理,影響農村商業銀行經營狀態。目前來看,農村商業銀行股權結構并不合理,大量股東是原農村信用合作社股東轉變而來,導致農村商業銀行資金來源單一,存在大股東情況。且外部自然人持股比例偏低,民營資本和自然人股東沒有“話語權”,導致諸多的小股東參與銀行經營管理的意愿低,只追求股金分紅,不考慮銀行長遠發展,這并不利于農村商業銀行的科學決策。
由于改制期間時間緊、任務重,諸多農村商業銀行處于一種“邊找股東邊掛牌”的狀態,對股東資質審核不嚴,對表決權缺少限制[3]。而部分股東自身素質不高,排斥股權管理,做出了諸多不規范行為,給銀行造成了損失。例如,股東出于自身的經營需求,違規申請貸款,將銀行當作“提款機”,給銀行營業造成了極大壓力。另如,介紹關系人貸款,為其資本運作、企業擴張提供信用支持。
股權托管旨在減小農村商業銀行股權管理的難度,提高股權監管效率。但目前農村商業銀行股權托管作用發揮不足,托管機構和被托管機構缺乏交流,雙方系統信息不共享、信息不對稱,未實現全線對接。且股權變更信息不能及時反饋到股權交易中心,股權未經股權交易中心依然可進行變更。這導致股權托管作用發揮不足,股權質押透明度不高,缺乏正規股權流動渠道,股權流轉存在風險。
股權激勵是一種長效激勵機制,尤其是在改制后,持有農村商業銀行股權也是一種資產。因此,通過適當的股權激勵,可留住銀行的核心人才,穩定組織結構,改善農村商業銀行的人才結構,促進農村商業銀行的可持續發展[4]。然而,大部分的農村商業銀行,沒有完善的股權激勵機制,目前內部職工持股人數占總員工人數不到20%,遠達不到《商業銀行股權管理暫行辦法》規定的上限。實際上,未來農村商業銀行的職工將逐步走向年輕化,銀行員工年齡越來越小,為增加員工歸屬感、認同感,吸引優質人才,農村商業銀行有必要采取股權激勵措施。
農村商業銀行股權管理不透明,非法代持的情況較為突出,有著諸多的隱名股東。由于非法代持情況的存在,導致股權結構不清晰,關聯交易控制不足,股權質押管理不規范,部分股東頻繁質押或拍賣股權,通過不正當的關聯交易進行利益輸送。這些行為不僅侵害了銀行利益,更影響了農村商業銀行經營的穩定性。例如,某農村商業銀行向9戶關聯人發放2.46億元貸款,貸款程序完全不符合相關規定,利率卻明顯低于該行平均水平,存在惡意“掏空”銀行資金的情況。
為規避股權風險,保障銀行內部的穩定,提高內部治理的水平,農村商業銀行應進一步優化自身的股權結構,加強股東資質的審核,充分發揮股權托管效能,盡快完善股權激勵機制,整治非法代持行為。因此,為改善股權管理的現狀,本文將通過以下幾點對農村商業銀行加強股權管理提出合理建議。
農村商業銀行要想保持良好發展狀態,就要根據經營特征、組織特性,優化股權結構,調節各資本持股比例,從而促進公司治理結構的完善,為內部治理創造有利條件。因此,為了進一步規范持股和入股,農村商業銀行要做好股權結構規劃工作,對入股、退股、股權轉讓等相關事項,做出明確的規定,避免“一人獨大”,大股東干預農村商業銀行經營情況的發生。為集中股權,避免決策偏移,小股權散戶要進行集中合并管理,減少股東戶數。另外,還可采取股權回購的方式,進一步優化股權架構,遏制股權風險。此外,為塑造長遠發展優勢,農村商業銀行要打破原有股東關系,適時引進戰略投資者,從而提高決策的前瞻性。
由于農村商業銀行股權結構多樣化,涉及到企業法人股、自然人股、內部職工股,若缺乏有效審核、監督,非常容易發生股東權力濫用的情況[5]。因此,農村商業銀行要提高準入門檻,加強股東的資質審核,規范股東行為。對于企業法人股要審慎準入,做好資質審核,從而尋找優質潛在股東,確認好企業是否符合“三農”定位,是否受到相關政策的限制,堅持服務“三農”,發揮農村金融功能。對于自然人股要做好背景調查,通過走訪調查、征信查詢系統,充分了解股權最終收益人真實情況,杜絕失信被執行人準入,保證農村商業銀行股東的質量。
通過對股權托管的利用,可降低股權管理成本,提升股權流轉透明度,使股權流轉規范化、正規化。而且農村商業銀行出于股權優化需要,迫切想要實現股權流轉。因此,農村商業銀行要加強與股權托管機構的合作,充分發揮股權托管效能,建議由省聯社牽頭,構建信息互通的股權交易平臺,為股權交易中心提供股東名冊和持股情況證明,從而減少股東隱瞞質押股權的現象。建立規范化的股權交易平臺后,股東可通過平臺轉讓股權,實現股權的流動。而對農村商業銀行股權有需要的投資者,可通過平臺查看轉讓信息,為農村商業銀行引入新股東。
21世紀是知識經濟時代,人才是企業的寶貴財富,影響企業發展潛力。為留住人才,給農村商業銀行的可持續發展創造條件,農村商業銀行要完善股權激勵機制,鼓勵全員參與持股,激發職工工作熱情。實際上,很多企業都在利用股權激勵保持企業發展動力,吸引人才,解決員工士氣低下問題。例如:華為、阿里、騰訊等都有股權激勵機制。2020年,騰訊控股,斥資142億港元推股權激勵,近三萬名員工人均受益44萬。此外,華為股票98.82%由員工持有,任正非只持有1.18%,以稅后利潤的15%作為股權分紅。據粗略計算,即便是入職一年以上的新員工,享受到的股權分紅都至少10萬元左右。農村商業銀行可根據發展規劃,預留一部分股權作為股權激勵,將其獎勵給核心人才,職工離職股權則自動收回。職工持股提高了個人利益與銀行利益的一致性,員工便不會輕易離開銀行。
非法代持會誘發法律風險、關聯交易風險,不利于農村商業銀行的健康發展。因此,農村商業銀行必須要提高股權管理的透明度,遏制非法代持行為。一方面,農村商業銀行要根據《商業銀行股權管理暫行辦法》的相關規定,積極配合確權工作的開展,按銀保監會商業銀行股權確權時間表的要求,盡快完成確權工作,對股東進行確權登記,明確自身股權結構。另一方面,要積極開展內部審計工作,建立內部審計工作小組,定期相關核查賬目,建立排查問題的全面臺賬,及時確認股權結構狀況,強化股權穿透管理,對違規代持行為進行清理、整治,做好自查自改工作。若審計中發現屢查屢犯的情況,必須要做好追責工作,從重處罰。
農村商業銀行要想保持穩定經營,持續服務“農業”建設,就要加強股權管理,保持合理的股權結構。因此,農村商業銀行要優化股權結構,加強股東資質審核,充分發揮股權托管的效能,進一步完善股權激勵機制,遏制非法代持行為,從而保持合理的股權狀態,規避股權風險。