新時代國有企業思想政治工作守正創新研究

文/阜新市煙草專賣局（公司）黨建工作科 王東雪

在思想建設全面發展的過程中，國有企業作為中國經濟的“長子”，也必須在企業思想建設中加強黨的領導。在新時期，國有企業要改進思想政治工作，堅持思想與路線兩手抓、兩手都要硬的方針，增強企業發展的活力，提升企業經濟發展效益，保證企業沿著正確的軌道前進。

一、當前國有企業思想政治工作現狀簡析

（一）思政工作與業務工作存在“兩張皮”的現象。與業務工作相比，思想政治工作在當前的國有企業工作中受關注度相對較低。當前的煙草國有企業中，多是以黨支部書記作為一把手，這樣的分工很容易導致在當前的黨建與業務工作中重合發展，黨建工作與業務工作要么混為一談，要么日常黨建工作所占的比重較小。堅持行政與黨建協同發展，并不是必須要求在業務性較強的國有企業中支部書記、行政管理者“一手抓”，但是這樣的企業在省市縣級單位中，相對普遍。從整體黨建發展的角度來說，行政一把手既是黨建一把手，身兼數職的現狀難以對黨建與業務工作的發展進行及時的督促，很多情況下會導致顧此失彼的現象，還需要進一步的改進與完善。

（二）組織建設缺乏科學設置，對思政建設與發展影響力小。與“兩層皮”現象相對應的，還有在目前的國有企業黨的組織建設中存在的問題，以縣級煙草公司或集團為例，公司董事長一般情況下兼任黨支部或黨總支書記，黨委委員、支部委員主要從任職年限、現任職位、黨齡長短等方面選擇管理層的、較為年長的黨員干部擔任，但是管理層同時也是業務指導與業務發展的主要部門，身兼數職的情況很容易導致難以兼顧，在黨建工作壓力大時首先解決黨建問題，在業務工作壓力大時解決業務問題，缺乏整體性的科學規劃。另外，支部委員的范圍只限于管理層，對黨建工作中各個層級的、各個年齡段的思想建設工作缺乏統一性。總的來說，當前的很多國有企業黨組織建設工作中，還需要從各個角度出發進行綜合考量。

（三）黨員干部的思想意識有待進一步提升。思想意識是最根本的問題，在當前的基層黨建尤其是國有企業黨建工作中，存在部分黨員干部思想不純潔、意識態度不端正、工作作風存在問題、工作思想較為怠惰等一系列問題，黨員干部的思想有待進一步提升。從基層黨員群眾的角度來說，在思想建設方面，很多年輕干部在思想上缺乏更加統一的教育，同時受社會中各種思想、風氣的影響，在思想上還需要進一步指導與引導。以煙草集團為例，從企業發展的整體角度來說，對新員工培訓的方式主要以全系統、全方位的模式展開，而單純從縣級或者市級的工作角度來說，并不能從根本上解決實際問題，有些老黨員、老職工可能因為從事工作多年，在思想上與情緒上出現怠惰，影響整體黨員干部隊伍思想建設，這樣的不良影響應從國有企業思政建設工作中剔除。

二、新時期思想政治工作建設的意義

（一）思想政治工作是企業實現生產經營目標的重要體現。思想政治工作的目標就是為企業改革發展穩定保駕護航。思想政治工作的創新與生產經營管理是相互促進的，兩者有機融合，才能實現企業效益的最大化。以煙草集團為例，在日常的業務發展中，思想的穩定為業務的發展提供指導，企業整體穩定的、有凝聚力的思想建設工作更有利于企業生產經營目標的實現，思想的統一性是“心往一處想、勁往一處使”的基礎性指導。

（二）思想政治工作是企業經營管理的重要內容。在當前的社會發展中，企業職工的人生觀、世界觀、價值觀、政績觀以及日常的道德水平、思想境界也隨著社會的發展不斷變化，而思想政治教育是從更加科學、更加具體的角度對個體的思想建設進行引導的關鍵所在，是從整體的企業角度出發，提升企業文化價值建設的關鍵所在。

（三）思想政治工作是實現企業生產經營管理目標的有力抓手。煙草集團職工的精神世界和價值觀取向的形成和完善，需要社會、企業的灌輸和引導，做好職工的思想政治工作是實現企業生產經營管理目標的前提，只有做好職工的思想政治工作，才能凝聚企業改革發展穩定的強大力量，為企業生產經營管理水平的整體提高提供保障。

三、新時期如何對國有企業思想政治工作進行創新

（一）加強黨組織建設。黨的組織建設是夯實黨的執政基礎的關鍵所在，是從思想角度出發對黨員干部進行管理的最基礎性的黨組織建設。在煙草企業的黨組織建設中，既要從黨建與業務的角度出發進行黨支部書記（黨委書記）等的選派、選擇與培養，又要在關注業務發展的同時提升整體企業抓黨建促業務發展的整體能力。在有條件的地方實行黨支部書記非一把手、一把手作為支部委員或黨委委員參加活動的形式，確保將有限的精力最大限度地放在需要的地方。在支部委員或者內部單位黨小組建設的過程中，既要從思想整體發展角度出發選擇老干部、“老煙草”作為指導年輕群體進行業務發展的主要力量，也要從創新能力角度出發選擇有創新意識、創新能力的年輕干部參與到支部班子建設中，老中青搭配，壓艙石與迎風帆配合，助推煙草國企思政建設工作的科學性、全面性。

（二）加強思政與業務的融合。思政與業務兩層皮，不管是對思政工作的開展還是對業務工作的發展，都是一種負擔。思政工作時間緊任務重時，放松業務工作轉向思政工作，業務工作要求提升時轉向業務工作的發展，從而放松對思政建設工作的指導。堅持兩手抓，要掌握“兩手都要硬”的技巧。不管是在思政黨建還是在業務工作中，都需要思想的指導，加強思政與業務工作的融合，首先要樹立思政引領業務的思想能力。黨政軍民學、東南西北中，黨是領導一切的，在日常的工作中，要從黨建發展的角度出發對業務進行指導，在業務發展的思想指引上進行融合，通過思政與業務融合打造業務品牌，將思政建設作為凝聚業務發展的重要文化精神，不斷推動思政工作與業務工作全面發展。

（三）通過教育提升黨員干部意識。煙草企業是國有企業的重要代表之一，在整體發展能力與市場占有率方面有“天然”的優勢，但是在黨員干部的建設中，不僅要對黨員干部進行教育，還要進行充分的教育，堅持以黨的各項政策方針武裝頭腦、指導實踐，堅持在自我教育與整體教育的過程中逐步提升基于“大企業”的大思政教育內容。從個體角度出發進行思政教育，使黨員群眾不斷向黨組織靠攏、不斷提升自我工作能力的重要方式之一，雖然當前的很多崗位業務工作繁重，但是也要看到，學習是進步的重要基礎，每一名同志的學習與發展，共同推動黨的建設全面進步。將碎片化的時間利用起來進行自我能力的提升，不斷提高自己的辦事能力。在集中學習的過程中，對政策性傳達要認認真真學，對思想性學習要明明確確悟，在整體學習的基礎上對區域學習發展要有合理的安排，既要有必學項目，也要有選擇項目，幫助各個基層黨支部在思政建設中逐步形成自己的特點。

（四）創新工作方式。傳統的思政教育主要是以集中學習、自主學習、文件學習與政策學習為主，在學習與教育模式上主要以集體為依托，但是在當前的發展中，隨著各個崗位工作職責逐漸發生變化，當前的煙草集團思政教育方式要有所創新。首先在學習方式上，傳統的集中學習是以面對面學習為主體的，但是在當前很多時期，時間緊、任務重，尤其是上下級單位之間的學習，主要領導要在上級學習之后及時回到本單位傳達精神，這種精神的傳達是否有偏差、是否需要進一步拓展，都是思政教育的創新之處。通過視頻系統、線上直播等方式對整體思想與精神進行垂直傳達，既減輕了各層級領導的負擔，也有利于精神的垂直傳達，同時節約時間，對展開個性化學習、自主學習提供了更多的時間與契機。

（五）創新工作內容。在思政學習方面，有的基層煙草黨支部工作過于死板化，比如在“不忘初心、牢記使命”主題教育的學習階段，很多單位都是按照上級的要求查擺問題、檢視問題，雖然按照上級的要求完成了學習與問題查找，但是這些問題是如何解決的，有哪些問題是本階段無法解決而需要長期堅持的，對待這些問題，不能一查了之、一改了之，可以通過創新工作方式方法讓黨員干部常學常新、時時警醒，比如在桌面上張貼問題檢視與完成情況清單，采取自我銷號式的解決問題方法，解決一個，處理一個，對新滋生的、未能處理的時時警醒，時時關注。在理論知識方面，比如黨的十九屆五中全會中的“硬知識”，以版報的形式張貼到走廊的墻上或者噴繪在走廊上，便于黨員群眾及時學習，充分利用碎片化時間，提升思政建設的經常性。通過漫畫式、導圖式等多種方式對學習內容進行歸納，在有限的時間里及時學習、及時掌握思政理論。

（六）加強思政工作的組織領導。堅持把加強企業思想政治工作作為一項首要任務抓實抓緊抓好，牢固樹立抓好黨建就是最大的政績的理念，以“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的強烈責任意識，全面加強基層服務型黨組織建設，切實加強組織領導，尤其是各級黨委（黨組）要加強對思想政治工作的管理，重視思想政治工作組織和隊伍建設，把開展好思想政治工作列入重要議事日程，與企業生產經營活動同部署、同安排、同落實、同檢查、同考核，層層壓實責任，夯實思政工作的組織領導基礎。

四、結語

思政建設是國有企業全面發展過程中離不開的重要內容，是進一步提升國有企業發展凝聚力的重要保障。針對當前煙草集團思政建設中存在的問題，要從各個角度出發加強建設與指導，堅持黨建與業務兩手抓，堅持思想政治指導業務，堅持思想政治的個性化與共性化學習方式，將思政建設作為一項經常性的工作開展。