淺談新形勢下企業共青團工作的凝聚力和影響力

李梟乙 華電章丘發電有限公司

引言

隨著我國經濟的不斷發展，企業共青團組織承擔了企業發展的任務和責任，在新形勢之下，對企業共青團工作又有了新的要求，面對著新的機遇與挑戰，更需要共青團發揮自身的凝聚力和影響力服務于企業的發展。共青團在開展工作的過程中要始終堅持著企業的需求，并且根據企業的實際情況，積極的發揮自身的職能，為企業發展提供更有效的服務。下文便詳細的敘述了企業共青團在目前的發展情況中存在的一些問題。

一、企業共青團工作的現存問題

(一)人員無法進行統一的管理

由于各大企業的性質不同，導致了共青團人員較為復雜，并且加上現在交通便利，流動人口基數大，部分企業采用的外來務工人員，更是難以統一管理。沒有將共青團員身份的人員進行有效的統一和凝聚，并且部分人員沒有意識到自己身為共青團員，應負的責任和擔當，沒有積極主動進行團組織關系的交接。不具有統一管理的共青團組織，又無法順利開展相關的活動，也無法按照規定及時的收取團費來組織團建活動。有部分人員對共青團成員的身份沒有很好地認清，不能夠主動自覺地交納團費以及參加團建活動不能為自身創造更大的價值和利益，因此不會主動積極的服從相關管理階層的管理。這對企業開展共青團工作造成了一定的難度，也無法最大限度地實現共青團的凝聚力和影響力[1]。

(二)工作載體較為傳統

隨著網絡技術的不斷發展，對共青團成員的工作性質發生了巨大的轉變。曾經傳統的工作多采用體能的付出，而現在工作更趨向于腦力的付出。共青團成員需要對自身有充分的認知，并結合當下時代的發展特點，需要利用共青團具有凝聚力和影響力的特點，積極的使共青團成員能夠參與團組織的活動。但由于工作載體還停留在書面表達以及口頭傳述的傳統方式，沒有采用人們喜聞樂見的工作載體，例如：開展團組織活動時，仍然采用單一傳統的團建活動，缺乏新意，無法使共青團員積極主動的參與，除此之外在進行團課的學習過程中，也沒有采用當下新興的工作載體，所學習的內容較為枯燥無聊，沒有結合當下的熱點，因此共青團員參與的熱情不高。

(三)職能發揮不夠明顯

因為時代的進步，現代的共青團成員已經不像曾經的共青團成員那樣刻苦拼搏。由于現在物質條件充裕，人們對經濟的追求更加的明顯，導致了團員對于思想上產生了一定的改變。然而共青團員的職能是服務于人民群眾以及相關組織，應當具有無私奉獻以及積極貢獻自身的能量精神信念。然而目前由于各自的職能標準不明顯，也沒有制定相關的方針政策進行統一的管理，導致了共青團員對于自身的職能理解意識不夠，將利益放在首位。眾所周知，青年群體是我國發展的未來，要使我國未來的發展趨勢更好更優，需要青年發揮好自身的職能。然而目前的現狀，青年不能夠發揮好自身的職能，無法分析出當下局勢，需要青年做出的貢獻沒有將方針政策積極落實，為企業謀福利。由于與自身利益的沖突部分團員自愿脫離團組織，造成了青年共青團成員數量逐年遞減。

(四)管理階層綜合素質有待提高

在企業開展工作過程中，部分的團組織干部自身就沒有樹立好一個良好的意識，沒有積極主動的去落實團組織的相關活動以及積極的收納團費等。共青團組織應當是一個為青年提供學習的組織，并且需要青年在具有創新意識和先進思想的加持下，為企業帶來新鮮血液和積極的活力，以及先進的工作理念與方式。然而管理階層自身就沒有將團組織工作進行深入的分析和落實，自身也不再提升原有的基本素質，造成了與新時代的脫軌，沒有保證自己的先進力量和指導性作用，開展工作態度不積極。在這種無法主動積極的學習情況下，更是無法做好管理工作，沒有以自身的力量帶動青年的學習主動性和積極性。除此之外，傳統老舊的工作方法不及時進行更新，就無法使工作得到更有效開展，沒有發揮自身管理者的作用，為企業的發展帶來更優質的服務。

二、加強企業共青團工作的凝聚力和影響力的有效措施

(一)堅定共青團工作信念

首先需要共青團成員堅定自身的信念，中國共青團是黨的最先進的擁護者和后備軍。在黨的領導之下，無數青年都積極主動地發揮著自身的作用，始終站在時代的最前沿，用奮斗的精神不斷探索著時代發展的可能性。因此需要共青團成員積極主動的付出自身的力量，為企業創造有效的價值，對社會奉獻出自身的熱情，保持著為時代發展的理想抱負。因此在開展企業工作的同時，也需要幫助青年正確的認識時代的發展，并通過不斷的學習，掌握先進的思想，堅定自身的信念[2]。通過實踐，將理論知識運用到實際發生的狀況之中，能夠積極有效的解決問題，將理論落到實處，并且通過不斷的鞏固和樹立符合社會主義發展的價值觀，培養青年的愛國主義思想，在學習過程中還要融匯歷史教育，讓青年們能夠理解先輩們為我國發展不斷奉獻和創造的精神。積極開展對青年的社會主義教育，培養符合現在發展需求的新一代青年共青團。

(二)加強人員的統一管理

由于企業招收的人員成分較為復雜，導致了共青團員無法得到統一有效的管理加之共青團成員對于自身的職能和意識較為薄弱，更是要積極主動深入了解團員的想法和觀念，并根據不同的想法和觀念將團課教育積極的開展起來。團組織的相關領導需要積極開展團課主題活動，通過當下時代的發展，培養共青團員的組織意識。在聘用相關人員的過程中，需要優化流程，積極主動地配合工作人員進行團組織關系的交接，并且按照規定錄入到本公司的團員登記表中，能夠有效管理并監督團員積極參與到團組織活動中。除此之外，為了加強人員的統一管理，還需要管理階層深入了解各個團員的基本情況，及時的更新有關成員的變動信息，能夠在團支部的職能之下開展更有效的活動和對企業發揮最大服務效能。在了解了共青團成員的基礎信息之后，也需要對相關的流動人員進行最大限度的幫助給予關心，使共青團員不僅作為員工，更作為共青團員的身份，感受到團組織的溫暖，促使共青團員能夠積極主動地參與到共青團工作中，發揮自身的價值和作用[3]。

(三)利用新載體加強工作效率

共青團組織的工作載體，需要在實現自身職能的過程中不斷將先進思想以及科技前沿的最新產品，積極運用在日常工作當中。作為先鋒模范作用，配合共產黨的領導之下，吸引廣大的群眾普遍的參與到新的工作載體之中，使自身的能力得到進一步的鍛煉和提升。要充分發揮主觀能動性，將傳統的體力付出轉換為腦力付出，改變傳統的團課形式，采用更符合現代人們喜愛的特點進行團課的開展。例如積極開展團建活動，用大家都喜聞樂見的方式吸引各部門積極參與，充分發揮共青團員的凝聚力和影響力，將各部門緊密聯系在一起，才能共同為企業創造更大的價值。除此之外，共青團員也需要積極主動的發揮先進性，主動積極的學習更為先進的思想，將理論變現落實到實處，為企業帶來實際性的效益。在日常生活工作中，也需要始終銘記著自己的先鋒模范作用，并且用自身的先進性帶動身邊的人共同發展，不僅為企業創造價值，也實現了自身的價值，并且為社會奉獻了自身的微薄力量。

(四)明確共青團工作職能

團組織需要積極的做出相應的工作，以維護共青團的凝聚力和影響力，在青年工作者的思想上需要烙印下其服務社會、服務企業的工作職能。共青團員需要發揮自己的先進性，通過在企業工作的感想和為企業發展前途提出的有效對策，對相關的部門提出合理的建議。能夠通過自身的力量發現問題，并有提出問題的勇氣，再結合實際情況和員工的共同努力來解決問題，使自己在工作中不斷的獲得成長。明確共青團員的工作職能，首先要通過印刷相關的團員手冊，給團員指導性的幫助。除此之外也需要積極通過崗位的培訓來構建完整的職業技能，并且提高了自身的綜合素質，要積極的引導團員在崗位上發光發熱。除此之外，應當設立相關的優秀共青團員以及優秀青年等獎項，以得到共青團員的擁護和積極的貢獻自身的價值，并且能夠大大的提升共青團員的先進性和模范作用。共青團員也應當積極主動參與到企業文化的建設中，通過企業品牌效應提升企業的競爭力，將企業文化向更積極健康的方向不斷發展。

(五)提升管理階層的綜合素質

團組織的管理能力也對共青團員的發展起到了一定的作用，因此需要在優化管理團隊的過程中不斷提升基層團組織，領導階層的綜合素質。要將團組織的構成細化，落實每一個部分的工作內容。還要積極的物色優秀的共青團員加入到管理階層，努力建設一個合格的團組織，并且不斷提升凝聚力和影響力，實現企業的最大化發展效益[4]。因此企業需要積極主動地建立起符合標準的團組織機構，并且通過對青年的不斷培養，物色具有管理能力的先進共青團員。并且需要定期開展團領導階層的相關技能知識培訓以及管理方面的能力。作為管理人員，更是要保證自己的先進性，不斷學習當前時代的先進思想，在維護企業的基本利益前提下，不斷探索團組織和團員的凝聚力和影響力。

三、結語

綜上所述，青年共青團始終保持著時代的先進性，用自身的創新精神和艱苦奮斗的精神不斷為時代貢獻著自身的價值與力量。在企業中需要先進的思想和力量，積極主動為企業發展做出實際性的效益，因此在對共青團組織的有效管理和發揮其凝聚力和影響力之下，一定要能夠促進企業的進一步發展。